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怒鳴った主任の存在に関わる事すら怖いです
reon（@88254016）の回答
私が早期退職後、最後に勤めた関東一の食品スーパーマル○ツの社内風土でありそうな事柄と一緒だと思いました。 入社最初の本社での連絡会の議題が人事か総務課のパワーハラスメントの処理報告でした。 そして、会後の飲み会では個人的に「ここは東証一部でも会社組織ではなく個人の八百屋・魚屋と同じだと思っておいた方が良い」とアドバイスを貰いました。 実際、私がいた時にもなんでこんなことで怒鳴り散らすのかと思うことがあり、また何々店の主任が嫌がらせをされ辞めさせられたとの話耳に入ってきていました。 それで色々聞いて見た所、前にパワーハラスメント裁判でひどい痛手を受けたことがあり、それから会社としてパワーハラスメント撲滅の姿勢を建前上取っているとのことでした。 これらの経験から私が言えることは相談した労働組合に相談し、その上で組合を通じてでも手紙を出した主任の上司に確認を取ることだと思います。 私は同じ流通業界では関西系のスーパーに勤めたことがあり、その時は組織としては違和感がなかっただけに実際マル○ツにはびっくりしました。 しかし、パワーハラスメントが社会的に通るとはどこも思っていないと思いますので、筋道立てて対応していけば何らかの改善はあると思います。
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