月平均の所定労働時間の計算方法について

質問

時間外手当の計算の基礎となる１ヶ月平均の所定労働時間の計算方法を教えてください。
インターネットなどで調べますと、「所定労働時間」とは、就業規則等で定められた労働時間のことである旨の記載がされております。労働する曜日が決まっていて、労働時間も１日あたり何時間と決まっている場合は所定労働時間を算出できると思うのですが、例えば、労働する曜日や労働時間が以下のようになっていたとした場合、どのように１ヶ月あたりの所定労働時間を計算したら良いのでしょうか？

（労働時間等）
(1)１週間あたりの労働時間４４時間、１日あたりの労働時間９時間（１週間あたりの労働時間４４時間に関しましては、労基法上認められた職種で、適法ですが、１日あたりの労働時間を９時間とすることは違法であるとします）
(2)日、祝日は休日
(3)月、火、水、木の労働時間　　　９時間
(4)金、土の労働時間　　　　　　　　４時間
(5)祝日がある週に関しては、金曜日も９時間

以上のような勤務形態は病院などに多いと思うのですが、私が所定労働時間を計算するにあたって分からないのが、以下の３点です。
i　１日あたりの労働時間が上記のとおり９時間となっており、労基法上違法と思われますが、それでも所定労働時間を計算する上では「９時間」を前提に計算することになるのか。仮に、そうではなく、「８時間」に修正した上で所定労働時間を計算するとした場合、「１週間あたり４４時間」ではなく、「１週間あたり４０時間」として計算することになるのか？（一応、１週間あたりの労働時間４４時間という点はクリアしているため、１週間あたりの労働時間である４４時間という時間を基準としても良いとも思われます）
ii　上記「労働時間等」の部分の(5)の条件があるということ及び曜日により、労働時間数が異なっているということは、結局、単純な足し算、引き算で計算するのではなく、面倒ではあるが、カレンダーを見ながら、１ヶ月ごとの労働時間を１月から１２月まで数えて、具体的に所定労働時間を計算しなければならなくなるのでしょうか？
iii　上記のとおり、力業で労働時間を計算しようとすると、１ヶ月あたりの日数が３１日、３０日、２８日と異なっているので、どのように平均を算出すれば良いのか分からなくなります？

このあたりが全く分からなくて困っております。もしかしたら、非常に単純なことかもしれませんが、どなたがおわかりの方、ご教授ください。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

週４４時間が認められる特例事業で１０人未満の事業所という前提でお答えすると、１か月単位の変形労働時間制（労基法32の2）であれば、日８時間をこえた所定労働時間の設定が可能ですので、一概に違法とは言えません。

時間外労働の時間単価を求めるのであれば、同法施行規則１９条に規定してます。月給制で月ごとに労働時間が違うのでしたら、(1)～(5)までの規則や盆暮の休日を勘案して年間勤務日を確定、年間総労働時間を求めて、１２で割ってください。文字通り１か月の所定平均労働時間です。

このことは、毎年カレンダーとにらめっこしての算出作業となります。面倒なら年間最小時間数（労働者有利）とすることも可能です。