- ベストアンサー
産むべきでしょうか？
ae0129の回答
- ae0129
- ベストアンサー率54% (13/24)
回答のお礼など拝見しましたが、とりあえず悩む前に妊娠検査薬をしてみてはどうでしょうか？？ 悩むのはそれからでもいいと思います。 運が悪かったとは、私は理解に苦しみますが、妊娠していた場合はまず旦那さんと話し合うべきです。 他人のお腹に宿った命に対して、どうこう言っても育てるのはあなたですから。。 子供を育てるのは並大抵な事ではないですよね。 本当に育児は大変です。 あなたの生活環境もあなた自身にしかわからない事ですし、私からは何とも言えませんが、今は不安ばかりが先走って冷静さに欠けているだけだと思いますよ。 とりあえず落ち着いて検査薬をしてみて下さい。 悩み過ぎると生理も遅れます。 あと余計なお世話かもしれませんが、今後妊娠したくないのであればパイプカット？など完全に妊娠できないようにした方がいいのでは。 それかセックスはしない。コンドームをしていても妊娠する確率は少なからずありますよ。 とりあえずは妊娠検査してみて下さいね。
noname#140097
関連するQ&A
- 主人が転勤することになりました（有給休暇と退職金について）
５年間、有休も残業手当も家族手当てもない会社で働いてきましたが、運良く転職先が見つかり９月１日より転職することになりました。 今勤務している会社からは就業規則を見せてもらったことが一度もなく 有給休暇は取らせてもらえません（休むと欠勤扱いなのですが、先々月何かの間違いか初めて１日だけ有休扱いになっていたことがありました）。 まだ夏期賞与をもらっていないので、まだ退職の旨は伝えていません（今言ってしまうと賞与をくれない可能性が高いのです）。 就業規則を見たことがないので、退職金について制度があるのかどうか分からないのですが 主人によると今までもらった人を見たことがないとのことです。 退職金共済という言葉だけは聞いたことがあるのですが、もしこれに加入している場合は、退職金を払ってもらうことができますか？ また、有休休暇については会社に申し出れば取ることができますか？ 退職を申し出た時点で、有休は取れない・退職金はないと言われるような気がするのですが 何か対策というか、良い方法があれば教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 夫の仕事運をアップさせる方法はありますか？？
先日、夫の賞与が出たのですが、かなり少なくてショックを受けてしまいました。頑張っている夫には悪いですが・・・。あまり、評価してくれていないというか、会社に対しての苛立ちもあります。 ちなみに、私は会計事務所でパートをしているのですが、他の会社の人の賞与額を見ているので、余計に、あんなに頑張っているのにどうして少ないのだろう？って比べてしまいます。 日曜日も出勤の日があり、その日に夫の母から電話があったので、「今日は仕事です」と言うと「あの子（夫のこと）も苦労するなぁ」って言ってました。 なんだか、私のせいで、苦労させているのではないかと悩んでしまいました。私のせいで、なかなか夫の仕事運が上がらないのではないかとも思いました。 同じような気持ちになった方いませんか？？ 夫の仕事運を上げる方法って、あるのでしょうか？？
- 締切済み
- 夫婦・家族
- 週休３日、生活が苦しいです
夫の会社が週休３日になり、生活がいっぱいいっぱいです。 賞与も当分カットになりそうです。 とりあえず、子供を夫に預け週末わたしが働きに出ることにしました。 保育園は待機待ちがいっぱいな地域で、実家なども遠いので病気のときは困ります。幼稚園入園の予定です。 今までもほとんど貯金ができない家計だったので、今後は赤字です。 児童手当も貯金をやめ生活費にまわすことにしました。 車検、車の保険、車税金、生命保険を賞与で年払いにしていたので、今年は払えそうもありません。 車はもともと一人１台の地域ですが、うちは１台でやりくりしています。ですので、この１台を減らすことは不可能です。 生命保険や医療保険なんですが、貯蓄を削っても加入し続けたほうがいいのでしょうか？ 年間１００万は赤字になりそうで、今年だけならなんとかなっても数年続いたら貯金が底をつきそうです。 ご助言お願いします。
- 締切済み
- 貯蓄・預金
- 職務経歴書は一般的ではないのか？
私は会社で人事を担当しています。 今まで「面接には履歴書と職務経歴書をご持参ください」と言っていました。 すると、履歴書に『職歴』として経歴を書く人ばかりで、別で職務経歴書を用意して来る人は10人に1人くらいでした。 そこで「履歴書と、それとは別で、職務経歴書をご持参ください」と言うようにしました。 それでも相変わらず履歴書しか持って来ない人、職務経歴書を別で持って来たとしても「○○会社」としか書かず、職務内容については触れていない書き方の人、しまいには電話の時点で「職務経歴書って何ですか？」と言う人が多くて驚きました。 新卒ならともかく、30代や40代でも平然と「え？職務経歴書って書いた事がないんですけど、どうやって書くんですか？」とか、「履歴書とどう違うんですか？」などと言ってきます。 そんなの分かったフリして後で調べろよ！！と思い、そういう人は就職後も『分からない事があったらまずは自分で調べる』という事をしないと思うので、よほど魅力がない限り不採用にしていました。 しかし最近になり、きちんとした職務経歴書がそこまで少ないという事は、私が思うより世間で認知されていないものなのではないか？と思うようになりました。 私の認識では、 ・大手の会社に面接に行く際などは「履歴書と職務経歴書」のセットが当然のように必要 ・履歴書ほどではないものの、世の中の人の社会人の大半が「職務経歴書」を一度は耳にした事がある ・就活をした事がある人は書き方をきちんと調べた事がある そういう認識でした。 私自身、高校時代から今までバイトを含めて20社ほど面接を受け、その内5社ほどで職務経歴書が必要で、高校時代に「職務経歴書」について調べた記憶があります。 ですので、職務経歴書をきちんと書けない人は、面接の際にコートを着たままの人と同じくらい非常識だと思っていましたし、ましてや平然と「それって何ですか？」と採用担当に聞いてしまう人は自分の非常識さと人頼みな事を恥だとも思わない、社会人として恥ずべき人間であると思っていました。 しかし、もしかして職務経歴書は特殊な書類であり、世の中では知られていないものなのでしょうか？ 「それって何ですか？」と聞かれたら丁寧に「職務経歴書というのはですねぇ、まず働いていた会社名を書いてぇ、そこで何をやっていたかを詳しく書きましてぇ…」と教えて上げた方が良いのでしょうか？ それとも、もう職務経歴書の提出自体やめた方が良いレベルで特殊なものでしょうか？ 毎回毎回「また職務経歴書が書けないヤツか…」とイライラします。 37歳に書き方を聞かれて「ネットとかで検索したら出て来ますよ^^」と答えると「でも私スマホじゃなくてぇ…」と言われた時はその場で面接を断りました。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 「職歴なし」の就職活動をするには？
初めまして。 現在、就職活動をしている20代前半のシングルマザーです。 私は短大卒業後、暫くの間はフリーターとして生活していました。 短大卒業をしてから半年後に結婚、出産しました。 昨年、夫と離婚して今は2歳の子どもと実家に住んでいます。 就職活動をする際に履歴書や職務経歴書を企業側から用意してほしいと言われますが、私は職務経歴は現在までありません。 このような場合、職務経歴書はどうしたら良いでしょうか？ 郵送・持参する際に、どうして職務経歴がないのかを企業に伝えておいた方がいいのでしょうか？ また、特にこれと言った資格や免許もなく、職務経歴もないということでかなり不安に感じています。 シングルマザーでも、どのような自己PRをしたら良いのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません。 どうか、何でも構いませんのでアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 職務経歴書って配置換え希望の届に必要なものなのでしょうか
職務経歴書について質問します。主人が、自宅でパソコンをこそこそやっていたのですが、（俺の人生を大きく変える大事な仕事中だといっていました。）何をやっているのか聞いたら、職務経歴書を作っているといっていました。転職するのかと思い、心配で尋ねた所、現在就職中の会社で配置換えの希望を出そうと思うのだが、締め切りが明日なので今日中に仕上げて出さないと間に合わないと言っていました。しかし、1日中、パソコンをやっているのに、「出来上がらない」「締め切りに間に合わない」と言います。その作業をしていたのは、3日前からなのですが、3日前は徹夜でネットカフェで作業していたと言います。（帰ってこなかった） 昨日は自宅で作業していました。そして間に合わないからこのことにはもう触れないでくれと言って今朝方不機嫌になりました。職務経歴書って、そんなに時間がかかる書類なのでしょうか。同じ会社の移動を希望する場合、締め切りってあるのでしょうか。OL経験がないので会社の事がよく分かりません。職務経歴や会社の移動についてよかったら教えてください。子供の授乳時間に私が眠りが深くて起きれなかったのですが、そのせいで作業が間に合わなかったと言われたので気にしています
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 社員が交通事故で被害
過失割合はゼロで、休業補償も出ると保険会社から連絡がありました。 有給休暇を使っても使わなくても欠勤分としての給与や賞与が補償されるという説明があり、それならば社員に有利なよう、有給休暇を使うことにしました。 ですので、社員本人が有休を使い果たすまでは、給与や賞与の減額はありませんし、保険会社からも有休の買い上げのような形で補償されます。 この仕組みは社員本人にとっては、とてもいいことだと思いますが、こちら雇う側にとってみると、社員４名の小さな会社で一人が長期に休むと、他の社員がとても忙しくなり、残業も多くなり、休みも全く取れず、ちょっと可哀想です。 こちらも忙しく疲れてる上に、保険会社に提出する書類なども結構大変です。 保険会社にそんな愚痴は全く言わず、（被害にあった社員に伝わらないとも限らないので）快く応じていますが、何も請求しなくても、書類書き料とか、ある程度の迷惑料のような物はもらえるのでしょうか？ 気持ちだけでもあると嬉しいですね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ２回目の転職です。職務経歴書の添削をお願いします。
はじめまして。現在、職務経歴書を作成中です。第三者の方のご指摘を頂きたいと思い、質問をいたしました。 ＜職務経歴書＞ 平成 年 月 日 氏名 住所 電話（自宅）（携帯） e-mail 【職務経歴の要約】 【職務経歴】 ・勤務先概要 会社名（●○年△月～◆◇年▼月） ※１社目です。 事業内容 資本金 従業員数 配属先 会社名（○●年▼月～◇◆年△月） ※２社目：上記と同じ形式で、直近の会社を記入。 【資格】 （古いものを上、新しいものを下に記入） ～２枚目です～ 【主な経験】 （事務業務） ・庶務業務 ・経理業務 （他の業務） （パソコンスキル） 【セールスポイント】 以上です。 （質問） １．年月日は、手書きで構わないのか？それとも、使用するたびに印刷をすべきか？ ２．署名は印刷より自署が良いのか？ ３．メルアドはＰＣのですよね？後、フリーメルアドは良いのか？ ４．退職理由は、職務経歴書で書く必要があるのか？ ※ 実は、２社目は事務員が私１人だった為、配属先はありませんでした。ですので、１枚目の「職務経歴」では配属先のみ記入をして、２枚目の「主な経験」で、職務内容を記入しました。 ただ、これだと日付を記入できないため「▼△年はここに居て、何をしていた」「●○年に退職」と入れられませんでした。 こちらで調べたところ、退職は、職務経歴書にも書いた方がよい（辞めた理由は必要に応じて）との意見が多い様なので、少々心配になっております。（履歴書を見てもらえば退職日は分かりますが。後、「職務経歴」で、いつからいつまで・と年月の記入はしてあります） 長文にて申し訳ありませんが、添削して頂きたいと思います。どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動中の生活について
現在転職活動中の２７歳です。既に会社は１０月末に退職が決まっており、今は有休中です。（事実上職場から離れています） 職場を離れ１週間特になにもせず過ぎました。これから本格的に活動をします。（エージェントの登録や履歴書、職務経歴書などは準備は出来ています） そこで今自分のと同じ状況の方に質問です。転職活動は１週間７日間のうち全てを費やす訳ではないと思います。時間も空くとと思います。 そういった空いてる時間はみなさんは何をしていますか？
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
コンドームを過信しすぎたようです。 これからは避妊方法を２つ以上併用するか、おっしゃるとおり パイプカット・・最悪は離婚も考慮しています。 お盆に大きな家族行事があり、妊娠を知ってしまうと 行事どころの精神状態ではなくなってしまうので お盆過ぎに検査したいと思います。