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鬱で派遣契約打ち切り。傷病手当は？
sakura-394の回答
具体的な労働契約内容や関係諸法規など、様々な問題が絡むので、参考程度にご承知置きください。 まず、傷病手当金について。 傷病手当金は、健康保険から支給される制度です。 派遣会社から支給される訳ではないので、傷病手当金の申請をすることにより、派遣元、派遣先ともに特にデメリットは生じません。 強いて言えば、派遣会社にとっては傷病手当金の申請書に勤務状況や報酬の証明などを書き込む手間が増える程度です。 >・私の様な場合、傷病手当は申請することができるかどうか。 ３日連続労務不能日（有給や休日も含む）があれば、４日目の労務不能日から受給権が発生します。 傷病手当金の申請書に、医師には「所見」を、会社には「出勤状況の証明・報酬有無の証明」などを書いてもらうことで、申請が可能です。 尚、okimiyaさんにとって次の部分が一番重要な部分だと思います。 okimiyaさんは１年以上健康保険に継続加入されているようですので、仮に退職することとなっても、支給開始から１年６ヵ月を限度に、【退職後も傷病手当金は継続支給されます】。 >・派遣会社とどの様に契約を変更したらよいか。（私が不振に感じているのは勘違いかどうか。） 「契約を変更」という趣旨がよく分かりませんが、契約期間満了まで休職扱いにしてもらうということでよろしいでしょうか。 これについては、派遣会社に大きなデメリットが生じます。 派遣会社は、okimiyaさんが休職している間も雇用契約は継続していることになりますので、okimiyaさんの健康保険・厚生年金・雇用保険などの保険料を負担する必要があり、持ち出しの金銭負担が生じます。 5月末の契約満了まで休職扱いとすることは、派遣会社側に金銭的負担が生じるので、１日でも早く雇用関係を切りたがるでしょうが、「残りの有給を消化する４月○日を契約終了日としましょう」については、派遣会社側の労働基準法違反となります。 解雇する場合は、少なくとも30日前に解雇予告をするよう法律で定められているからです。 この点は、派遣会社に指摘してみてください。 いずれにしても、契約更新の可能性は少ないものと思われますので、たとえ契約満了日まで休職扱いにしてもらったところで、会社側のデメリットが大きい割りに、okimiyaさんにとってのメリットはほとんどないように思われます。 まずは、【退職後も傷病手当金は継続支給される】という点をご参考になさってください。
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