自主退職を強要

質問

つい５日程前に会社より支社へ移動と言われました。けれど支社は残業がほとんどなく、給料の面で１０万円程度減ってしまうため、一旦考えさせてくださいと話を保留にしてもらい。本日、移動はできないと会社側へ返答したところ、社長の口から「では、退場だな！」との事で、意味がわからず。「クビですか？」と聞くと「イヤ、自分から辞めるんだよ。」との返答。これは労働基準ではどうなっているのですか？会社側では、経理担当の方が調べてみますとの事。（クビなのか自主退職なのか）
今後、どのような対応をしたら得策なのかと困っています。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

経理担当者に分かることとは全く思えませんが。総務や人事の役職者や人事権を持つ人であればまだしも。
質問文から推測の域を出ませんが、社長としては、質問者ご自身からの即時辞職を望まれているのだと痛感します。
または、会社方針に従う意志が無いものは、当社には必要ないと言う解雇通告とも取れます。その場合には、今後、勤務先において、何日後などと言った解雇日を指定されるか、または、即時解雇され、解雇予告手当などを支給した上で、解雇されると思います。
解雇の判断が下された場合には、解雇を告げられた日から最低でも３０日間の猶予期間だけは与えられております、労働基準法により。
但し、解雇予告手当などの支給と同時での即時解雇は、全く問題ありませんので、その日においての解雇も確実に出来ます。
質問者自身が取れる得策は皆無だとしか思えません。勤務先の出方を待つしかありません。

回答No.2

adobe_san

＞移動はできないと会社側へ返答
あれまっ！
業務指示を拒否されたのですね。
それも
＞けれど支社は残業がほとんどなく、給料の面で１０万円程度減ってしまうため
残業代が入らないと言う短絡的な理由・・・
この件、懲戒に該当します。

＞今後、どのような対応をしたら得策なのかと困っています。
既に会社の指示に従えないと言う回答をしてる以上「辞める」しか方法無いです。
辞め方は「解雇」又は「自主退社」のどちらかと。

それと「残業代」を給与と見るのはどうかと。
あくまで「残業代」は手当てです。
なので出なくなっても当然のお金と理解しましょう！