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就業規則か通知書
今働いている会社Ｂから毎年もらっている労働条件通知書は「嘱託雇用契約書・労働条件通知書」という題目です。 内容は正社員とほとんど同じで保険もすべてあり、退職金も支給と記載されて会社の方も当然承知しています。なぜ嘱託かについては 「グループ会社Ａからの移籍で給与がＡの場合、Ｂより高額であるため規則通りだと名目上支払えないので給与をそのままの金額で支払うため嘱託とした。」と聞きました。 私の場合、定年後の嘱託ではありません。 気になるのはＢの就業規則では嘱託社員へは退職金は支払わないとなっている点です。通知書と口頭では支払うとなっていますが大丈夫でしょうか？グループといってもＡとＢはまったく別会社です。
- momodesu
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- hisa34
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またややこしいですね。 「グループ会社Ａからの移籍で給与がＡの場合、Ｂより高額であるため規則通りだと名目上支払えないので給与をそのままの金額で支払うため嘱託とした。」と聞きました。 言う通りなら給与面は良いのですが、契約の毎年更新（？）が気になります。 ご心配の退職金は、（就業規則より）契約が優先でしょう。 それでも、やはり毎年契約が更新され、なおかつ、労働条件が維持向上して行くのか不安定さを感じます。
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お礼
ありがとうございます。確かに不安はあります。もうこの形態で４回目の更新で問題は今のところはないですが・・・・・・・。