- ベストアンサー
給与規定の形式（付表の扱い）
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> それは付表ということで別紙もしくは最終頁にもっていってもよいのでしょうか？ > 本文にはその付表を参照（呼び込み）できるような書き方でいいのでしょうか？ 全く問題ありません。付表の方にも、例えば「付表１（第８条関係）」とか、表題しておくと間違いが少なくなります。
関連するQ&A
- 会社の就業規定について
10年以上勤めている会社ですが、そういえば就業規定を見たことがありません。5人程度の会社ですから労働基準監督署に届け出義務もないようです。 ・今さら社内で聞くのも何なので就業規定が労働基準監督署に届け出されているか一応は調べてみたいのですが、行ってみてそんなもの無いって事だと無駄足で悔しいです。まずはあるかどうかだけでも知りたいのですが、存在確認を労働基準監督署に電話問い合わせ可能でしょうか？ ・届出されていない場合には、もし争いになった場合に規定は存在しないという事でいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則の効力発生時期
就業規則を作成・変更する場合には、 (1)労働者代表の意見聴取（労働基準法第90条第1項参照）、(2)行政官庁（労働基準監督署長）への届出（同法第89条および第90条第2項参照）、 (3)労働者への周知（同法第106条参照）の3つの手続きが必要とされています。 ということですが 1）たとえば就業規則に記載されている変更期日と監督署に届けた期日が半年以上もずれていた場合は効力は何時からになるのでしょうか？ 2）労働者への周知をされていなかった場合は、周知した日から効力を発揮すると判断して良いのでしょうか？ （手当のカットなので給与明細を見れば判ることなのですが。）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与規定について
判らないことだらけですので教えてください。 勤務して5年になりますが、給与規定・退職金規定・就業規則 というものを頂いたことがないので以前に、下さいと話をしましたら、 今、変更点が出てきて作り直しているところですので 出来次第社員全員に配りますので待って下さいと言われ、 それからもう半年位経ちますがいまだ頂いていない状態です。 会社としてはこれを社員に渡す義務はありますよね？ これは、放置されていると思って急かしても大丈夫でしょうか。 もしくは、給与規定を変更するにあたって半年くらいかかる事があるのでしょうか？ （とても忘れられている可能性が高そうなのですが。小さい会社ですし） また、変更後の規定がもし、こちらが損をする内容だった場合 何か言うことはできますか？ （例えば、ボーナスの掛け率が下がるなど）
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 就業規則・給与規定について
就業規則の別添で給与規定を作ってるのですが、年棒制度を一部の社員に適用しているので、それについても盛り込みたいのですが、ヒナガタが見つからず、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与明細を見てもどうしても納得できない！
私が勤めている会社の給与明細には、労働日数は表記されているのですが、その月の労働時間の表記がありません。 給与は前払いなので、みなし労働で毎月給与をもらっています。 こんな給与体制の会社はアリですか？ 会社の規則、規定の説明が入社の時に一切なく、規則、規定を見せてもらうことすら出来ない会社です。 おかしいと思うことがありすぎて、監督署に相談する事も考えています。 こういう問題に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則の未届出に係る罰則について
労働基準法第89条に規定する就業規則の労働基準監督署への届出義務を怠った場合、罰金を科されることとなっていますが、実際に科料されるのでしょうか。 また、個々の事業場毎の届出の有無について監督署は逐一把握しているのでしょうか。 一般論ではなく、現実的にどうなのか教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会議のルールをどこに規定する？
小さな会社で総務をしております。 定期的に行われる部署ごとの会議とマネージャーMTGについてルールを見直しきちんと規定をしたいと思っているのですが、どこに規定すべきですか？ 就業規則ですか？就業規則でなければ単純にただの連絡文書という形でしょうか？ アドバイス願います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与規程の届出
このたび、給与規程を改訂することになりました。 支払日の変更及び、残業手当ての算出の記述訂正です。 就業規則には、給与に関することは「給与規程による」と記載しています。 就業規則を変更する際は届け出ますが、給与規程の変更も届出が必要でしょうか？ となると退職金規程も変更の場合は必要になりますよね？ ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 安全衛生管理規定について
安全衛生管理規定は労働基準監督署に届ける必要があるのでしょうか。 その他、労働基準監督署に届け出の義務がある規定はどのようなのがあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 欠勤者の給与について
給与計算の担当者です。教えてください。 家族の看病のため、ほとんど出社していない従業員がいます。 月に３～４日、顔を出す程度で、仕事というほどのことはしていません。 給与についてですが、時給計算の部分はいいですが、 固定給となっている手当は、一般的には欠勤何日から日割り計算になるものでしょうか？ 本人が納得するように説明しなければなりません。 小さい会社のため、就業規則がありませんので、 労働基準法に何か関連した規定はありませんでしょうか？ できれば退職か休職してほしいと思っていますが、何か解決策はありますか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
ご回答ありがとうございます。 勉強になりました。 参考にさせていただきます。