もらえる給料に関して
- 2011年の12月19日に既卒トライアル雇用として小さな会社に入社して、初任給は月２０万円と聞いていたのですが、12月に会社で研修をしていた日数は７日間でした。
- 給料の計算は月末締めで、来月の２５日に支払いと聞いていたのですが、現在は1月22日で、25日には１２月分の給料がもらえるのですが、はたして、２０万円の給料はもらえるのでしょうか？
- 実際に７日間しか働いていないのですから、給料は７日間分しか入らないのでしょうか？トライアル雇用職として入社したのですが、この状態でも２０万円の給料は貰えるのでしょうか？
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もらえる給料に関して。
2011年の12月19日に既卒トライアル雇用として小さな会社に入社して、 初任給は月２０万円と聞いていたのですが、 12月に会社で研修をしていた日数は７日間（年末年始などで休みが多かったため）でした。 ※欠席はしていないです。 給料の計算は月末締めで、来月の２５日に支払いと聞いていたのですが、 ここで疑問に思っていたのですが、現在は1月22日で、25日には１２月分の 給料がもらえるのですが、はたして、２０万円の給料はもらえるのでしょうか？ ２０万円の給料から各保険などが引かれるのは分るのですが、 問題なのはもらえる給料の日数です。実際に７日間しか働いていないのですから、 給料は７日間分しか入らないのでしょうか？ トライアル雇用職として入社したのですが、この状態でも２０万円の給料は 貰えるのでしょうか？ 回答の方、宜しくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
多くの企業が７日分の給与だと思われます。 完全月給制と月給日給制と日給月給制のどれかによります。 聞きなれない（本来使わない）言葉もあると思いますので、厳密には契約書と就業規則の賃金計算の書き方次第かなぁとも思います。 「完全月給制」 1ヵ月いくらと月単位で賃金を決める場合をいいます。 完全月給制は、基本的に支給対象期間に欠勤などがあっても、賃金は全額支給されます。 管理職などに適用されることが多いものです。 「月給日給制」 月を単位として賃金を決め、支給対象期間に不就労があれば、その分を控除して支給します。 一般社員の場合、基本的にこの制度が多いものです。 「日給月給制」 １日を単位としています。 ただし、支払は、1日ごとではなく、1ヵ月単位まとめて支払う制度です。
その他の回答 (4)
- kamesannka
- ベストアンサー率10% (23/211)
普通は7日分日割りでしょう。 私は、10日締めの25日払いの会社で、9日入社で、25日にキッチリ2日分もらいました。それで、一月過ごしました。一部上場会社の正社員です。世の中甘くはありません。 ガンバッて下さい。
お礼
なるほどー、分りました。まだまだ世の中を知らない自分です。 社会人になったばかりですが、色々と社会を把握していきます。 ありがとうございます。
- tsline
- ベストアンサー率21% (275/1260)
間違いなく日割りでしょうね。 トライアルだと特に手当等も付きそうにないので、基本給÷23×7日に交通費などが付く程度でしょうか。
お礼
基本給÷23×7日：計算方法、ありがとうございます。 おおよそのもらえる金額が予測できました。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
その状態で丸々20万入ったら詐欺でしょ。 そんな目先の事を考えるより、いかに仕事を確実に覚えるかに集中して下さい。
お礼
貴方の回答ですが、質問に対して親切さが感じられません。 他の方々も閲覧しておりますので回答には注意して下さい。 基本的にその情報を知らないからこそ多くの方が この場で質問をしているということを意識した上で 回答下さい。不親切な回答は嫌がれますよ。
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お礼
回答の方、ありがとうございます。 なるほどですね、様々な種類があるんですね。 ただ一般的には月給制でも日割なんですね。 丁寧な回答に感謝します。