- ベストアンサー
労働契約書の返還と給与明細の請求
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
御質問者様のお考えのとおり労働契約書はこっそりコピーしておいたほうが良いでしょう。後々の証拠になります。 もう既に退職しているので、タイムカード等は入手できないでしょうが、賃金の支払い日やその金額を文書で尋ねてみるのも良いかもしれません。 １４日以内の退職なので、まだ賃金計算の〆日や支払日が到来していないことが予想されますので、現段階で給与明細を送るよう要求するのは早計かもしれません。 賃金の支払い日だけ文書で尋ねておいて、支払いがない場合はもう一度労働基準監督署に相談に行くのが良いと思われます。 会社から電話での連絡があれば、携帯の機能を使うかＩＣレコーダー等で通話を録音しておくことをお勧めします。 文書での連絡がない場合や支払期日到来後も給与が支払われない場合は、まずは未払い賃金の額を計算して自分で会社に請求書を送り返事を待ちます。 それでも支払いがない場合は請求書と労働契約書を持って労働基準監督署に行き、是正勧告してもらいます。（行政指導） 労働基準監督署からの是正勧告でも支払われない場合は、労働局のあっせん制度（無料）や、労働審判制度（３０万円の請求で費用は１５００円）も可能です。 証拠を集めるまでは波風立てぬよう行動されることをお勧めします。
その他の回答 (1)
働いている機関のタイムカードのコピーか働いていたことがわかる 証拠はありますか？それと労働契約書をもって近くの労働基準 監督署に相談した方がいいですよ。 ただ、身の危険を感じておられるんなら、波風立てずにさっさと次の ことを考えた方が得策かもしれませんよ。
お礼
回答ありがとうございます。 既に労基署には行っています。 ・雇入通知書もなく、労働条件がわからない。 ・所定労働時間が法定労働時間を超えている ・社保完備との記載なのに保険加入がない 件を相談しました。 その時は雇入通知書は出さなきゃいけないけど、いつまでに出さなきゃいけないとは定めがないから動けないとのことでした。 アドバイスとして、 ・手帳に勤務時間を書くこと ・給与明細をもらうこと を言われてきました。 もちろん、就職活動はしています。
関連するQ&A
- 給与明細
結婚のため約10年勤めた会社を退職しました。 契約が切れる5月10日付での退職にし、今は有給消化中です。 タイトルの給与明細のことなのですが、3月分の明細は郵便で送られてきました。 給料日の何日か前だったと思います。 4月分の明細はまだ来ていません。 もちろん、振込はちゃんとされていましたが… 今はまだ実家暮しで、ゴールデンウイークが明けた頃彼の住むマンションに引っ越します。 離職票は新住所に届くように書きました。もしかしたら、給与明細も新住所に届いているのでしょうか？ 彼も今実家に帰っているので確認は出来ていませんが… 先月分が実家に届いているのに今月分から新住所に！なんて事ありますか？？ もしかしたら、会社側は送っていないのでしょうか？ ご意見お願いします。 カテゴリが違ってたらすみません…
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 労働契約前の労働の給与について
労働契約前の労働の給与について 私は今、知人の紹介でとある会社に一カ月以上ほぼ毎日出社し業務を行っています。 しかし実はまだ正式な雇用契約を済ましていません。 でもその会社は３０人ほどいるのですがその人たちと変わらない もしくはそれ以上の労働をしているという現状です。（一日８時間以上） とりあえず一カ月は試用期間と言われ働いているのですが どうも会社側は試用期間の給料として支払う意思がないようなのです。 この場合会社に一カ月分の給料及び交通費などを請求することは可能なのでしょうか？ やはり契約をしていないとそのような権利はないのでしょうか？ どなたか詳しい方お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与未払いの請求について。
給与未払いの請求について。 早速の質問となりますが、どうぞ宜しくお願いします。 半年ほど前に給与の未払いが理由で会社を退職し、 司法書士の方に相談をして会社に対して未払い給与の支払いを求めたいと考えております。 小さい会社であったためにきちんとした雇用契約書はなかったのですが、 給与としては基本給プラス手当て(社長の恩情料みたいなものです)でいただいていました。 月給を丸々未払いではなく月によって支払い金額がまちまちというような状況でした。 退職後も少しずつは支払いをしてもらっているのですが、残り4ヶ月分程度の残があります。 ここで一度での支払いを求めたいと考えているのですが、 手当て分も含めて請求をすることが出来るのでしょうか？ 一般的なものとして手当ては手当てなので基本給とは別なのかな、という考えがあるのですが、 こうした場合は基本給で換算をするのでしょうか？ 是非、教えてください。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働契約書
６月から新しい仕事（歯科助手）を始めたんですが、労働契約書をもらってないことに給料明細をもらってから気づきました。 今日は院長が休みだったのでその話ができなかったんですが、 私より前に入った衛生士に聞いてみたら「何それ？もらってないよ」 と言われました。 私より後に入ったバイトの子も何ももらってないそうです。 試用期間が終わって社員扱いになるときに誓約書を書いただけと言ってました。 面接時に給料は前職を参考にするけど、詳しくは入ってからと言われただけです。 お休みの曜日とか勤務時間は、直前に私が電話して聞いたから決まったみたいでした。 今から「契約書ください」と言ってもらえるものなんでしょうか。 １か月経ってるから無理？ それとも、誓約書が労働契約書なんでしょうか・・・？ 入るときに貰えるものだと思ってました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与未払いを理由に退職したいのですが
給料がおよそ3か月分（税込み50万円)未払いで生活が成り立たなくなったので退職・転職を考えています。そこで色々悩み考えていることがあるので、教えていただけたらと思います。 １．給料未払いが退職の事由になる時、労働契約にある「退職時には60日前に報告」は有効になるのでしょうか？また、その根拠になる法律があれば教えてください。 ２．かなりずさんな管理・経営をしており、会社には出勤簿やタイムカードに当たるようなものが存在しません。また給与は現金手渡しのため支払の証拠もありません（給与明細は支払われた時にはもらえますが、一時期分割で支払われたこともあり、その時には貰えていません）。そうなると会社のゴリ押しで「払った」と言い切られてしまうような気もしますが、どうすればよいでしょうか？ ３．労働契約では雇用保険に加入の条件がありましたが、実際には入ってない（給与から保険料も引かれていません）と経理の人に言われています（手続きしてないようです）。このまま退職したら失業手当がもらえないと思いますが、どうしたらよいでしょうか？ 生活が限界を迎えているので、できればすぐにでも退職したいと思っています。 皆様のお力をお借りできたらと思いますので、ご解答の程よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働契約書提出前の退職について
３ヶ月間の試用期間後、６ヶ月毎に契約更新をする社員として入社しました。３日間勤務しましたが、労働条件が面接時の説明と違うようなので、双方で話し合い退職することなりました。 初出勤日に渡された労働契約書などの書類はまだ提出していないのですが、上司から、退職手続きがあるので後日出社するよう命じられました。 労働契約書提出前の退職手続きというのはどのようなものなのでしょうか。雇用保険証や年金手帳も未提出ですので、３日間分の給与や交通費の精算が主な手続きということでしょうか。それだけだとしても、やはり直接出社しなければ処理できないものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- エクセルで給与明細作成
こんにちは。 派遣会社の事務をしているのですが、本日上司からエクセルでスタッフの簡易的な給与明細を作ってほしいと言われました。 給与明細と言っても、先方にスタッフの給料合計を知らせる程度のものです。 (名前・日付・労働時間・日給・1ヶ月の給与合計程度です) 10数名スタッフがいて、先方にも分かりやすく表にしたものを送りたいと思っているのですが、 何せエクセル初心者なもので、どのように制作していいのかが分かりません。 この前、違う件でエクセルで作成したものを送ったらダメだしされたので、 今回こそは、きちんと作りたいと思っています。 もし、参考になるサイト等がありましたらお教え下さい。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 退職に伴う賠償金請求
退職にあたって以下の請求がありました。応じるべきなのですか。これに応じないと未払賃金は支払わないという意味の給与明細書も同封されていました。ちなみに、時給制の社員で実質２ヶ月しか働いていません（就業規則なし。労働契約を交わしていません）。 請求書【退職による事務所経費（携帯解約・鍵変更）30,000円】 請求書に記載された料金は支払うべきものですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間中による労働契約の解除
すでに退職した会社ですが、経理総務を担当していました。退職処理の事等について、聞きたいので最終給与を会社に取りに来るように言われてしまいました。 その時の退職処理について知識のある方に教えて頂きたいです。 社長が営業さんを2人雇ったのですが、2人とも6ヶ月の試用期間中でクビになりました。事業主からの呼びかけによるものなので、雇用保険喪失届けには『事業主都合』と書き、社長の確認と社印を貰って提出していました。最終給与が翌25日なので、後から離職証明書を作成し、それには社長指示により、『試用期間中の労働契約解除』と書きました。最近、新たな求人を出そうとしたらしいのですが、短期間に事業主都合で解雇されたものが2人居るとの事で、職安から求人の申込が受理されなかったそうです。社長は私が『事業主都合』と書いて勝手に提出した！と言ってきたのですが、『試用期間中の労働契約解除』は事業主都合とは別ものになるのでしょうか？ また、給与を取りに会社に行くのが怖くなってしまいました。これは、私に責任が問われることになるのでしょうか？ 切実に教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
回答ありがとうございます。 タイムカードをもらったのは実は勤めて６日程経ってからでした。 初日分から全て手帳に書いてあり、労基署でもそれで大丈夫と言われました。 締日と支払日はわかっています。 とりあえず、支払日までおとなしくしてようと思います。 コピーをして労働契約書を返してきます。 携帯の機能を使うことがないことを祈ります。