給料の遅延と未払い賃金立て替払い制度

質問

パートです。　会社の状況が2年前から悪く、この1年くらいは給料も2ヶ月遅れになってきて、
その遅れながれも入っていた給料も先月は振込がありませんでした。
自分なりにいろいろ調べたのですが、よくわからないので教えてください。

1.会社都合であれば失業保険がすぐにもらえるそうですが、給料遅延で自分から退職した場合は、
会社は自己都合でハローワークでは会社都合にしてもらえるらしいのですが本当でしょうか？
その場合は、給料明細と、通帳があれば大丈夫でしょうか？

2.未払い賃金立て替払い制度は、退職してから倒産の期間はどのくらいまで補償されますか？
危ないながらも、もう2年も続いているので、どのくらいで倒産するものか、しないものかもわからない状態です。

よろしくお願いします。

回答No.2

AkiraHari · ベストアンサー

ハローワークで会社都合にできます。
会社に対しても給与遅延なので会社都合で退職すると言ってください。それで応じるはずです。
給与明細と本来振り込まれていた期間の通帳と振り込まれていない期間の通帳で大丈夫なはずです。

未払い賃金立て替払い制度は倒産してからなので、まずは労基署から指導してもらいましょう。労基署に行って説明すれば労基署が会社に指導します。それでもだめな時は家庭裁判所で少額訴訟を起こしてください。家庭裁判所に問い合わせれば親切に教えてくれます。直接行って相談した方が良いですが、電話でも教えてくれます。

補足

comattania様、AkiraHari様ありがとうございます。
会社都合になるようでよかったです。
あと給料の件ですが、在籍中に倒産した場合は、他の物よりも一番先に社員の給料が優先されると記憶しているのですが、
正しいでしょうか？
そうであれば退職者にも当てはまりますか？

回答No.1

comattania

ＵＲＬが、立替制度の説明ですが、まず、所轄労働基準監督署に、ご相談ください。

１）会社が会社都合にしなくても、ハローワークで、事情を説明し、その裏付けがあれば、会社都合に変更してくれます。
２）所轄労働基準監督署に、ご相談ください

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/