人事にショックを受けました。

質問

三日間無断欠勤して翌日に会社に出社したら首になりました。確かに退社するのを覚悟で休んだのでしょうがないと思います。出社する前に人事からメールが来ていたので、欠勤したことを謝り、欠勤した理由と今後について◯日に出社すると返事をしました。ところが返事がない上に、出社日にその人事の方がわざわざ私の部署まで来て、堂々と上司に私の悪口を言っていました。(私と顔を合わすことなく帰りました。)社内のパラハラの相談を受ける立場の人事に、そのような対応をされショックでした。上司は、やる気があるのなら人事にお願いして勤務を続けることは可能だと言ってくれましたが、社内でいじめのあるような会社なので無断欠勤されたことでいじめの対象になるのが怖いし、今後働くのが不安です。もう女性の先輩に無視されています。人事は用件を聞けばさっさと終わりなのでしょうか？

回答No.4

gldfish · ベストアンサー

まず相手の立場になって考えてみてください。「退社するのを覚悟で無断で休」むような人は、おそらく相手にもそういった姿勢は伝わっているのです。それはつまり「人事として、同じ場で働く者として、会社（集団）として、なめられている」ということ。
　＞社内のパラハラの相談を受ける立場の人事
それはつまり、「やめてもいいやというノリで無断欠勤する」社員の面倒も引き受ける責任も負っているということなのです。本当に何も関係ない相手のことなら、そこまで文句は無いと思いますよ。
確かに人事だからと言って「上司に悪口を言わなければならない」ということもありませんが、相手の身になって考えてみれば、気持ちもわからなくはないはず、ということです。

pinoko2012さんも「退社するのを覚悟で休んだ」とおっしゃっているくらいなら、そのくらいの相手の不満は受け入れる覚悟をもってやめるべきです。だって周囲の都合や迷惑は二の次で「自分の都合と信念を押し通して、やめる」のですから、そのくらい痛く痒くもないはず。

それより、その上司の方は情をもって対応してくれて、ありがたいと思いませんか？　むしろ「出来ない社員に、厳しくする」といったその人事のようなケースの方が、社会ではよくある光景に思えます。

今回の件は、「いじめのあるような会社」というような話とは切り離して考えた方がいいです。おそらく「出来ない社員の問題」とか「誰かをクビにする話」とかって、どんな会社の対応もそんなもんですよ。綺麗に終わるなんてことは無いのです。
今回はpinoko2012さんにかなりの非があるぶん、素直に納得した方がいいです。何も問題の無い良い社員がやたら上から厳しくされるなんてことすら珍しくないですし、ある日突然クビにされるなんてことも確かにあるのですから。

お礼

丁寧に回答していただきありがとうございました。こんな情のある優しい上司だと知っていれば、早く相談できたのに‥‥。その上司に申し訳ない気分でいっぱいです。かなりの非があるのはごもっともです、それに自分のことだけしか考えていませんでした。人事や先輩からしてみれば、文句のひとつでも言いたくなって当然です。自分の考えの甘さに気づかされました。ありがとうございました。

回答No.3

ka28mi

４０過ぎの会社員です。
手厳しい意見になります。

質問者さまご自身がお分かりのとおり、３日間も無断欠勤している時点で、クビにされても仕方ないですね。
何か急な大病か事故かというのであれば理解もできますし、その理由でクビというのは不当だということができますが、メールが来れば返事ができるような状態で、自分から連絡も入れず、相手からもらったメールへの返信に、さらに返答がないのが不服なのですか？
正直、何様ですか、という感想を持ちました。

上司さんが仰っているように、「やる気があるなら」「お願いして勤務を続けることができる」レベルだと思ってください。
無断欠勤をしている時点で「やる気がない」と表明したようなものですし、メールを送れば返事を送れる状態というのは人事側からすれば、「積極的に勤務を続けたい」とは受け取れませんよ。

やる気があって、それでも色々な障害がある人なら、人事側も助力する方法を考えるでしょうけれど、やる気のない人間なら、用件を聞けば終わりです。
無断欠勤をしておきながら、「勤務を続けたい」と自分から積極的に働きかけてこない人間なら、辞めてもらう方が社内の雰囲気が良くなります。

質問者さまが、今の会社では働き続けるのは不安だと仰るなら、お辞めになればよいでしょう。
一度「無断欠勤」という実績を積んでしまった以上、そのイメージをぬぐい去るには、かなりの努力と忍耐が必要で、質問者さまには耐えられるとは思えません。
ただ、新しい職場では、無断欠勤だけは止めましょう。

お礼

首になるのは当たり前だと思っています。私はこの会社を辞めることなんて何とも思っていません。なぜなら目の前で悪口を平気で言えて、それを良しとする社風が嫌で辞めるのですから。そんな社内のために雰囲気をよくしようだとか、なぜアルバイトの私がそこまで考えなくてはいけないのでしょうか。確かに無断欠勤することはいけないことだと思いますが、そもそも働きたいと心から思えるような職場でしたら、そんな無責任な行動は取りませんよ。

回答No.2

tender000

会社もあなた中心に回ってないからね。人事も児童相談所じゃないんだから無断欠勤した人間を擁護してたら誰も真面目に働きませんよ。
あなたは問題を会社に持ちかけ無いで勝手に無断欠勤したわけですよね？先になんで相談しなかったのですか？
会社も仲良し倶楽部じゃないんだからあなたが無断欠勤して迷惑うけましたよね？女性の先輩や他の人も被らなくていい仕事被りましたよね？
ちなみに人事は給料や配置 能力 採用を管理するのが仕事なんで悩み相談室ではありませんよ。
なので無断欠勤の処理だけが仕事です。顔を合わせる必要もないでしょうね。
まず問題があるなら上司に相談するのが本来です。上司に関する事なら人事も聞いて更なる別の上司を紹介してくれるでしょうが。

お礼

無断欠勤をした人はいじめられて当然なんですね。あがとうございます。

回答No.1

ikuzecia

３日間無断欠勤すれば即解雇となるかは微妙な問題です。
それだけの理由では解雇は無理でしょう。
でも、周りから冷ややかな目で見られたり、先輩に無視されるのは
当然ありえることで、人事からも叱咤されるでしょう。
無断欠勤して周りから温かい目で見られたり、人事から何も言われない
様な会社なら、倒産しますよ。
どことは言いませんが市役所ならあるかも知れませんが。

お礼

メンタルの弱い私にはとても続けられそうにないです。やっぱりこのまま退社しようかな。ありがとうございます。