会社について質問です。

質問

私が勤めていた会社は、従業員16名ほどの小企業です。
以前から給料は遅れ、業績も悪く、傾きかけていたのですが、今年の1月下旬に遂に社長が倒産宣言を出しました。
「1月一杯で閉めます、会社は一旦潰しますが、活動自体は秘密裏に行うので、残りたい従業員は申し出るよう…」

私は元より、経営方針に納得が行かず、社長一同から嫌がらせもされていたので、その機を活かし会社都合で退職させて頂きました。

会社の要項
■有給無■賞与無■残業代無■休日出勤手当無■残業月平均70時間■就業規則・給与計算方法なども明示されていない

私は退職後、タイムカードのコピーや明細を基にすぐに社労士に相談し、残業代を回収する手を打ちました。
そこで一つの疑問が浮かんだのです。会社が完全に破産したのなら、相手の管財人を介し国の立替払制度を申請する事ができます。

しかし、実際は潰れていないようで、事務所を移転、縮小した上で活動しているようです。
今まで使っていた社用車には会社のロゴ入りステッカーが貼ってあったのですが、2月以降ステッカーは剥がされていました。

これはつまり会社の名称を名乗れない＝破産したということでしょうか？

一応、内容証明は受け取りのハガキが手元に届いたので、相手が逃げていないのは確かなのですが…
一体どのような状態（法的にも）になっているのかがさっぱり分かりません。

乱文恐縮ですが、同じような境遇の方や、この手の問題に詳しい方が居りましたら、ご解答の程よろしくお願い致します。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

そのような経営者は、法律の範囲で行動していないと考えるべきです。

その相手に対して行動するためには、すべて法律上の状況を把握する必要があります。素人では限界な場合のために弁護士などがいるのですから、弁護士などを使うことを考えましょう。

法的に考えれば、登記などがどのようになっているのか、会社の預貯金や不動産を中心とした財産が会社の名義として残っているのか、社長の個人名義などを使っての財産隠しなどをされているようであれば、それを法的に覆すだけの情報を得られるのか、などが重要でしょう。

安易に内容証明郵便などで法的手段をにおわしたりすれば、連鎖して何人もの退職社員などからの請求などに備えて、悪だくみの上での財産隠しなどを行われ、簡単に回収できないかもしれません。

会社名義の財産などを把握し、差し押さえまでを考えなければ、回収できないことも多いと思います。財産などがわからないなどとなると、その社長次第でもしかしたら回収できるかもという程度でしょう。

役所などは事務てない部分が中心です。労働基準監督署が窓口となる国の建て替え制度も、法人の法的な状況を確認し、社長に確認し、払うなどと一時的な約束などがあれば利用できないかもしれません。行政指導も強制力の強いものでないことも多いですし、処罰も実際に利用されていないことも多いですからね。

会社名を隠すのは、会社に対する債権者から隠れる意図があるのかもしれませんし、会社を休眠にし個人事業での運営にしているのかもしれません。別会社を設立して運営しているのかもしれません。
隠しているのか、名義変更してステッカーなどの用意ができていない、必要ないなどの理由かもしれません。単純に判断できません。出来るのは、軽自動車以外の普通車などであれば、陸運局で登録情報を調べることもできることでしょうしね。

内容証明の制度を知っている人であれば、受け取り拒否をしても到達したものと扱われますので、中身のわからないものを拒否するぐらいであれば、内容を確認の上で先手を打とうと考えているだけかもしれませんね。

同様の状況の退職社員などと連絡が取れるのであれば、共同での弁護士依頼などを考えてはいかがですかね。

回答No.1

burakku

零細企業はみんなそんなもんです。
労働基準監督署に相談してください。
その残業代が微々たるものなら訴訟を行う費用に満たないかもしれません。