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面接に呼んだのに、落ちた理由を言わないのは不誠実？
Purish77の回答
- Purish77
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人事担当者です・・・対応として、特に不誠実では無いと思います。 理由を教えるメリット・デメリットは関係ありません。 単純な話をすれば、落ちる理由としては、その企業の選考基準に満たなかったからです。 しかし、選考内容（過程）自体が企業秘密に属する事ですので、教えられないだけです。 納得されない事は（担当者も）分かっていますが、全て同じ対応をする（理由を教えない）事が、結果として公平な対応になるので、そうしていると思います。 （応募者に逆恨みされるケースもありますので、教えられない部分もあります） それから、応募者のコストを書いていますが、企業も就職活動を行う為に、多くのコストを割いています。 人事担当者がいる会社であれば、その給与がそう（面接した人も含まれます）ですし、面接者に交通費を出す企業もあるでしょう。 会社説明会やサイト、就職情報誌に情報を出しても、その分の費用は発生しています。 後、何故落ちたのかを、貴方は考えないのでしょうか？ それは「どうやったら受かるのか」を考える事と同じ意味を持つはずで、それを（その）企業に聞こうと言うのは、厳しい言い方をすれば、単なる手抜きです。 就職活動には、一般的なベースは存在しますが、最終的には企業との縁や運だったりの部分もありますので、１００％「こうすれば受かる」と言う物はあり得ないと思います。 但し、先に書いたように、自分の結果を振り返る事は、確率を上げる作業にはなると思います。 検討を祈ります。
- noname#155097
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