転勤について法律に詳しい方への質問
- 旦那の転勤について拒否はできないのか伺いたく質問させていただきます。
- 共働きで子供を育てている私は、旦那の転勤により困っています。保育園の送り迎えが大変で、特に雨の日は体力的に限界です。
- 転勤を拒否する理由について教えていただきたいです。通常甘受すべき程度を超える不利益であれば、拒否することができるのでしょうか？
- ベストアンサー
転勤について法律に詳しい方教えてください
旦那の転勤について拒否はできないのか伺いたく質問させていただきます。 うちは共働きで１歳８ヶ月と３歳５ヶ月の子供がいます。 家計は旦那の給料だけでは生活が出来ず、私が働かざる終えない状況です。 旦那はすでに転勤しているのですが、私一人では体力的に限界があり、本当に困っています。 私の仕事は自宅から１時間、８時半から５時半までの勤務。 いつもなら６時４０分に家を出て、保育園には一番早く預けられる７時に着いて、２人をおいて保育園での準備をしてすぐに電車に乗れば何とか間に合う状況です。 ただ問題は雨の日なのですが、うちには車も無く、タクシーもなかなか電話してもつながらないため、 上の子供には傘を差させ、私はベビーカーを押して、上の子に合わせて歩かせなければなりません。 いつもが何とか間に合う状況なので、雨の日は本当にぎりぎりで、傘を差して会社の最寄り駅から会社まで、徒歩２０分の道のりをひたすら走っています。 毎日私は５時起き、子供は６時起き、これ以上早く起きるのはまだ下の子が１時間に一度夜泣きする毎日では、もうすでに限界です。 毎日毎日が寝不足で、つらくて・・・ せめて子供がもう少し大きければずいぶん違うのですが・・・ 転勤を拒否する理由として、「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」にあたれば拒否できると聞いたのですが、この程度ではそれにはあたらないのでしょうか・・・ 最近は本当につらくて、これ以上がんばるなんてできない。 いっそのこと、このままどこかにいなくなったらどうなるのかな・・・と考えてしまいます。 旦那は仕事なんだから、拒否できるわけ無いだろうって・・・ ちなみに転勤の期間はまったく未定だそうです。 転勤手当てもまったくなし・・・転勤が決まったのも転勤になる３日前でした・・・ 私には横暴にしか見えないのですが、世間では当たり前のことなのでしょうか・・・ 乱雑な文章で申し訳ございません。 すがるような気持ちで質問させていただいています。 ご回答、宜しくお願い致します。
- lieko324
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
lieko324さんがお困りなのは良くわかりました。lieko324さんには満足いただける回答にはならないと思いますが、私の思うところで回答します。 これって、そもそも旦那が会社の転勤命令だからと言ってlieko324さんの困った状況を“放置”しておいていいとは言えないと思います。転勤拒否するのも転勤先に家族を連れて行くのも旦那が主体的に考えることではないでしょうか。こうした状況を打開するため旦那は必死に考えるべきです。会社も横暴かも知れませんが、旦那も横暴と言えます。 ただ、lieko324さん、次のような考え方もあります（世の中の趨勢とも言えます）。 「なお、最近では、平成13年の育児・介護休業法改正によって子の養育または家族の介護状況に関する使用者の配慮義務が導入され（26条（労働者の配置に関する配慮））、労働契約法においても使用者が仕事と生活の調和に配慮すべきことが規定された（3条（安全配慮義務）3項）。したがって今後は、これらの規定が配転命令権の濫用判断の際に参照され、労働者の私生活上の不利益が慎重に検討される可能性がある。」 この考え方を参考にして、旦那に例えば「戻してもらえないか」等会社に相談してもらったらいかがでしょう。最悪の場合には「転職も考えてもらう」そのぐらい深刻な状況だと思います。是非是非旦那とよく相談して改善策を一緒に考えるべきだと思います（時間がなければ年次有給休暇を取ってでも一緒に考えることだと思います）。
その他の回答 (3)
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2218)
質問に書かれている内容だけで回答すると 何の問題もありません。書かれている内容は貴女の個人的な事情に過ぎません。 解決策としては、旦那さんの転勤に付いていく！貴女が10分・20分で通える職場に転職する！など、旦那さんの会社の事情と関係なく解決出来る問題です。 また、旦那さんの会社にも転勤・転属を命じるのは当然の権利です。 もちろん、転勤を拒否する権利もあります。ただ業務命令に従えない従業員を雇うほど余裕のある企業は少ないのではないかと思います。 戦うなら、転勤や人選の正当性や適切な手当を求めるしかないのでは？と思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 旦那の稼ぎだけでは生活できないため、転勤先についていくという選択肢はとれず、 私が再就職するのは厳しい状況・・・ 会社の近くに引っ越す選択肢も考えましたが、結局保育園に入れないため、 選択肢から外れました。 認可外の保育園なら見つかりそうだったため、認可園との差額だけでも転勤手当てで 出れば・・・と思いましたが、旦那に話したところ 「今までだって転勤手当一切出したことない会社なんだから無理に決まっているだろう」 と一蹴りでした・・・ 結局私が頑張れば済むんだから・・・ それが世間と旦那の答えなんだと思います・・・ 私自身でこれからどうするか考えてみます。 ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
転勤と同時に貴方が会社を辞めて一緒に行けば状況も変わると思いますが。 夫の転勤と通勤困難となれば失業給付もすぐ出るでしょうし その間に新住居での職や保育所を探すということもできると思います。 会社もその気なら少しは考えるでしょう。 別居手当や帰省旅費が幾ら出ているかわかりませんが カマドを分けると手当以上に金はかかります。 一緒に住んだ方が家計は縮小すると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 残念ながら、現在の保育事情は本当に厳しく、 ２人子供を産んだら、認可で同じ保育園に通わせるのは本当に大変なことです・・・ 無認可ならば見つかるかもしれないのですが、 保育料は２人で８万から１０万が相場です・・・ そして就職事情も子供が二人いて旦那はほとんど子育てに協力できる環境に無く 実家もないとなると、企業はまず雇ってくれません。 子供がいて実家が無いというのは就職にも影響するのが現状です。 今回私が就職できたのも、以前勤めていた会社が私の事情を聞いて 本当に困っていること、仕事のために頑張って資格も取ったこと、 以前の働きぶりそれを考慮して社長の計らいで雇ってくれました。 それまでは子供がいると履歴書に書けばまず書類選考が通らず、 書かずに送れば書類選考が通るのですが、 面接でそれを言えば面接官の顔つきが曇る・・・ それが現実でした。 この不況ですから当然ですよね・・・ 旦那の給料だけでやっていければ何の問題も無いのですが・・・ 別居手当が少しでも出ていれば気持ちが少しは変わっていたのかもしれません。 帰省旅費は出ず、本社会議が２週間に１回あるために その時にタイミングよく休みを取ってもらっています。 実家が無くて稼ぎが無いのに子供を２人作った私が悪いのかもしれません。 旦那の給料が少なくても、私が働けば何とかなる・・・ そんなの今の時代では甘い考えなんですよね・・・
毎日の家事、育児、仕事お疲れ様です。 本当に疲れきってますね。 ただ、旦那さんの勤務形態からして転勤のある立場であれば 転勤はやむを得ないし、これくらいのことで転勤を断ることではないと思います。 ちなみに、転勤を断れたとしても…旦那さんの出世はない。そう覚悟してください。 私のみる一般的な見解からの書込みでした…。
お礼
ご回答ありがとうございました。 やはり一般的にはこれくらいのことなんですね・・・ 私がダメな人間なんですね。 私は人間としても母親としても失格ですね・・・
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