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退職する場合の産前休暇
zzzmamaの回答
おはようございます。産前休暇はとれると思います。貰うべき当然の権利なのですから。私の友人の話ですが、産前休暇中に有給休暇も使いきり、ボーナスが入り育児給付金、出産一時金、退職金をもらって合計一人子供を生むだけで２００万もらった友人がいます。大きな会社だったので祝い金に協会から１５万までもらって・・。おいしい話ですよね。貰える人はこんなにももらえるのですからボーナスだけでも貰えるのであれば貰っておきましょう。身勝手な話かもしれませんが、例え会社が迷惑と思ってもこれからの生活を会社が保証してくれるはずがありません。辞めるのですから。ここは当然の権利を主張すべきです。それでも気を遣われるのであれば出産予定が１２月なので産前休暇をとり、産後まで在籍したあとやっぱり無理、子育てに専念したいと退職を申し出ては。でもこれこそ会社のほうに迷惑かけますよね。急な退職になるのですから。どちらにしても貰うばかりではないですよ。産休中の保険、年金は払わないといけないし、（会社によって全額負担、個人分 負担、産休中は全額会社負担≪これは今の時代ないのではないでしょうか)税金も払うようになりますね。支払うべきもの、貰うものをしっかり計算して決めてみては。
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