面接時に記載した勤務可能時間が異なる時

質問

パートの面接の際、勤務可能時間を記載するアンケートを配布されました。
当時はその時間までバスがあるだろうと考えて記載していたのですが、乗り継ぎ時間等を詳細に調べていくと、アンケートに書いた時間より一時間早めに切り上げないと帰りのバスがない事がわかりました。
因みにアンケートに書いた就業可能時間は9:00～2100で、実際には8:00～20:00でした。
ただハローワークで確認した募集要項の就業時間には、10:00～18:00となっています。
昨日面接があり、今日採用のご連絡を受けました。
オリエンテーションは６月にあります。
はっきりと調べていなかった私が悪く、とても反省しています。
この誤りは今すぐお伝えした方が良いのでしょうか。
またお伝えした場合、不採用になる可能性は高いでしょうか。
ご回答頂けましたら幸いです。

回答No.2

yosifuji20

すぐに電話でもして、先方に判断してもらえばよいでしょう。

不採用かは会社の判断ですが、でも求人が10:00～18:00となっていたのであれば絶対にだめということでもないと思います。
すぐに連絡を入れましょう。

回答No.1

mappy0213

1.とりあえずすぐに連絡しましょう。

2.不採用になるかどうかは先方次第　
先方がどうしても夜間の時間帯が欲しいのなら残念ながら今回はってことになるでしょうし
そうでなく日中が欲しいのであれば夜間の時間帯は関係ないですしね。