• ベストアンサー

安全運転中央研修所での研修に助成金は?

会社で社員教育として 安全運転中央研修所での研修を提案しています。 一般的な鉄工所なのですが、 何らかの助成金はありますでしょうか? よろしくおねがいします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • anan7015
  • ベストアンサー率41% (443/1063)
回答No.1

こんにちは。 キャリアアップを図るための研修等を実施した場合にでる助成金としては「キャリア形成促進助成金」という助成金があります。企業の規模に応じ賃金とセミナー受講料の助成があります。 http://www.ehdo.go.jp/gyomu/index5.html ただしこの助成金を受給するにはかなり面倒な手続きがあります。セミナー開始前に受給の資格があるかどうかを認定してもらわなければなりません。また、セミナー実施時間等も規制があります。 また、セミナー内容が具体的に判らないのですが、「参加者の習得度が判らないもの」など助成対象とならない制限が厳しいです。この辺りは管轄の雇用能力開発機構に確認された方が宜しいかと思います。 参考まで。

参考URL:
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/index5.html
chicchicchi
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。簡単な手続きの制度はなさそうですね、分かりました。

関連するQ&A

  • 研修メニューについて

    初めて、投稿させていただきます。 来年の春から就職する事が決まってますが、 会社の研修について、教えていただきたく投稿させていただきます。 よく、ネット上で以下のような研修を見かけますが、 いまどき、このような研修が本当に行われているのでしょうか? このような研修は、 社員を『猛烈社員』へと変貌させるために、特に営業の方々に対して行われるらしいのですが、各企業の実態は、どうなのでしょうか? また、このような外部研修でなく、 自社研修っと謳っている会社の場合も、このような猛烈な研修メニューが組まれているのでしょうか? もちろん、会社によって色々だと思いますが、 一般的な話として、このような猛烈な研修が一般的なのかどうかを ご教示していただければ有り難いです。 このような、会社の研修内容は、一般的には、 あまり外部で話されない事なので、不安でいっぱいです。 スイマセンが、よろしくお願いいたします。 【社員教育研究所 管理者養成学校】 http://www.shainkyouiku.jp/sitemap.html

  • 退職時の研修費(雇用調整助成金)の返還に関して

    退職の研修費返還について質問させて下さい。 2010年2月にIT関係の特定派遣会社に入社したのですが、研修終了後、2年以内に退職した場合、月額30万円を支払うという誓約書にサインと押印をしてしまいました。 入社時に誓約書の提出が義務付けられており、就業規則では研修は必ず受けなければならないと記載してあります。 未経験で入社しましたので、研修しなければ業務を行うことは困難です。 研修は自社内で実施されております。 入社して、研修を受けたのですが、研修は雇用調整助成金制度を使用しており、会社は休業と教育訓練の助成を受けていました。 2010年8月までの6ヶ月間、派遣先企業が見つからず、待機の状態でしたので強制的に教育訓練を受けました。 2011年6月に、退職者が多い事や待機期間の長さに不安を覚え、退職の意思を伝えたところ、研修期間6ヶ月分の研修費180万円払えといわれました。 払わない場合は訴訟も考えていると言われています。 研修期間中の月給は額面20万ほどでとても払える額ではありません。 訴訟と言われ、不安になっているのでお教え下さい。 退職にあたり、研修費は返還する必要はあるのでしょうか。 雇用調整助成金制度で会社が助成を受けていたのに、退職時に従業員が研修費として会社に返還しなければならないのはおかしいのではないかと考えております。 何卒ご教授下さい、お願い致します。

  • 雇用調整助成金の教育とは?

    雇用調整助成金の教育とは具体的にどのような教育が認定されるのですか?金属を製造している会社だと具体的にどのような教育が認定されるのかを教えてください。(溶接研修やQC研修など)

  • 社員研修

    社員研修を行ってくれる会社を探しています。 部署移動があり、社員教育・社員研修の担当になってしまいました。外部に委託を考えています。おすすめの研修会社があれば教えてください。

  • 能力不足による解雇と助成金

    小さいながら社員を雇用し、会社(法人)を経営しております。 この不景気により請負の仕事が減ってしまい、常駐で顧客先にいた社員を自社内研修(休業)を行っております。 この研修(休業)で中小企業緊急雇用安定助成金も貰っております。 研修(休業)の対象となっている社員のうち顧客先にいたため能力を経歴などで把握し社内研修なしのため、はじめて今回の社内研修で能力を把握することになりました。 社内研修で予想以上に能力が低く、今後の業務に就けさせることが相当でない社員がいます。さらに社内研修を続けても改善の見込みも薄く、辞めてもらうことも考えなければなりません。 そこで、これらの理由で解雇予告の除外認定は受けられるでしょうか? また、除外認定を受けた場合には、会社都合退職者として今後の助成金に影響が出ますでしょうか? 今後他の助成金の申請も予定しており、言葉は悪いですがお荷物社員のために助成金がもらえないのもつらいです。 何か良い案・方法などありましたら、よろしくお願いします。

  • 助成金について教えてください。

    助成金について教えてください。 タクシーの二種免許をや、大型トラックの免許など取った場合、会社に助成金が降りる制度はありますか 職員教育の一環として該当しますか 教えてください よろしくお願いします

  • 雇用調整助成金について

    今、私が勤める会社は雇用調整助成金を受けています。 もともと出勤日だったのを臨時休業とし、その日数に応じて助成金を 受けていると思います。 さらに先月より、社員教育ということでセミナーも行っています。 このセミナーでも助成金が発生するようです。 そこで質問なのですが、雇用助成金とは臨時休業に対し受け取れるものですか? 今、セミナーは臨時休業をしているときに行われています。 休業しているのに社員は全員いつもと同じ定時間会社に来て セミナーを受けます。 それだと助成金の二重取りのような気がするんですが・・・ 臨時休業とは会社はストップしていても社員は出勤してきてもいいんでしょうか? セミナーを開く場合は出勤日ではなくてもいいんでしょうか? ?がいっぱいで申し訳有りませんが、どなたか教えてください。 よろしくお願い致します。

  • 助成金について

    私は生産工場をもっている中小企業で、総務に所属しております。社長から、「最近工場の生産性が悪いので何とかしたい」という意見があり、コストを抑えて、納期を縮めるためのコンサルタントを迎えることになりました。 コンサルからは、社内研修という形で、動作分析などを中心に工場を観測し、ムダを省いていこうという提案をうけました。 そこで出来るだけ助成金を活用したいと思っているのですが、現在のところ「生涯能力開発給付金」くらいしか、適用される助成金がありません。もっと良い助成金はありませんでしょうか? 最近、得意先からのコストダウンを受け更に厳しい状況です。どなたか良いアドバイスをお願いします。

  • お勧めの研修会社

    新入社員、中堅社員、管理職を対象に研修を実施していますが、お勧めの研修会社がありましたらご教示願います。銀行系のセミナーを受けておりましたが、画一的でインパクトに欠けた印象です。 こちらの現状に対応した研修プログラムの提案ができる、柔軟、且つ真摯な研修会社を探しております。 企画力、講師力共に優れた研修会社はないでしょうか。 参考意見をお願いします。

  • コンサルティング企業が行うセミナーの助成金対象可否について

    コンサルティング企業が行うセミナーの助成金対象可否について 経営全般(売上向上の指南・社員教育など)のコンサルティング会社の者ですが、HPを見た方から【セミナー受講は助成金の対象となりますか?】と言う問い合わせが来ました。 確かに雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金等で教育訓練を行うと助成金が出たりしますが、この助成金の対象となれる団体・企業(または講座内容?)か否かはどの様なボーダーラインなのでしょうか? また数多く存在する助成金で経営全般(売上向上の指南・社員教育など)のコンサルティング会社で対象となりうる可能性のある制度があれば教えて頂ければと思います。 お詳しい方、ご教授の程、よろしくお願い致します。