産休中の社会保険・厚生年金について

質問

現在、妊娠34週の妊婦です。

先日から、産休に入り、会社との取り決めで産休中の社会保険と年金を１月のお給料から先に引かれることになってました。

っで、昨日がお給料日で明細を見たところ、今回、12月～4月までの5ヵ月分を引いてるとの事だったんですが

（今までの保険料・年金料）×５ヵ月分×２

の料金が引かれてます。

産休中は、事業者負担分もこちらが払わなきゃいけないんでしょうか？

うちの社で産休育休をとるのは私が初めてです。
また、社長が事務的なこと全てしてるのですが、極度のケチです。

私の産休育休は社長に疎まれていて、妊娠した当初からかなり嫌みをいわれ続けて来たので、社長としては恐らく私に対して無駄な出費は１円もしたくないんだと思います。

事業者は、社員が産休に入る時、その間の社会保険料・年金料の事業者負担分を支払う『義務』があるのか、支払う『べき』なのか教えて下さい。

かなり高額ですが、事業者が支払う『べき』（努力義務）なら、これ以上会社と揉めるのは嫌なので、取り返すのは今回は諦めようと思ってます。

回答No.2

srafp

> 産休中は、事業者負担分もこちらが払わなきゃいけないんでしょうか？
いいえ、産休中であろうが、休職中であろうが（失礼な例ですいません）、労働者は事業主分を負担する謂れ［法的根拠］は御座いません。
ですので、ご質問文に書かれていることが事実であれば、会社は法律違反を犯していることになります。
　⇒労働基準法第２４条に定める有名な『賃金５原則』の中の「全額支払い」に反する

更に、継続して雇用されているので、社会保険料の控除は『前月分を当月に控除』が法律の定め。それは、当月分の保険料が発生するか否かが月末時点での被保険者資格で決まる為です。
例えば、夫の急な転勤で１月３０日付けで退職する事となったら、１月分の保険料は発生いたしません。ですので、被保険者から徴収する必要が有るのか否かが未だ確定していない１月分～５月分の保険料徴収と言う行為は、上記と同じく労働基準法第２４条に反しております。

> 事業者は、社員が産休に入る時、その間の社会保険料・年金料の事業者負担分を支払う『義務』があるのか、
> 支払う『べき』なのか教えて下さい。
事業者は、被保険者負担分を含めて、保険料を支払い義務が課せられております。努力義務では御座いません。
【法的根拠】
　・健康保険法　第１６１条「保険料の負担及び納付義務」
　・厚生年金保険法　第８２条「保険料の負担及び納付義務」
【厚生年金保険法第８２条条文の一部】
　1　被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半分を負担する。
　2　事業主は、その使用する被保険者及び自己の負担する保険料を納付する義務を負う。

お礼

ありがとうございます。

会社側に支払う義務があることがわかってスッキリしました。

これで堂々と社長に掛け合えます。

現在入院中で調べる手だてがなかったので助かりました。