- ベストアンサー
応募者の経歴調査について
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
採用前に年金記録を見ることは出来ません。 ただ、入社して社会保険に加入するとその履歴は見れます。 そうすると履歴書の嘘もバレます。 社会保険未加入の会社ですでに倒産していたら在籍確認は不可能ですが、 本当にその会社があったのか倒産したのかという事実は名前を調べればわかります。
関連するQ&A
- 派遣会社と経歴、職歴調査
宜しくお願いします。 お尋ねしたいのは3点です。 ・派遣会社は、登録に来たスタッフの経歴・職歴調査をしますか? 登録では、履歴書・職務経歴書の提出に加えて、雇用証明書や年金手帳の提出も求められるのでしょうか。 また、電話で前の職場に問い合わせるようなことも行うのでしょうか。在籍の有無やその期間です。 それとも、特に調査せず登録は完了するのでしょうか。 ・派遣会社は、登録スタッフの情報を共有していますか? 大手の派遣会社は、e-staffingというシステムで、登録スタッフの情報を共有している と聞いたことがあります。 中小の派遣会社でも同じように、登録スタッフの情報の共有がなされているのでしょうか。 ・派遣会社は、別の会社から問い合わせがあった場合、登録スタッフの情報を教えることは ありますか。 在籍の有無、在籍期間、就業先、勤務態度などを外部の会社に公開することはありますか? 外部の会社とは、別の派遣会社、または一般の会社のことです。 以上、おかしな質問ですが、知識をお持ちの方ご教示ください。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 短期間で辞めた職務経歴について。
ご覧頂きありがとうございます。 現在、転職活動中です。 短期間の職務経歴について、過去にも似た内容がありますが、質問させてください。 過去に、正社員で二ヶ月程で辞めた会社があるのですが、 新卒の時も半年持たずに退職していたので、 二度も短期で辞めていると相当心証が悪いと思い、二度目は書いておりません。 今後、就職先が決まり入社した際、 年金手帳や健康保険などの社会保険関連で、バレてしまいますでしょうか? ちなみに、手元に年金手帳がないのでしっかりと確認出来ていないのですが、 二ヶ月で辞めてしまった会社の情報は記載されていなかったかと思います。 人事の方や似た境遇の方がいらっしゃいましたら、 アドバイスの程よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 過去の会社経歴について
転職活動をしている30代前半です。 企業の人事は採用にあたり個人の過去の経歴をどこまで調べるのでしょうか?例えば一番初めに勤めていた会社に在籍していたのか? またこの期間この会社に在籍していたのかなど経歴詐称がないように 企業は調べるものなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書の経歴に関して
転職活動でいつも悩むのですが 履歴書に記載する経歴に関して 質問があります。 在籍している事は勿論あるのですが その在籍していた会社の年数を 伸ばして書き、短期で辞めてしまった 会社を省く等の行為は、明らかに虚偽記載ですよね。 これってばれる事が多いのでしょうか? 直近の経歴に関しては、新しい会社に入った時に 雇用保険証等を提出するのでごまかせませんが 他の経歴は大丈夫なのでしょうか? 教えて下さい。特に総務で入職手続を 行った事がある方からのご意見等お聞き出来たら 幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 会社は応募者に付き、どのような調査をしますか?
会社に、何度も応募しては、不採用になってしまい、現在派遣社員の身です。嘱託社員か何かになりたいのですが。年齢は56歳。職歴は債権管理が殆ど20年程。転職回数は多いです。相手の会社は、応募者のどんな事を、どんな方法で、調べますか?例えば、厚生年金非加入期間を本人になりすまし、3文判の委任状で調べるとか。データバンクに調査を依頼するとか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 転職歴が多く困っています
転職歴が多く、前々職以前の職務履歴を削り履歴書、職務経歴書を作ろうと考えています。 年金記録、雇用保険等の社会保険の履歴は、新しく入社する会社に分かってしまうのもでしょうか。 今は、個人情報の保護の観点から他の人が調べることはできないとされていますが、実際のところは どのようものなんでしょうか。特に人事関係に勤めている方 ご回答ください。
- 締切済み
- 転職
- 転職経歴について
転職経歴について 私は、IT業界内で4回ほど転職しています。 ※社会人トータルでは5回ですが、最初の会社は倒産でした。 IT業界内での1つの会社の在籍は2~3年です。 ですので経歴書はあまりきれいではありません。。 次の転職に向けて、応募先に書面を提出する場合、この転職回数と 在籍年数は第一印象(書類選考)ではやはり不利になるでしょうか・・?。 ただ業務的には、確実にステップアップしており、 あの時辞めなかったら、今は無いだろう・・、と思うことも多いです。 それをPRなどにも記載しようか考えていますが・・。 ご意見を頂けると助かります。 今後については、エンジニアとしての現場での開発作業からは身を少し引き、 長く勤められそうな、IT教育事業や人材開発なども考えています。 エンジニアとして、スキルアップを考え、その方法として転職も何回か選択しましたが、 今後は、その技術経験を生かし、長く勤められる職種で頑張りたい、という意向です。。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 職務経歴書に書かなくて良いようにするには?
職務経歴書に書かなくて良いようにするには? 質問です。 よく、短期間で退職することを、経歴を汚すということを言いますよね。 そうした場合、企業が調べればすぐわかってしまうこと(雇用保険や年金など?) は何でしょうか? また、経歴を汚したくない場合、短期間でやめてしまう可能性のある会社に入る (そもそも止めとけといわれそうですが)場合、どのようにしたら、公的に記録が 残らないようにできるでしょうか? よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
そうですね、入社後に履歴詐称が発覚→解雇可能性ありますね。 最後に退職した会社の場合、経歴の調査は甘かったようで、 経歴を省略した履歴書で入社出来ました。 大手企業は興信所使って調査するのでしょうが、中小企業では経費と手間かかるので 経歴の全部は調べないようです。 ありがとうございました。