退職時期について、

質問

勤務先の事業所が閉鎖になり二ヵ月後に解雇予定です。
これ以上働く気力もないこともありますが、
今後の暮らしの為にも即日退職して、次の仕事を探したいのてすが、
可能でしょうか?

回答No.5

hisa34

〉今後の暮らしの為にも即日退職して、次の仕事を探したいのてすが、可能でしょうか?

sh89ns2012さん、このまま工場長に言えば良いのです。OKなら即日退職、NOならば2週間後に退職になります。

退職することを明確にしておくため、「退職願」を出しておきましょう。

なお、NOと言われても、どうしても即日退職したいときは、退職願を出して出社しなければ（残りの年次有給休暇を取得するか欠勤するかにより）求職活動は可能です。

私も、事情が事情だけに即日退職をOKしてくれるような気がしますが、NOでも“強行にやれば“実質的には即日退職と同じように求職活動ができる”と言う事です。なお、合意すれば、中をとって1週間後に退職すること等もできますので、念のため申し添えておきます。

回答No.4

matumotok

再度こんにちは。

念のために申し上げておきますが、「本日付で退職します、以上。」などという内容証明を送るのは論外ですよ。法律で二週間前の申し出が定められているのですから、少なくともそれを守らずに一方的に今日辞めると宣言しても受け入れられませんし法的にも無効です。「本日付で退職」を宣言したからと言って出社しなかったら、無断欠勤で懲戒解雇は当然として、場合によったら無断欠勤で生じた損害の賠償を請求されます。

こんなバカなことは本物の馬鹿にしか思いつかず、貴方も実行などしようとは到底思わないと確信していますが、絶対にしないでくださいね、必ず二週間以上の猶予を以て、月の前半に申し出をするようにしてください。念のため。

回答No.3

himichu

一々事業所に行かなくても内容証明一本送れば退職したことになるでしょう。文面は以下で十分です。「○○社御中、当方本状送達日をもって貴社を退職するのでその旨お知らせ致します。」余計なことは書く必要がありません。送ったら勤務先のことはきっぱり忘れて仕事探しに専念すればよいでしょう。

回答No.2

angkor_h

通告解雇は最低一ヶ月分の給与保証が義務付けられていますが、この例では2ヶ月(給与支払い)あるので合法になります。
解雇による退職は会社都合になり条件も有利なはず。
即日退社は自己都合退職になると退職金支払い条件で不利になるはずです(就業規則か給与支払い規定で確認できるはず)。
普通ならば、目いっぱい在籍して、残る有給休暇を退職日直前に消化して(労働者の権利です)、その有給休暇の間に次の仕事を探すのも手です。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

＞即日退職

職場の同意があれば可能ですよ。事情が事情ですので、もしかしたら職場側もOKしてくれるかもしれません。ぜひ相談してみてください。そのかわり、即日に退職を認めてもらう代わりに、解雇予告手当などは我慢しましょう。

もしも職場側の同意が得られない場合には、今月いっぱいでの退職を申請しましょう。１５日水曜日までに代表取締役に文書で伝えましょう。代表権のない取締役ではダメです（たとえ社長会長でも代表権がなかったらダメ）。さっそく明日伝えてみてください。もしも貴方の上司がそれを拒むようでしたら、１５日以前の消印で内容証明郵便＋配達証明＋速達で代表取締役宛に退職願を送りつけてください。この方法は会社の就業規則や会長社長上司の命令よりもはるかに強い、法で定められているやり方です。貴方は６月３０日付で退職することが出来るのです。

お礼

解答ありがとうございました。

できる限り円満に進むように
早速明日工場長と話し合ってみます。