日本の男尊女卑状況とは？

質問

• 日本は女尊男卑の国と思っている方に伺います。
• 男女平等月間についての質問に対して、回答は主題から外れていることが多く、失望した。
• 日本の男尊女卑の実例と理由について教えてほしい。賛成ではなく、直接的な反論は避けるが、意見に耳を傾ける姿勢を持っている。

回答No.3

afromaniakud

難しい問題ですね。答えはないのかもしれません。

仕事の観点から「男女平等」をみてみると大手の会社（二部上場くらいですかね）では賃金テーブルや管理職採用など男性と女性を同じにしているところは多いですよ。一般事業主行動計画の義務化など法整備も進んできています。

実際の女性の待遇をみると化粧品業界や下着などのアパレル業界では特にその最たるものではないかと思います。

ただその場合は女性でも総合職として働かないといけなくて、国内の転勤はもちろん、メリット・デメリット含めて男性と同じ処遇になると思います。会社によっては一般職で採用されても希望したら総合職になることができるケースも多々あります。

ところで、全国とびまわって、男性と同じように部下をもって、責任をきちんととって、精力的に働きたいと思う女性がどれほどいるのかというのがこの問題の根底にあるんじゃないかと私は思います。

生まれ育った実家の近くで働いて、ある程度の事務処理程度の仕事でいいから一定の給料をもらえればいいと思う女性って結構多いんじゃないかなと。

男女平等が思うように進まないのは、女性で精力的に働きたいというニーズが世界レベルに達していなくて、環境だけはすでに整いつつあるというのが現実なのかもしれないと仮定してみてはどうでしょうか。

質問の回答ですが、今の働く女性への制度はかなり整っていますし、会社によっては管理職に一定割合の女性をおきたいと目標にしているところも多いですし、女性でばりばり働きたいという母数も少ないですから、もし私が女性だったら男性として働くよりもっと高評価を得られるという自信があります。そう思っている女性も多いと思います。

そうゆう意味で女尊男卑といえるんじゃないかと。実際には男卑ではないですけど、女性の方がチャンスが多いケースは多々あると思っています。

ちなみに私の会社は男性と女性は同じ賃金テーブルですが、精力的な女性は非常に少ないです。こんな仕事内容でこんなに給料もらってるの？という人がほんとうに多いので困惑します。

お礼

賃金テーブルなどは同じですから、一旦総合職になれば機会は均等だということですね。

＞ところで、全国とびまわって、男性と同じように部下をもって、責任をきちんととって、精力的に働きたいと思う女性がどれほどいるのかというのがこの問題の根底にあるんじゃないかと私は思います。
そうなんですよね。結果的に、まだまだ女性の管理職への登用率が低いということで、日本が「男尊女卑」の傾向が高いと国際的にみられているのだと思いますが、女性がキャリアアップを望まない、という要因もあるのは事実だと思います。

あなたがおっしゃるように、そう望まない女性が多い、つまり母数が少ないのなら、ちょっと頑張れば自分も・・・という女性も多いでしょうね。
精力的な女性が少ないという現実は、何を意味しているのでしょう？
勿論、私も「仕事に生きる」ことだけが全てではなく、価値観の多様性を認めることはいいと思いますが、ちょっとさびしい事実ですね。第一、女性の感性は大変クリエイティブだし、生活者の視点も生かせるし、マメだし、色々素晴らしい所があると思うので、是非仕事に生かしてほしいと思うのですが・・・。

一つ私の考えるのは、やはり、今の日本は男尊女卑の考えを持つ男性が多いので、女性が男性と張り合って上を目指すには、やはりいろいろと障壁が多すぎるのではと考えますが（結局はここに帰ってきてしまうのですが）皆さんはそう思われないのでしょうか？