健康診断の再検査結果の扱いについて

質問

• 会社の健康診断で再検査がありましたが、自腹で受けることになりました。しかし、会社から再検査結果の連絡を求められることになりました。再検査結果を会社へ教える必要があるのか、労基法で定められているのかについて知りたいです。
• 再検査費用や時間を会社が負担してくれないなら、再検査結果を会社へ教える必要はあるのでしょうか？健康診断の結果を会社が管理することは法律で定められているのでしょうか？
• 健康診断の再検査結果を会社へ教える必要があるのか悩んでいます。会社から連絡があったので、再検査結果を報告しなければならないのか気になっています。労基法や会社の規則について詳しく知りたいです。

回答No.1

noname#146981

こんばんは！
質問の限りでは納得できないでしょうが、会社側に落ち度はないと思います。
恐らく最初の定期検診の費用は会社が出されたであろうし、検診車ではなく病院での検査であれば欠勤扱いではなく義務免（出勤扱い）になってる事と思います。
その結果、再検査又は要精密検査の場合、休日を利用しても有給を利用しても自由ですが、結果は報告するのが普通だと思います。
会社は社員の健康面に対して責任を持つ必要がありますから、結果により部署替えやその他の措置をとらなければならないからです。
又企業（会社）は健康診断の結果を労基に報告します。つまり、再検査という事も労基に報告がいってるものと思われます。ですから、再検査の報告も会社経由で労基に提出しなければいけない為に今回のような報告が必要なのだと思います。

お礼

gogo-ponkichiさん、ありがとうございます。

おっしゃるとおり、最初の検査は費用は会社持ち、出勤扱いでした。

労基署まで提出するようなものだったのですね。知りませんでした。

なんだか知られるのは良い気分がしないものです・・・。