売り上げ横領とは？訴訟を起こすべきか考えてみよう
- 社員の売り上げ横領について質問させていただきます。最近、就職先の社員が会社の金庫からお金を横領し、解雇されたという事件が起きました。同様の事件は別の店舗でも発生しており、会社側は訴訟はせずに金額の返済で済ませたようです。しかし、このような対応は適切なのでしょうか？
- 私の意見としては、会社は社員に対して適切な労働環境を提供せず、それが売り上げ横領の原因になっている可能性があります。また、会社がこれまで訴訟を起こすことなく解決してきた背景には、マスコミに取り上げられたくないという思惑もあるのではないでしょうか。
- 皆さんはどう思いますか？このような会社の対応は稀なのでしょうか？売り上げ横領についての意見を教えてください。
- ベストアンサー
売り上げ横領について
社員の売り上げ横領について質問させて いただきます。 この前、就職先の社員が会社の金庫から お金を横領して、その社員がクビになり ました。 違う店舗でも同じ事件があり、 二回目です。 しかし 、会社側は訴訟を行わず、金額を 返して貰うだけで済ませたらしいです。 会社側としては訴訟を起こして二度と同 じ事件が無いようにするべきだとおもい ました。 私が思うには弊社は社員にサービス残業 させすぎていたり、退社した社員に労働 基準監督署等に訴えられていて、あまり 目立ちたくない(新聞に載りたくない)か ら、訴訟しないで、お金をかえして貰う だけという対応をしたのだとおもいま す。 皆さんはどう思いますか？ また、上記のような会社は稀ですか？
- otyaduke_
- お礼率66% (882/1335)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
”思うには弊社は社員にサービス残業 させすぎていたり、 退社した社員に労働 基準監督署等に訴えられていて、 あまり 目立ちたくない(新聞に載りたくない)か ら、 訴訟しないで、お金をかえして貰う だけという 対応をしたのだとおもいま す。” ↑ 私の経験からいってもそう思います。 そういうだらしがない会社は、やること総て なあなあで、いい加減なのです。 ”上記のような会社は稀ですか？” ↑ 統計を調べた訳ではないですが、 結構あると思います。 私の知っているだけでも、数社 ありますから。
その他の回答 (1)
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
訴訟の意味わかっているのでしょうか？ お金を返して貰ったら訴訟する必要はないですよ。 いったい何の訴訟をするのですか？ 刑事告訴という意味ですかね？ お金返して貰ったら、刑事告訴してなんか会社に得があります？ 警察が会社に来て捜査して業務中断して、余計な時間とられ・・・ なんか会社に得あります？ また、そんなすぐに返せるような業務上横領事件など、刑事告訴しても新聞になど載らないでしょう。 金さえ返ってこれば、無駄な時間をとられる刑事告訴などしないでしょう。 まっとうな会社だと思います。 仮に新聞に載ったからといって、労働基準監督署が動くわけでもないし・・・ 労基なんて個人的なことではほとんど動かないですよ。
お礼
回答ありがとうございました
関連するQ&A
- 業務上横領
業務上横領で告訴されたけど刑事処分が嫌疑不十分の不起訴だった場合でお聞かせ下さい。 ちなみに被疑者は懲戒解雇されましたが、当初から一貫して否認しています。 事件の事案にもよるとは思いますが、業務的に横領をできる立場の人間は被疑者だけでなく、 他にも2名ほどいます。 会社側の調べで使徒不明金があるのは事実です。 解雇された人間は刑事処分が確定する前に民事訴訟を起こしました。 刑事と民事が違うのは理解していますが、刑事で嫌疑不十分だった場合の民事訴訟における影響はどの程度あるのでしょうか？ 会社の主張は売上を数年に渡り何百回と横領し被害額は1000万以上とのこと。ただ告訴が受理されたのは3件のみで数万円でした。 民事裁判は刑事事件より立証のハードルが低く裁判官の心証もありますよね？ 会社側は疎明資料の提出はしてくるでしょうが、 カメラや帳簿類などの客観的な証拠がない状況です。また先程も書きましたが他にも横領ができる立場の人間が存在する場合は、やはり民事裁判でも横領が認定される確率は低いでしょうか？ 一般的なお答えで構いませんので回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 犯罪、詐欺の法律
- 会社のクレジット横領
お恥ずかしながら退社した会社のクレジット横領80万円程がバレてしまい今日会社に出向きます。 事件にはせず示談になりそうなのですが、こう言う場合クレジット会社から補償されるとかは無く私が支払いをするんでしょうか？ お金 物品は残っておりません。
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- お金を横領している営業について
会社を退職した社員から連絡があり、今の会社にいる営業が受注した案件のお金を横領していることを 知りました。ところが、その後、人事から呼び出され、退職した社員と連絡をとっていることが、会社にとって不利益になると注意を受けました。そして退職勧告も。 納得がいきません。 営業が横領しているためか、部署の売り上げがあまり上がっていなく、経営状態も厳しいです。 うんざりしたので、退職届けをだしたのですが、退職した社員と連絡をとっていたことまで調べたのに、 横領していることには注意しないのでしょうか。 また、営業はよくやっていることなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 横領している社員
現在、父親が経営している小さな会社で働いています。 二年前から働いているのですが 経理の女性が会社のお金を自分の食費に使ったり 自分の家族のガソリン代を出したり 通販の支払をしたり 小さなことを言えばキリがありません。 とにかく会社のお金を自分のお金のように使っているんです。 一番厄介なのは罪悪感もなっくなって私の目の前で金庫から お金をだしている状態です。 なぜこんなに簡単に会社のお金を自由に使うことができるのは その社員のすぐ近くに金庫があるからです。 私にしか金庫を触っている姿は見えません。 それに経理のすべてをその社員に任せていることも原因と思います 今まで黙っていたのは会社の経営が一時傾いたときに 経理の者の給与が未払いにしていたからです 約一年は未払いがあったと思います 会社が一時、傾いた時に経理の者が 社長が新たに借金をして運営資金を調達しようとした際に 経理の者がそんなことをしたら 自分はやめるし未払いの給与や貸したお金を支払ってもらう などの話をしていました。 正直、会社のお金を自由に使っているのに 毎月、自分のお金のように使っている会社のお金がその社員のお給料ぐらい使って いるんじゃないかと不安になります それなのにお金を返してと言ったことにむかつきました 横領している!という証拠をつかむにはどうすればよいのでしょうか? 帳簿を見れば一発でわかりますか？
- ベストアンサー
- その他（インターネット・Webサービス）
- 脱税ですか？横領？でしょうか？
ご意見お願いいたします。 今、某ラーメン店でアルバイトをしております。 有限会社で某市内に3店舗で営業しています。 そのうちの一店舗で、社長がある社員(店長クラス)に命じて毎日売り上げを抜いてます。具体的に申しますと、会計の際にレジを打たずに(売り上げをたてない)、そのまま現金をレジに入れ、その社員が帰社する際にレジから現金を回収して帰ります。だいたい月に30万ほどです。まじめに働いている社員は、激怒して おり、証拠を集めて税務署に行く気です。 証拠とは、毎日の麺の数(在庫+仕入れ-使用数)の不一致などだそうです。 これは、脱税でしょうか？横領でしょうか？ そして税務署でとりあってもらえますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 横領にあたるかどうか
現在、父親が経営している小さな会社で働いています。 20代前半の男です 約10年働いている経理の女性が たまに金庫からお金を取り出し、 自分の通販の支払いをしたり昼食代に使ったりしています 今日は酒店で2万ほど何かを使った 領収書がありました うちの会社で酒店の商品を利用することはありません これが私用だと横領になりますか？ ちなみに金庫はその女性の机のすぐ近くにあり自由にお金を取り出せるようになっています、 しかも 私の席からしか金庫を触ってるのは分かりません。 前からそのような行動には気づいたのですが 数年前に会社が傾いたときにその女性から お金を数百万借りたことがあり何も言わず見逃していました、 父親はそんなこともありその女性にあまり頭が上がらないようです なので私が明日、今日の酒店での2万は何に使ったのか聞きたいと思います、 もし会社に関係のない買い物をしたと言えば 『それは会社のお金をじゃないの！？』 と言うつもりです 一番の目的は 常習的におこなっていた会社のお金を使うことの抑止です 今のところは辞めさせる気はありません、 私のあの言い方で大丈夫でしょうか？ 明日なんと言えばもっと効果的でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 業務上横領と賠償について
横領をした人がいます。 経理担当で会社の数字の全てを一人で任されていました。 普段は社長以下何もチェックしなかったそうです。 彼が認識している横領額は200万程度。 そのうち100万を払った段階で、自主退社を求められ退社しました。 退社して数日後、会社に呼ばれ行くと、 調査した結果、横領額は500万の損害であると言われました。 そのうち実質横領した額は350万で、150万はその横領額を調査したり その件について社内で討議したりした延べ時間に 人件費の単価をそれぞれかけたものでした。 その際に複数の社員から囲まれ寄ってたかって責められ、 何も考えられなくなって早く逃げたくて、 思わずそれに支払いますと言う著名押印をしたようです。 そして帰宅してからよくよく中身を見ると、見に覚えの無いものが150万程内訳にあったみたいでした。 200万（彼が使ったと認識する金額） 150万（見に覚えの無い金額） 150万（調査や協議にかかる日当） の、合計500万の覚書です。 でも、交渉するにも一人では怖くてもう会社に連絡する勇気は無いようです。 そして会社では期限内に一括で全額支払わないと警察に訴えると言っています。 本人が何故分かったかと言うと、本人も会計データを所持していて家で照合をかけたそうです。また200万だとした場合は残りのお金の支払の目処は立っています。 そこで質問です。 ・それが明らかに不当な金額であって、色々責められて、どうしょうもなくなって思わず著名押印した覚書ですが支払う義務はありますか？ ・外部ではなく内部的な調査費用や協議費用、その時間営業活動が出来なかった旨の賠償額150万円は払う義務はありますか？ちなみに実際にはその期間の売上には一切影響しなく、また残業手当は一切発生しないので、損益面で損失があったとは言えなく、単に日当らしきものを請求されていて、それがまかり通ったら会社はその分儲かるそうです。 ・覚書に奥さんの著名押印欄があって、そこにも奥さんの実印を使ってサインしたようですが、それは有効ですか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代未払いについて質問です。
残業代未払いについて質問です。 今日労基署に行ってまいりました。 残業代未払い請求についてお知恵をお貸しください。 今日労働基準監督署に行ってまいりました。 そして会社側が提出してきた書類をすべて コピーしてきました。 従業員が３人しかいない会社ですので 就業規則はありません。 よって 会社側が提出してきたのは (1)賃金台帳 (2)入社時の契約書 のみです。 監督官に(2)の契約書を見せていただいたのですが、 確かに「40時間分の残業代は給与に含むものとする」と書いてありました。 今までの社員の方のサインと印が押されたものです。 会社側の主張としては (1)入社時に40時間分の残業代は給与に含むと確実に説明し契約書も渡した。 (2)なぜ退社した数ヵ月後に言ってくるのか。会社で働いていたときに言ってこないのは 認めていたことと同じだろう。働いているときに言ってくれていれば給与面の改善をしていた。 (3)あれは残業ではない。うちは特殊な専門職だから勉強させていたのだ。 とのことです。 私の主張として (1)は確かに入社時に「忙しい時は40時間ぐらい残業してもらうかもしれない」と言われました。 しかしそれが給与に含まれるなどとは一切聞いておりません。 しかも契約書もいただいておりませんし、見てもおりません。 会社側も私にサインをさせたと主張している契約書が見当たらないそうです。 当然です。見てもいないものにサインなどできるはずがない。 (2)なぜ退社してから言ったかというと、正直クビになるのが怖かったからです。 私の同僚が社長に残業代でたてついたら正社員からパートに格下げに なったのです。恐怖でとても言える状況ではありませんでした。 (3)あの辛い残業が勉強だったのでしょうか。私は社長に命令された仕事を 一生懸命こなしてきたつもりです。 あちら側に立証する証拠はまったくないそうです。 担当の監督官もすごく適当で・・・ 「少額のくせにまだやるんですか！？どうせ水掛け論になるだけですよ。 お互い証拠もないのだから、裁判で「ない」ということは「なかったことにする」というのが原則だから 会社側の勝訴になる可能性もありますよ？」 と言われました。忙しいのはわかりますが・・・私もプライベートを削り、体調も悪くなり一生懸命 頑張ってきたんです。少額だからとかお金の問題ではないです。本当に悔しいのです。 あっせんを利用しても絶対応じないことが目に見えていますので、 少額訴訟を利用したいと思っております。 労働関係の弁護士無料相談が来月の23日までできないので できればみなさまのお知恵をかしていただけましたら幸いです。 少額訴訟をしても、監督官がおっしゃるとおり水掛け論で敗訴してしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 横領、窃盗、着服どんな罪になるのか教えてください
お世話になります。 どうぞ宜しくお願いいたします。 社長が、会社の在庫商品を持ち出し その商品を社長自身の彼女に渡していることに気が付きました。 彼女は受け取った商品をYahoo!オークションで販売し その売上を彼女自身の生活費にしているようです。 彼女は会社がキツイとの理由で前会社を退職後、次の仕事がなかなか見つからず 彼氏である弊社社長に相談して上記ようにオークションで収入を得ている状況です。 （彼女は弊社の元社員とかではありません） 社長に金銭の受取りはなく無償で渡しています。 金銭の受取りが無くても社長の行為は業務上横領となるのでしょうか？ また在庫商品を受取り販売している側は何らかの罪に問われるのでしょうか？ 善意(？)の第三者的な形になるのでしょうか？ ご回答いただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございました