至急、アドバイスお願いします。

質問

質問は、内定した企業に提出した、履歴書の職歴省略・アルバイト期間の詐称についてです。

■提出した履歴書■

平成14年5月　～　平成16年3月　アルバイト勤務

平成19年2月　～　平成23年12月　正社員勤務

■実際の履歴■

平成13年4月　～　平成13年6月　正社員勤務　　　※短期間の為省略、社保・雇用保険加入

平成14年5月　～　平成16年3月　アルバイト勤務　※記憶が乏しく、期間をテキトウに記入

平成19年2月　～　平成23年12月　正社員勤務　　

内定を頂いた企業へは、4月2日入社で現在内定をいただいています。3月8日までに内定誓約書を提出しなければいけません。※前職は、内定をいただいた企業と同種の職種です。

皆様にアドバイスいただきたいことは、

(1)内定誓約書を提出する前に、職歴の省略したことを報告し、履歴書を訂正できるのか？そして、報告した場合は、内定取り消しもありえるのか？

(2)アルバイト期間の詐称は、今後判明する場合はあるのか？※社保・雇用保険　未加入

(3)このまま隠し通して入社し、判明した時、懲戒解雇はあるのでしょうか？

本当に身勝手な質問ではありますが、非常に困っており、
是非、皆様のご意見お願いしたいと思いますので
よろしくお願いいたします。

回答No.2

simotani

アルバイトの期間は雇用保険も加入無しですか？
加入無しなら先ずはばれません。加入があれば雇用保険は職安に全部履歴証明を請求して確認可能でした(履歴書作成前)。これは会社からは請求不可な為この点は安心出来ます。
年金歴は年金手帳の紛失届を住所地の年金事務所に提出して再交付を受けます。
この際に履歴は白紙とする事で会社をごまかせます(年金の全部履歴は必ず別途保管の事、厚生年金は健保の記号番号で履歴を管理していますし、請求がない年金歴については年金を支払いません)。

お礼

ありがとうございます。

アルバイトは、雇用保険の加入はありませんでした。

今更ながら、本当に後悔しています。

回答No.1

yasuto07

そのまま黙っていること、入社後、うっかり自分から、話さないこと、それでokデショウ。

お礼

ありがとうございます。もうちょっと考えてみます。