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中途社員の給与について
gisahannの回答
- gisahann
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１・３については雇い入れの時に解かっていたはずです。 自己の会社に貢献してもらうために入ってもらったのですから、正当な不都合は文書で勧告しましょう。 ２は程度問題と言った言わないの証拠がとれません。 （最悪の場合、解雇手当を支給すると言う手も考えられます） ハローワークからの紹介であれば、元に相談してみては如何でしょう。 試用期間という制度を設けてなかったのでしょうか＝チョット気が回らなかった？
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