• ベストアンサー

派遣社員でクビになった場合自己都合になるのですか

派遣先で昨日クビを告げられました。 その後派遣元の事務所へ行ったところ、 2つの新しい仕事先を紹介して頂いたのですが、全て断り辞職しました。 派遣元が言うには、僕は派遣会社に席を置いているのであって、 その派遣会社からの紹介を断るということは自己都合でやめる事になるとのことでした。 急に働けなくなったので、収入もありませんし、僕としては納得がいきません。 是非、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • joqr
  • ベストアンサー率18% (742/4026)
回答No.3

>2つの新しい仕事先を紹介して頂いたのですが、全て断り辞職しました。 これを「会社都合」とは言いませんよ 明らかに、「自己都合」です 納得したから、「辞職」なんでしょ? 「辞職」ってのは、辞めることを自らの意思で選んだのですから 決めたのは自分です それを世間では、「自主退職」と言います >派遣元が言うには、僕は派遣会社に席を置いているのであって、  その派遣会社からの紹介を断るということは自己都合でやめる事になるとのことでした。 その通り 10000000000憶人が聞いても、その通りだと思う! >是非、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 次の仕事探しさない 辞める時には、次のことを決めてから辞める それが社会人の正しい行動です あなたのパターンは、典型的な最悪のパターンです >急に働けなくなったので、収入もありませんし 今更言っても、後の祭り 始めから分かっていること 残念だけど、田舎に帰って出直すしかありません

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

noname#153814
noname#153814
回答No.2

そう、貴方は派遣会社に籍を置いているということは、派遣会社に雇われているのです。 たとえば「トヨタ」に籍を置いているということは、トヨタに雇われていること。同じことです。 そこから「**倉庫」に派遣されたということは、「**課」に移動になったと同じことなのです。 サラリーマンはよほどの正当な理由がない限り、「転勤、移動」は断れません。断るということは、「首」を覚悟しなければなりません。 あそこは嫌、こちらは嫌いなどと言っていたのでは会社は成り立ちません。 貴方は断ったので首になったのです。ただ、それだけです。 社会とは厳しいものですよ。 「私が無知でした」と詫びを入れ、もう一度使ってくれるようお願いすることですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • 197658
  • ベストアンサー率19% (153/804)
回答No.1

>2つの新しい仕事先を紹介して頂いたのですが、全て断り辞職しました。 納得いかないのは貴方の自由ですが、自己都合以外何ものでもありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 派遣の終了は自己都合

    派遣先の都合で一方的に解雇され、派遣会社からは仕事の紹介もされていません。それでも、自己都合退職となり、4ヶ月無収入で、雇用保険も少ししかもらえないとのことです。これでは派遣では会社都合退職はありえないことになりますが、納得いきません。

  • 派遣社員 会社都合 自己都合 について

    妊娠4ヶ月ですが、会社(派遣先)から「何かがあったときの責任がもてない」 という理由で今日退社することになりました。 この場合、派遣契約期間が4月末、ということで 「契約期間満了」という理由ですよね。 まだ働きたい、という意志があったのに 会社(派遣先)からは今月いっぱいにしてくれ、 とのことだったので「会社都合」になりますよね? それなのに私の場合は「自己都合」になるから 退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。 なぜ自己都合にするのかを聞いたら 私の経歴に傷がつくから(会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴) 次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。 でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても 不利にはなりませんよね? これは派遣会社にだまされているのでしょうか? とても納得できません! 契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、 失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか?? あまりにもひどいなあって思っているので 詳しい方は、この件について本当はどうなのかを 教えていただけませんか? よろしくお願いいたします!!!

  • 無理に自己都合にさせられるのを防ぐには?

    リストラなのに無理やり自己都合にさせられそうな場合どうすればいいでしょうか? 私は、会社で事務をしています。派遣から紹介予定で正社員になったんです。それが、先日急に会社の経営が厳しく、もっと残業できる人が見つかったからやめてくれといわれました。 それで、理由を自己都合でといわれたのです。私はその違いがわかっていたので、断りましたが、はっきりと返事をしません。私は絶対自己都合なんて嫌ですが、無理な条件で継続してとか言われそうですごく怖いです。どうすればいいか、どなたか教えてください。

  • 自己都合、会社都合について

    宜しくお願い致します。 10月末までの契約で派遣として働いていましたが、派遣先より合わないために即辞めて欲しい旨を派遣元より7/23に言われ当日派遣先の業務を辞める事になりました。その後派遣元から仕事の紹介は貰ったのですが、仕事内容の希望と合わず、またこの機会に正社員として自身で探したいと考えています。一番の質問ですが雇用保険についてでして自己都合での退社となると3ヶ月の待機があり生活が出来なくなります。期間満了もしくは会社都合として欲しいのですが派遣元はどうしても会社都合とはしたくないようで、紹介してくれてる案件でやって欲しいとのことです。 紹介した案件で働かないと自己都合となってしまうのでしょうか? どうしたら3ヶ月の待機無しで雇用保険が貰える様になりますでしょうか?詳しい方知恵を頂けますでしょうか宜しくお願い致します。

  • 派遣の解雇、自己都合?会社都合?

    派遣社員で働いていてたんですが 病気になってしまい 1ヶ月程度の休養が必要になり 医師の診断書を持って 派遣元・派遣先に提出したところ 派遣先から解雇を言い渡されました その後、派遣元から 自己都合退職で辞めましたという 念書?のようなものを書かされました。 このような場合も自己都合退職なのでしょうか? 1ヶ月程度の休養が必要な病気で 解雇された事も多少納得がいきませんが 派遣社員だから仕方ないのでしょうか?

  • この場合は自己都合になるのですか?(派遣です)

    派遣で働いています。 3月末に満期で契約終了するのですが、退職理由(というか更新しない理由)に関して質問があります。 更新しないと決めた理由が、派遣会社の不手際による派遣先会社との時給UP交渉の失敗の場合、退職理由は会社都合になりますか? この時給交渉に関しては少し話が複雑になりますので割愛しますが、派遣会社が不手際をはっきりと認めています。 円満退社を求めていたので、今のところ派遣会社には別の理由を伝えていますが、これが理由という事で会社都合になるのであれば今からでも間に合うので派遣会社と話をしようと思います。 また、私が派遣会社に「時給の件が理由の満期終了なので、会社都合にしてもらいたい」と願い出て受け入れてもらえなかった場合でも、離職票の退職理由項目(自己都合)に同意せず、ハローワークに上記の理由を伝えれば会社都合になるのでしょうか。 ぜひアドバイスをお願いいたします!

  • 自己都合から会社都合になりますか?

    雇用保険 自己都合から会社都合になりますか? 1年7ヶ月勤務して、自己都合で会社を辞めました。 理由は、最初面接のときに事務として入ったのですが、半年もしないうちに人手の足りない重労働(重いものを積み上げる)の部署にまわされました。(1日のうち、事務が半分、重労働半分) それでだんだん体調が崩れていき、もう限界を感じて辞職しました。 上司も手助けをしてくれませんでした。 この場合、申立書にこの事を書いたら、会社都合になるでしょうか? お解りになる方、回答よろしくお願いします。

  • 派遣社員の会社都合の離職について

    2011年4月より、4ヶ月勤務しましたが、 1ヶ月前より、いじめが酷く就労の意思はあれど、 就労困難と派遣元に訴えました。しかし1ヶ月経っても労働環境は変わらず 体調を崩し、出勤もままならず、派遣元に、このような状態でも、 離職すれば自己都合扱いになるのはおかしい、会社都合では?と訴えたところ、 会社都合での離職にします。現在の雇用契約書は、2011年9月までとなっておりますが、 7月15日が最終出勤日でしたが、健康保険証が月末まで使えるように 雇用契約書は、2011年7月1日から、2011年7月31日と差し替えます。 その話の翌日の7月18日に、派遣会社が派遣先に出向き、本人の体調不良により、 就業は困難です。と申し出ると派遣先はわかりましたといい、 派遣先には出勤しなくてよくなりました。その時に、体調不良ということですが、 当社からの別の仕事の紹介があった場合は受けますかと尋ねられましたが、 昨日、派遣元の貴方が自分で言った会社都合での離職を希望しますと伝えました。 ここで気になるのは、会社都合と、契約期間満了の違いです。 現在、雇用保険は前職を合計すると加入して9ヶ月です。 仮に、7月末で離職した場合、期間満了では、特定受給者ではないので、受給ができないのでは? という不安があります。さらに、ひっかかるのが、会社都合で離職扱いにすると言った翌日に、 当社から別の仕事の紹介があった場合はとの問いがあり、前日での会社都合での離職とは、 伝えましたが、自ら仕事を断って自己都合になるのか?という不安があります。 いじめにより、就労が不可能になり、会社都合での離職を認めると言ってますが、 離職票は、どのように記されていれば会社都合になるのでしょうか? 期間満了での自己都合は、困ります。会社がきちんと会社都合にしてくれる 良い方法はありますか? 離職票の発行時期は、派遣元が会社都合といっていても、 いつくるのか尋ねるとまずいですか? お知恵をお借りできれば幸いです。

  • 派遣社員の退職 自己都合?会社都合?

    半年間派遣での勤務をしました。 成績が悪いので解雇と言い渡されました。離職票はまだ届いていませんが この場合自己都合になるのか会社都合になるのかもしくは期間満了 ということになるのか教えて下さい。(ちょうど期間満了月のため) 退職後ひと月間仕事の紹介を待ちましたが土日のみの仕事を一度紹介されただけでした。 以前の月22日の仕事とはかけ離れているので断りました。 期間満了の場合は(3ヶ月の更新なので)失業給付金は出るのでしょうか? 保険加入は半年だけなので自己都合の場合は貰えなくて会社都合の場合は 待機なしで失業給付が貰えるので天と地ほどの差があるのですが。

  • この場合、会社都合か、自己都合か?

    現在就業中の派遣先に4年弱勤めています。 これまで半年ごとの契約更新を繰り返してきましたが、前回の更新時に派遣元から予算がないので契約を3ヶ月にして欲しいと言われたと説明を受けました。その期限が2月25日に来るのですが、昨日派遣元が派遣先の担当者に終了の確認をしたところ来週まで返事を待って欲しいといわれたそうです。 私としては賃金は安いのですが、私自身50歳と高齢で職場も仕事も慣れているため就業を続けてきたのですが、前回の契約更新直前に、派遣先の担当者から次も半年で出しておいたからと言われてたのにどうなるかわからない状況になってしまって不信感を持ってしまいました。 再度更新したところで、いつまた急遽変更されるかと思うと思い切って退職も考えています。 そこで、再度派遣元から契約更新の打診があった場合、断って派遣会社から離職票をもらった場合、自己都合になるのか、会社都合になるのか教えていただきたいのです。 我が家は母子家庭で私の収入だけで生活をしているものですから、その差は大きいため、何卒よろしくお願いいたします。