アルバイトの有給休暇について

質問

１年と２ヶ月、ホームストックでアルバイトをしています（1日３時間、週に平均３日/月によってまちまちですが１ヶ月35時間程度）。

アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。

私の場合何日程度申請出来るものなのでしょうか。

回答No.3

srafp

> 有休でお願いしたはずです、と店長に言ったところ
> 「アルバイトにそんなものあるわけないし、第一、(有休は付与しないと)契約書に書いてあったはずだ」
> と言われました。
> 契約書の控えは探せばあると思うのですが、
> そんな法に反することが果たして契約書に記載してあるものなのでしょうか…
書いてあったとしても労働基準法第13条によりその項目は無効です。
　※労働基準法第13条
　　この法律に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分に
　ついては無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で
　定める基準とよる。

回答No.2

srafp

> アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。
労基法第３９条第３項第１号には
『１週間の所定労働日数が通常の労働者の所定日数に比し相当程度少ないものとして命令で
定める日数以下の労働者には、有給休暇は比例付与とします』
と言う意味のことが書いてあり、則第２４条の３第２項により「通常の労働者の所定日数」は
５．３日としております。

前置きはここまでとして

有給休暇は、所定労働時間では区別せず、週所定労働日数に応じて比例付与となりますので、週３日の所定労働が常態となっていてるのであれぱ、法律による年間付与日数は勤続年数に応じて次ぎのようになります。
　・勤続６箇月　　　５日
　・勤続１年６箇月　６日
　・勤続２年６箇月　６日
　・勤続３年６箇月　７日
　・勤続４年６箇月　９日
　・勤続５年６箇月　10日
　・勤続６年６箇月以上　11日
尚、直近１年間(最初は６ヶ月間)の出勤率が８割を切る場合には付与されませんので、例えば、勤続６箇月では出勤率が７割だったのであれば、１年６箇月に達するまでの間はゼロ日。６箇月を越えて１年６箇月までの１年間の出勤率が８割以上であれば、６日が付与されます。

> 私の場合何日程度申請出来るものなのでしょうか。
常態として週労働日数が３日で、最初の３ヶ月間の出勤率が８割であれば、５日間ですね。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

今月末でこのバイトは辞めるのですが、
有休として申請した箇所は見事に公休へと振り替えられていました。

有休でお願いしたはずです、と店長に言ったところ

「アルバイトにそんなものあるわけないし、第一、(有休は付与しないと)契約書に書いてあったはずだ」

と言われました。
契約書の控えは探せばあると思うのですが、
そんな法に反することが果たして契約書に記載してあるものなのでしょうか…

回答No.1

R48

労基法で認められているのは、参照URLの通りですが、
法では質問者さんのような勤務時間は想定していませんねえ（短すぎ）。
恐らく申請しても笑われるだけです、人使いの荒い関西系の会社ですし。
フルタイム働くようになってから申請することをお勧めします、現状では雇い止めされますよ。

参考URL：

http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html