カラ残業

質問

私の２歳下の男性の社員がカラ残業しています。

一番仕事量の少ないはずなのに、毎日帰宅が最後です。

私は朝一番に出勤し、鍵を受付で借りるので前日の鍵を返した時間と、その名前がわかってしまい、ほとんどその男性が最後に残っています。彼は一番に出勤する事はないのでそのことに気がついていません。

以前も何度か注意したのですが、一度早く帰宅する時期もあったのですがまた逆戻りです。

私の部署は所属長が定年してから不在の状況が続いており、残業の理由は総務の部長が確認しています。

総務は部署が全く違うので、理由を鵜呑みにして全く気がつきません。

彼は一番入職したのが遅く、仕事量は少ないのに、ゆっくりとじっくりとやったり、前は全然関係ないネットを閲覧していました。

私は彼の２歳上で主任をしており、委員会など多数抱えているのに、彼は平気で居残りして残業代を稼いでいるので、給料は彼と同じか、彼の方が多いと思います。

いったい誰に訴えればよいのでしょうか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

直接の上司に当たるわけですよね？責任はあなたじゃないですか？
残業は、あくまで会社の業務命令によって行い、その時間管理の責任も会社にあります。
実際には直属の管理職が管理する訳ですが、不在という事で、直接の上司であるあなたの責任があるように思います。
主任クラスだと管理職ではないのでしょうから大した権限も無く、同時に責任も無いのですが、あえて言えばそういう事になるかと。
つうか、所属長が不在のままで、関係ない総務部長が管理、、、してないですよね？
会社が管理責任を放棄しているのでどうしようもないのかと、、
あなたは会社の代表者ではないので彼の残業で損害を受ける立場にあらず、故に訴える事もできません。

お礼

ありがとうございます。年齢が近い上に、彼が男性の為、女性の私の意見をあまり快く聞き入れません。
以前は『自分がいくら残業しようが、他のスタッフの給料が減るわけじゃないんだから関係ないですよね』と言われました。
男性は彼一人、他は全て女性です。私達は専門職（薬剤師）で、ただでさへ人員が少なく、男性は貴重な存在なので、辞められると困ります。
なにか注意すると辞めるてやると言われるのが怖くてあまりきつい事も言えません。
おっしゃる通り、所属長を積極的に探さない病院に一番責任があると思います。