- ベストアンサー
建設業法
請負代金を支払う際の、締切日と支払日の規定で、末日締めの翌々月5日支払いは、違反していますか。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- "20日締め翌々月末日現金払い 10％引
日本語の見積書や請求書の支払い条件として”20日締め翌々月末日現金払い 10％引き”などが記入されています、英文の見積書や請求書を作成する場合、 Tterms of payment：の後に”20日締め翌々月末日現金払い 10％引き”を英語で記入したいのですが適切な英訳が分かりません。 ”20日締め翌々月末日現金払い 10％引き”の英訳を教えてください。 以上宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 英語
- 下請代金の支払について
下請法についてですが、役務の提供日から起算し６０日以内で支払期日を定めるとなっていますが、例えば末日締切翌月２０日手形支払（手形サイト30日）でもOKなのでしょうか？ 通常、契約書を交わした下請業者さんへは、末日締切翌々月２０日現金振込の支払をしており、上記の下請法に該当する役務を行う下請業者さんへ上記の手形支払を申入れしたところ、手形は拒否され、末日締切翌々月２０日現金振込を逆に選択されてます。 この場合、下請業者さんからの要望書などがあればクリアできるものなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 『締月』『支払月』表示方法
エクセルにて受注一覧表を作成中です。 別シートには顧客マスターがあります。 シート受注一覧表の列に 『締月』と『支払月』があるのですが 日にちまでは必要ないので、 せめて月のみ表示させたく これも関数でどうにかできないかと・・・。 もし、ご存知のかた、ご教授お願いいたします。 Ｃ Ｓ Ｔ Ｕ Ｖ 4 受注日 締日 支払日 締月 支払月 5 11/12 5日 翌月末日 6 11/12 10日 翌々月末日 7 11/12 15日 翌々月5日 8 11/12 20日 翌々月10日 9 11/12 25日 翌月20日 10 11/12 末日 翌月15日 11 11/12 不明 不明 不明 不明 『Ｃ列（受注日）』は手入力 『Ｓ列（締日）』『Ｔ列（支払日）』には シート名『顧客マスター』よりVLOOKUP関数が入っております。 『Ｕ列（締月）』と『Ｖ列（支払月）』の関数が知りたいのですが、 締日は上記のとおり、7通りあります。 ※『Ｓ列（締日）』『Ｔ列（支払日）』『不明』表示ならば 『Ｕ列（締月）』と『Ｖ列（支払月）』も『不明』表示で。。。 『Ｖ列（支払月）』の関数を出すには、 やはり、『Ｔ列（支払日）』を 月と日の列に分けた列を追加しなければならないのでしょうか？ （例）翌々月末日なら Ｔ Ｕ Ｖ ｜ 翌々月末日 ｜ 2 ｜ 30 ｜ でしたっけ？ 以上、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 給料日について質問です。
仕事の給料日について質問です。 契約社員の仕事ですけど ”毎月末日締め翌々月15日支払い” と言われました これは、遅いと思います。何か法律に引っかからいのでしょうか？ 何か分かる人は回答の程をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 給料の締日、支払日について
給料は毎月一回以上支払わなければいけないものということですが 当月末締め、翌月末日支払いは大丈夫だと思いますが、 例えば １０日締め、翌月末日払いは大丈夫でしょうか？ 労働基準法の違反にならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 自動振込みについて
リボ払いの月１万を払うのですが、ご指定の口座から自動で引き落とされると書いてありました。 ここで言う指定というのは自分が今使っている銀行の口座のことでしょうか？もしそうだとしたら口座にいって自分で自動で引き落とされるように設定しなくてはいけないのでしょうか？その設定はどうやって行うのですか？ カードをご利用になった代金は毎月末日が締切日となり、「ご利用代金明細書」は翌月の20日ごろまでにお送りいたします。代金は「ご利用代金明細書」をお送りした月の27日に、ご指定の口座から自動的に引落しさせていただきますが、引落しの日が金融機関の休業日にあたる時は、翌営業日に引落しとなります。また事務上の都合により、翌々月の27日からのお支払いとなる場合もございます。 上記の文章がそうなのですが・・・
- ベストアンサー
- その他(投資・融資)
- 給与締日が変更になって、減額されそうです。
会社の給与締めおよび支払日が、１０日間早まることになります。 以前は２５日締めの末日払いでしたが、１５日締めの２５日払いに変更になります。 変更される月の支給額が、２／３に減額されます。(もっと細かく計算されますが) 月給制を採用しているのに、締めの日付が早まったからといって支給額も減らされ、１０日間はただ働ききすることになりませんか？ 変更月の前月もしくは次月にその１０日分を精算するわけでもないようです。 これは、通常の方法でしょうか？ 賃金支払い５原則違反とか聞くのですが、それに当てはまりませんか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 下請法、建設業法の支払条件について
建設業（造園）に勤めています。（資本金6000万、特定建設業）請負った仕事内容は、遊具納品です。 発注業者は、特定建設業者です。この場合は、建設業法の対象でしょうか？ また支払条件が、「3ヵ月後10日払」や「翌月に一部支払って、残りを翌々月に支払う」という様な所が増えてきています。これは、建設業法や下請法の支払遅延に該当しますか？ 説明不足ですいませんが、どなたか宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
遅くなって申し訳ありませんでした。 ありがとうございました。