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労災と再就職
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そもそも何で退職をしたのですかな。上司の「リハビリを行きながらなら勤務してもらわなくて結構」は解雇を勧奨する言葉でしょうが、この言葉に従って自ら退職をしたのでしょうかね？ もし、上司（会社）から解雇を言われたのならば、これは訴えれば労働契約法に抵触し解雇は無効となることも考えられます。 いずれにせよ、何も急いで退職することはなかったのですが。 もう辞めたのですからそれはともかくとして、労災は会社を変っても怪我が治るまで継続して治療は受けられます。 ただ休業給付は、このリハビリが療養の給付の一環ならば、リハビリ施設（医療機関）に通院するため一部休業する必要があるのですから、この休業時間（働けなくて給料が貰えない時間）に応じて休業給付は支給されます。 ただし、これはややこしい計算上や手続き上の決まりがありますから、新会社との雇用契約等をもって監督署に相談されることをお勧めします。 例えば、再就職先との契約でリハビリ時間も給料がもらえるようなことになっていれば、労災からの支給はありません。
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- life2_001
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働き出した時点で労災は打ち切りですよ。 あくまでも労働不能と医師が認めなければ労災にて休業補償はもらえませんから。 もちろん治療費は労災適応となります。
お礼
回答有難うございます。 もしよろしければ二、三質問させてください。
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