- ベストアンサー
任意継続保険だが、扶養に入りたい。
友人の主婦から相談されました。 今年の八月に結婚退職後、すぐ働くつもりで任意継続の手続きをしていたのですが、 妊娠したため二年は働けなくなりました。 そこで、夫（サラリーマン）の扶養家族になりたいのですけれど、可能でしょうか。 八月までの収入は２００万ほどで、今は失業保険をもらっているのですが、 この場合失業保険を貰うのをやめて、扶養となるのでしょうか。 どなたかご説明お願いします。
- kantt
- お礼率72% (48/66)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- naosan1229
- ベストアンサー率70% (988/1406)
関連するQ&A
- 雇用保険と扶養、任意継続について
先月末で自己都合で失業しました。 市役所にいき、国民健康保険の手続きをしようとしたのですが、 社会保険の任意継続の方が安いのでそちらの手続きをする予定です。 しかしよく考えると、現在結婚していますので、夫の扶養に加入できないかな？と思いました。 自己都合の退職なので、待機期間があり、その間健康保険と年金を払うのがきついです。 雇用保険を受給するときには扶養からはずれたらいいのかな？と思っているのですが、 扶養から入ったり、外れたりすると任意継続ができないのでしょうか？ ちなみに今年の収入で130万は超えています。 どうか教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 任意継続、扶養について
こんにちは。 先月退職し、専業主婦です。 保険にかんして、国保と任意継続で比較したところ任意継続の方が安かったため、任意継続をすることにしました（まだ未手続）。 失業給付金をもらいたいので、その後扶養に切り替えることができると思っていたのですが、 任意継続をした場合は二年間は自己都合でやめられないとインターネットに書いてありました。 失業給付金の給付を受けた後、扶養に入りたいのですが、その際どうしたらよろしいでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健保任意継続の扶養をぬけるタイミング
今月末で夫が会社を辞めます。会社都合の退職です。 私は現在パートで、年収130万未満にして、社会保険の被扶養者になっています。高校生の息子が一人います。 夫の失業後の健康保険ですが、任意継続と国保を計算したところ、任意継続の方が少し安かったので、そちらにしようと思っています。 そこで、私を任意継続の被扶養者に入れてもらうかどうか、悩んでいます。 今月までの私の収入は、100万弱になっています。 あと3カ月10万以内におさめていくつもりでしたが、急な夫の退職で少しでもお金があればいいとは思いますが、あと3カ月頑張って時間を増やしてもらっても、月にして3万くらい、3カ月で10万くらいで今年の収入としては、140万くらいになればいいところです。 ただ、そうなると私自身国保に加入しなければいけなくなると思います。 その手続きは、いつの時点で行えばいいのでしょう？ 確実に仕事時間を増やしてもらえる(今まで低く調整してもらっていたので、今更増やすと言うと周りの理解が難しいかもしれません）のであれば、夫の任意継続の手続きのときに私を扶養に入れないでもらって、自分で市役所に行けばいいと思いますが… 年末まで働いた結果、130万を超えた場合その時に任意継続の扶養から外してもらうというタイミングでいいのでしょうか？ よくわからない文章で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険組合の任意継続と扶養加入
3月に退職予定です。 退職後も、他の職に就きたいと思っていますので、失業手当を受給しようかと思っています。 さらに、今年の6月に結婚をします。 お伺いしたいのは、退職後の健康保険のことです。 4月から国民健康保険か、今までの会社の健康保険組合に任意継続加入することになるのですが、概算してみたところ、任意継続の方が安いようなので、任意継続しようと思っています。 しかし、失業手当を受給した後も、職に就けないようであれば、6月に結婚しますので、旦那の扶養に入ろうかと思っています。 (1)失業手当は、収入として換算されますか？もし失業手当も収入として換算されるとなると、私の今年の収入は、3月までの給料と3ヶ月分の失業手当ということになるのでしょうか。それが130万を超えなければ、旦那の健康保険で扶養扱いにすることができるのでしょうか。 (2)結婚保険組合の任意継続加入の場合、次の就職が決まらないか、滞納しない限り、2年間は脱会できない、と聞きました。他の方の質問で、「任意継続の途中で旦那の扶養に入る場合は、任意継続の保険料を滞納して（毎月1～10日が納入日）自然脱会し、11日に旦那の健康保険に扶養手続きをすると良い」、とお見受けしましたが、私の場合、旦那も同じ会社の人ですので、同じ健康保険組合に扶養手続きをすることになります。 自分が任意継続を、保険料滞納で脱会し、その直後に同じ健康保険組合に扶養として入る、ということは可能なのでしょうか。 もしご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えください。 よろしくお願い致します。 （拙い文章で申し訳ございません。）
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険任意継続か、夫の扶養に入るか？
昨年の６月末で退職し、現在失業給付を受けている主婦です。（３月まで受給） 再就職を考えておりましたが、先日妊娠していることが分かり、当分は安静にすることに致しました。 現在健康保険は任意継続中なのですが、失業給付がなくなる４月から夫の扶養に 入った方が良いのか、出産してから入った方が良いのか？？迷っています。 アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 任意継続と扶養について
年金と保険がバラバラなため、混乱しています。 教えてください。 今年の2/10に会社を退職し、4/7～9/30の間は失業給付を受給していました。 ・年金は、2月3月は3号被保険者になっており、失業給付中は抜けています。(1号被保険者) 10/1からまた3号被保険者の手続きをする予定です。 ・健康保険は、任意継続をしているのですが、11/10に支払いをせずに失効をし、 その後夫の扶養に入りたいと思っています。 その際の健康保険の手続きについて教えていただきたいのですが、夫の扶養に入る場合、 任意継続を失効した証明必要になるのでしょうか？ また、夫の会社は事務担当がいないため自分で記入をしなければいけないのですが、 届出用紙はどの用紙を使用したらいいのでしょうか？ （3号被保険者の手続きの際は、「健康保険被扶養者 異動届」「国民年金第3号被保険者 資格取得届」を 会社経由で社会保険事務所に提出致しました） 教えて下さい。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- 健康保険任意継続中の失業給付金と扶養について
過去の質問を調べて見たんですが、どうも当てはまらないようなので、質問いたします。状況としては、下記となります。 妻が出産のため、退職。その際、失業給付金の延長手続きをする。 無事、出産し、就職活動のため、給付金を申請予定。現在は、私(夫)の扶養家族として、社会保険(健康保険組合)の保険に加入しております。 通常ですと、失業保険給付中は、扶養から外れ、国民健康保険に加入するかと思いますが、私(夫)自身、10月に会社を退職する予定で、健康保険の任意継続をする予定でいます。参考年収約400万円程度 そこで、質問ですが、 ◆任意継続の場合でも、妻が失業給付金をもらうには、一旦、扶養から外れる必要はあるのでしょうか？つまり、国民健康保険に妻だけ加入することになるのでしょうか？私(夫)も国民健康保険に加入する必要はございますか？ ◆そもそも、一旦、扶養から外すということはできるのでしょうか？ ⇒家族形態は、私(夫) 妻 子供の3人で、現在は妻と子供が私(夫)の扶養家族となっています。 ◆任意継続の場合でも、扶養から外したり、扶養に再度入れたりというのは、可能でしょうか？退職時の家族形態のままでないとだめなんでしょうか？例えば、家族が増えた場合(子供が生まれた)等は、どうなりますか？(退職後2年間のみ任意継続可能なのは、存じています) 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 任意継続保険 と 夫の扶養
昨年１１月１５日に入籍し、私は仕事を１２月１０日で退職しました。 本来なら夫の扶養に入るはずなのですが、健康保険は以前の勤め先で加入していた任意継続をしてしまい２カ月分支払っています。夫の勤め先で扶養に入る手続きをしてもらうつもりですが失業保険の開始日が１月２１日から（遠方転居の退職のため３か月の給付制限がないため）で給付期間は扶養に入れないと聞いておりますが、健康保険と国民年金の両方ともに夫の扶養に入れる手続きをできるのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 扶養と任意継続、どちらがお得でしょうか？
こちらで様々な質問・回答を見ていたのですが混乱してきたのでどなたか教えていただけますでしょうか。 2005年8月末に8年間勤めていた会社を退職しました。 健康保険はその会社の健康保険組合で任意継続しています。 国民年金は第1号ですので毎月、任意継続保険：23,460円・国民年金：13,580円払っています。今後私の収入がないため、ずっと払っていくのは辛かったので、2006年1月から夫の扶養に入ろうと考えていました。 しかし、つい先日妊娠がわかり、8月出産予定です。 このまま任意継続したほうがいいのか、それとも扶養に入った方がいいのか迷ってます。 任意継続では出産した時の給付が出産育児一時金30万円、出産手当金（分娩予定日前42日、分娩後56日、1日につき標準報酬額の1/30の6割相当）となっていました。 在職中の平均月収は約35万円でした。 この場合、任意継続と扶養ではどれぐらいの差があり、どっちがメリットあるか教えていただけるでしょうか？ それと、2006年1月から3ヶ月間、失業保険の給付がある予定です。 失業保険をもらうと、扶養には入れないのですか？ また、任意継続を続けるとなった場合、いつ夫の扶養に入るのがベストでしょうか？ 長々と書いてしまいましたが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続→夫の扶養、国民年金第三号への加入
健康保険と年金のことについて教えてください。 結婚で遠方へ引っ越すため6月末に8年勤めた会社を退職しました。 当初は3ヶ月失業給付を受け、9月から働くつもりで、 健康保険は社会保険を任意継続し、 年金は１号のまま手続きをしました。 しかし、失業給付の手続きに行こうと思っていた7月中旬に妊娠が発覚。 失業給付は延長措置を取りました。 ＜希望１＞ 国民年金を第3号にしたい。 ●健康保険任意継続中でも可能ですか？ （社会保険事務所に電話で第3号にしたほうが良いと言われたが、その際健康保険のことには触れてなかった） ・失業給付は3年後あたりに受け取ろうと考えてます ＜希望２＞ 健康保険は夫の扶養に入りたい。 ・3月中旬出産予定 ・任意継続の保険料は3月分まで前納 ・今年の収入は1月～7月で280万。8月以降は収入および収入見込み無し。 ●3月に出産一時金を受け取り、4月に保険料滞納→夫の扶養に入る、は可能ですか？ 不勉強で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
