- ベストアンサー
失業保険 受給できなくなりますか
もうすぐ失業保険の給付制限が終わります。 働きたい会社が見つかったのですが、週20時間未満なので雇用保険に入れません。 小さい有限会社で、従業員はパート6名です。 もし6カ月以内に離職しても、失業保険はもらえなくなりますか?
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>もし6カ月以内に離職しても、失業保険はもらえなくなりますか? その現職となる会社の離職では支給されませんが >もうすぐ失業保険の給付制限が終わります。 前職のこの分の失業給付は受けられます。 ただし受給期間は前職の会社を退職後の1年ですから、具体的に前職をいつ辞めたのか現職となる会社をいつ辞めるのかによって受給期間の1年と相まって、受給できる日数は大きく変わります。 ただその場合は再就職をした場合に安定所に届けること、また再離職をした場合にその会社から退職証明をもらう必要があります。 それと雇用保険被保険者証と受給資格証はそのときに必要になりますので、大切に保管して置いてください。
その他の回答 (1)
雇用保険を新規雇用先において、3年以上加入しない限り、失業給付の対象にすらなりえません。
関連するQ&A
- 失業保険受けられますか。
有限会社を運営していますが、売り上げがないためそこからの給料はゼロで、パートに出ていました。 今回そのパートをやめることになりますがそこで雇用保険を払っていました。 次のパートが見つかるまで失業保険は給付されますでしょうか。 またパートでの総支給額は毎月20万円ほどでしたがいくら給付されますでしょうか。 一年半パートで働いていましたが、何ヶ月もらえるでしょうか。 わかる方がおりましたらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険を受給しながら、パートをすることは可能なのでしょうか?
失業保険を受給する予定ですが、パートもしたいと考えております。 失業保険を受給しながら、パートをすることは可能でしょうか? パートで働く時間が、週20時間未満の場合、雇用保険を払わなくてもよいと考えております。雇用保険を払っていない場合は、失業保険は受給出来ると考えておりますが、間違えた考え方なのかどうかお教え頂きたく、お願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について
失業保険について 先月、6ヶ月間勤めた会社を契約期間満了で退職しました。アルバイトでした。離職表にも、契約期間満了、2-Dと書かれていました。 調べたところ、三ヶ月間の給付制限は なさそうなのです。 その半年間の離職表にもちろん雇用保険をかけていたことは載っていますが、さらに以前の会社の離職表が必要だという話を聞きました。(雇用保険をかけていた、働いていたという証拠?がいる??) 直近で勤めていた会社の離職表だけでは給付はしてもらえないのでしょうか? ハローワークに電話すればいいのでしょうが、担当者によって対応がマチマチと聞いたので… ご存知の方、おしえて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の給付は受けられるのですか?
パートで約6ヶ月(正確には6ヶ月未満)勤めて会社を辞めたとき、 失業保険が給付は受けられるのですか? 雇用保険は入ってたみたいですが。 月々いくらくらいで、どのくらいの期間もらえるのですか? ちなみに月給は16万くらいです
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業手当に関することです
こんばんは。 失業手当に関することについてお伺いしたいのです。 会社を会社都合で退職になりましたが在職期間が 一年未満でした。 そこで以前親類の会社(B社)に3か月勤務していましたので、離職票・雇用保険被保険者証を送付してもらえるよう頼んだところ 「6か月の勤務期間がないので雇用保険の手続きをしていないようだ。自分は事務の事は分からない」と社長に言われて困っています。 雇用保険は従業員が入社した場合加入義務があると思います。 以前A社では1か月以内に保険証を出してもらいました。 B社では従業員から給料から保険料を預かっておいて、6か月を経て から申請する考えとのことです。 上記の事情から、保険料が差し引かれていたとしてもB社が雇用保険を申請していなければ離職票・雇用保険被保険者証は発行されないということになるのでしょうか? そうしますと加入期間が一年未満になりますから失業手当は給付されませんか? 長文になりましたがご教示よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 失業保険は受給できませんか?
2年間派遣として働いて昨年末で派遣先から更新できないと いわれ、退職しました。すぐに離職票を請求すると、自己都合になり 3か月の給付制限があると聞いたため、1ヶ月間はその派遣会社から 仕事の紹介をお願いしましたが、結局仕事は決まらず、 2月になってから離職票を請求し契約期間満了のものが届きました。 ハローワークで失業保険の手続きをしに行った日に 他の派遣会社から就業が決まり、始業は来月です。 この場合は、失業保険等なにももらうことはできないのでしょうか? また、失業保険の手続きに行く前の、離職票が届いた時点等で 次の就業先が決まってしまうとやはり失業保険の手続きは できないというので間違いないでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の受給について
この度結婚して退職することになりました。 退職後は離職票提出して失業保険もらおうと考えていましたが、会社からの要望で1ヶ月パート勤務して欲しいと言われました。 パートでは雇用保険適用外の範囲(20h)以内で勤務しようかと考えています。 雇用保険の喪失理由は勤務減少によるとなるのだと思います。 このような場合でも失業保険を受けることは可能でしょうか。(何か不利益となるようなことはありますでしょうか) また、可能であるのであれば、離職票提出の時期は雇用保険喪失日になるのでしょうか わかる方教えてください。
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
- 失業保険をもらえますか?
二年十ヶ月働いた前の会社のパートの有給消化中に、二月一日に違う会社でパート勤務を始めました。どちらも雇用保険に入っています。ダブっている期間は二日間です。今の職場を三月で辞めようと思っています。今の会社では半年たっていないので失業保険はもらえませんが、前の職場の離職届けをハローワークに持って行って手続きすれば、三ヵ月後には失業保険はもらえるのでしょうか?その際、今の職場で働いている二ヶ月分は、給付額から引かれるのでしょうか?教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 失業保険を受給せず、前会社で3ヶ月パート就労
失業保険の手続きを済ませて給付制限が7/26で終了しましたが、8/1~10/31の契約で前会社へパートで1日4時間週5日で、今のところ3日出勤しました。 7/25にハローワークへ行きパートへ行く旨を伝えると7/31までの5日分受け取りますかと聞かれたのでいらないと答えると、「今度また辞めた後に離職票を貰ってまた来てください。それから受け取ればいいですから」と現行の雇用保険受給資格者証と失業認定申告書をそのまま返されました。 受給期間満了日が来年の3/7まであるのでそれまでに前の基本手当で受け取れるからと言われましたが不安でなりません。 ご質問させていただきたいのは・・・ (1)次回認定日が8/10なのですが、その日は行かなくてもいいのでしょうか? (2)今回の採用証明書の提出もいらないと言われましたが、前回ハローワークに行った時、話しを聞いたからOKということでしょうか (3)パートで週20時間ですが長期的な見込みがないので今回は雇用保険をかけないと言われていますが、それでも離職票はでるのでしょうか? (4)この期間「就労」したことになり給付金額を減らされて受給なんてことにはならないのでしょうか。全く受給しなければ先送りと考えていいのでしょうか (5)出来れば今回のパートでも雇用保険掛けてもらってくださいと言われましたが、掛けてもらったら何か違うのでしょうか? 一度にたくさんで申し訳ございませんがよろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
とてもわかりやすいです! ありがとうございました!!