育休中に手当がカットされ、退職を考えています。

質問

4月始めに育休が終了するため、
普通に、元の会社に復帰するつもりだったのですが、
先日、保育園も決まり、復帰の意志を伝えると、
私が育休中に、資格手当が半額になったと言われました。
その他諸々で、
給料が、6万ほど下がることになります。

6万も減らされると、子供の保育料もありますし、
経済的に、かなりの痛手です。
そもそも、育休中にそのようなことが決まったのなら、
普通、知らせてくれるものだと思うのですが、それもありませんでした。

そこで、転職を考えているのですが、
退社すると、せっかく決まった保育園を退園することになってしまいます。
有給は20日残っているので、
4月は有休を使って、会社に在籍できると思うのですが、
そこで、勤務証明書を出してもらって、とりあえず保育園に通わせることは出来るでしょうか？
辞めると分かっているのに、勤務証明など出してはくれないでしょうか。

その後、2ヶ月以内に再就職先を探し、仕事に復帰すれば、保育園は大丈夫でしょうか？

また、今回の場合、自己都合退社になって、
失業保険は、すぐにはもらえないでしょうか？
給料が、以前の８５％以下になってしまうので、
特定受給資格に当てはまり、
会社都合の退職として扱ってくれるのでは？と思ったのですが・・・

育休終了後にすぐ辞めるのは、気が引けるのですが、
計画的にそうなったのではありません。
10年以上、働いた会社なので、本当は辞めたくはないのですが、
家のローンもあり、金銭的に厳しいのです。

どなたか、保険にお詳しい方にアドバイスをいただければと思います。

よろしくお願いします。

回答No.2

datchi417 · ベストアンサー

手当てはあくまで手当てであって、基本給のなかには含まれないので85％は適用されないと思います。

有給休暇をフルに取得し、それを消化後退職、その間に就職活動は可能ですが、退職はその会社のルールにもよりますが「退職する日の○ヶ月前までに出す」ことに普通はなってるはずなので、次の職が見つからなかったといって退職を撤回することはまず無理ですよ、よくよく考えてください。

補足

回答ありがとうございます。

私なりに調べたところ、
特定受給資格者の条件に、

賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

とあり、賃金について調べてみると、

労働基準法（労基法）では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」（労基法第11条）

とあるので、手当は、賃金とみなされ、適用されるのかな？と思ったのですが・・・。

次の職が見つからなかった場合のリスクは、考えております。
ただ、このまま会社の都合のいいように、減らされた給料で、ずっとやっていくのも厳しいです。
次の職の当てがないわけではないので、もし、失業手当がすぐに受け取れるのであれば、
これを機に退職しようかと思ったのです。

ご心配頂きありがとうございます。

回答No.1

comattania

育児休暇中の給与は、通常は、給与ではなく給付金です。
育児休暇中の給付金については雇用保険からもらえる育児休業基本給付金のことです。
ですから育児休暇中には給与そのものはもらえないのですが、雇用保険から支給されます。
この具体的な金額というのは休業を開始したときの賃金の日額をまず計算してください。
育児休暇を取る前直前の日額の賃金がたとえば７０００円だったという人の場合にはその日額に支給日数をかけた額の３０％、つまり３割支給されることになります。
貴方の場合は、会社のほうからも支給されてたようですが、相当貴方は我儘な自分勝手な方のようですね。
働いていないのに、働いていた時と同額を要求するのは、呆れますね。

参考URL：

http://taisyoku.style-space.com/

補足

すみません、回答していただいたのですが、
よく意味が分かりません。
育休中は給付金で、雇用保険からもらえるのは知っています。
また、育休中は、会社からは1円も支給されません。

私の質問は、その育休が終わった後のことです。
育休が終了し、普通に復帰しようと思ったら、
育休に入る以前の給料よりも、給料がかなりカットされていたと言うことです。

つまり、手当の額が、復帰してみたら契約時の手当の半分に減らされていたと言うことです。

＞働いていないのに、働いていた時と同額を要求するのは、呆れますね。

この部分が一番意味が分かりません。
私の質問の書き方が良くなかったのでしょうか。
復帰して、働いた時の給料の話をしているのですが。