退職理由の漏洩について

質問

日常業務における素行の悪さ(暴力を振るう等)を理由に、契約を更新しなかった契約社員がいました。その後、その契約社員は他の会社に再就職したのですが、その会社の顔見知りについ
、"問題があって契約を更新しなかった"といった趣旨のことを伝えてしまったのです。後日、その契約社員から、転職の理由について問いただされたと抗議されました。解雇になるようなことはなかったようですが、法律上どういった問題になるのでしょうか?

回答No.2

masa2211

労働基準法22条。同業他社への再就職を阻むとみなされる可能性。

「労働者が退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇であればその理由を含む）について証明書を請求した場合においては、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない。」（法２２条１項）
「この証明書には、労働者が請求しない事項を記入してはならない。」（法２２条３項）
「使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は証明書に秘密の記号を記入してはならない。」（法２２条４項）
の中の、法２２条４項を準用すれば、再就職に不利なことを伝えるのは反則です。

お礼

ご回答ありがとうございました。ご指摘の通りだと反省しています。

回答No.1

norikhaki

名誉棄損とかかな。。。。

お礼

ご回答ありがとうございました。口は災いの元と自身を戒める所存です。