失業給付の不正受給の可能性と労働日の判断について
- 失業給付を受ける中で、不正受給になる可能性があるのでしょうか？解雇された後のフリーの仕事で労働日の判断に迷っています。
- 失業給付を受給中にフリーランスの仕事をする場合、労働日の判断が難しいです。発注された日から納品日までを労働日とみなすのか、それとも稼働した日のみを労働日とみなすのか不明です。
- 失業給付を受給する際、フリーランスの仕事をする場合に不正受給になる可能性があります。具体的な労働日の判断方法について、ハローワークに聞くことができずに困っています。
- ベストアンサー
失業給付→不正受給なのでしょうか？
はじめまして。 先日会社が倒産し、会社都合での解雇となりました。 現在再就職活動を行いつつ、 単発でフリーとしての仕事の問い合せがありました。 仕事の拘束は約1ヶ月なのですが、 その間中ずっと仕事をする訳ではなく 1ヶ月後に納品をして終えるお仕事です。 こういう場合、単純に稼働した日を労働日とみなすのか それとも、発注された日から納品日までを労働日とみなすのか どちらか分かりません。ハローワークに聞けば良いのですが、 なかなかそれも踏み切れません。 変に仕事をして、不正受給になるのが怖いのですが、 ご存知の方がおりましたら、教えて頂けないでしょうか。 大変お手数をおかけ致しますが、何卒宜しくお願い致します。
- tanitani55
- お礼率0% (0/2)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
稼動して「求職活動しなかった日」が労働日。 その分をちゃんと申請すれば、不正にはなりません。 その収入を隠蔽したり過少申告すると不正だけどもね。
その他の回答 (1)
- pwtqwtp
- ベストアンサー率45% (198/432)
仕事として稼働した日が労働日であり、申告しないといけない日です。 もし、労働日がいろいろ複雑でややこしいと判断するなら、ハローワークに聞くべきです。 でないと、後になって不正と言われた時に、 よく分からなくて申告出来なかったんですよね‥ じゃ通りませんので。 先に確認しておくべきです。 ハローワークは、本当に認定日での申告内容が正しいか、不正受給してないか、しっかり調べてますからね。
関連するQ&A
- 雇い止めと不正受給について
初めて利用します。よろしくお願いいたします。 ・私＝40代、女性。地方都市にある某大手企業の工場で「臨時従業員」として働いて半年になります。（雇用スタートは2006年9月21日） ・実はうちの会社は、「雇い止め」という制度があります。これは1年のうち11ヶ月だけ労働契約を結び、1ヶ月間は「解雇」されると言う形。つまり労働契約は最長11ヶ月でそれ以上の更新はないということです。それ以降は再雇用という形になります。 ・上記の再契約は個々によります。つまり再契約がない場合（＝クビ）もあり。 ・上記の1ヶ月間の「解雇」の際には、再契約の有無を会社から通告されます。つまり会社を辞める際には、再雇用の有無が本人にはわかっていると言う前提です。 ・会社は、解雇の際、「離職票」の発行はOKとのこと。 こういった環境で、「雇い止め」を迎えた場合。。 1) 離職票を手に、ハローワークに受給の手続きに行った場合、 1ヶ月先に働く「再雇用先」が決定してるということで受給はできないのでしょうか？ ↑1ヶ月間のみの受給はできない？（＝不正受給になりますか？） 2) （上記が不正受給だったとし）不正受給が発覚した場合、 現在勤めている会社の担当者は、コンプライアンス（法令遵守）の観点から次回の契約は「契約しない（＝失業）」と言っています。 これは問題のすり替えでは？ あくまでこれは、本人とハローワークの間の問題だと思うのですが。。 ご教示いただければ、幸いです。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 失業保険の受給資格について。
失業保険の受給申請前に 登録先のイベント会社の単発の 仕事をしました。 その後数日後ハローワークに行き、 申請の手続きを終えたのち、 前述のイベント会社での単発の仕事をした際には 失業認定日に、 働いた日の申告が必要ですよね？ この場合、申請前に行った仕事についての申請は とうすればいいのでしょうか？ 申請しなければならない不正受給対象になりますか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付の不正受給になりますか？
フリーランスとして仕事をしようと思い、いくつか仕事をした後、三カ月ほど全く仕事が無く、無収入で、貯金も底をついて来たのもあり、失業給付をもらおうと思いハローワークで手続きをしました。 その際、フリーランスで仕事を始めた時に青色申告書を提出したのは覚えてたんですが、開業届を提出していた事をついうっかり忘れており、そのままハローワークに申請してしまいました。 今現在の状況は、失業給付の不正受給の対象になりますよね？ その場合、失業給付の申請自体を取り下げることってできませんか？ まだ手続きをした段階で、実際の受給はされていません。 しおりなどを良く読み込んでみると、今の状況って非常にまずいと思われるんですが…。 ハローワークに相談に行く前に、知識のある方に教えていただきたく思い書き込みしてみました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 不正受給 失業給付
質問です。 少しお尋ねし辛いことなのですが、彼氏が失業給付を不正受給しています。 会社都合退職後、失業給付をもらいながらキャバクラのボーイで毎月20万ー30万を稼いでいるようです。 「バレたら大変やから」と注意をしているのですが、源泉徴収がない？（給与から10%ひかれているらしいのですが、それって所得税とか源泉徴収ですよね？）もしくは「あっても個人の情報まで税務署には行かない」と言っています。 私自身、夜の仕事の経験があるのですが、年に一度は年間で50万円？以上を稼いでる人は個人情報ごと税務署なり役所に提出している、と話を聞いた記憶があります。 「バレるわけがない」の一点張りで、私がすごく不安になっているのですが、たぶんもう不正受給をしているので、計５ヶ月はもらうと言っていて後３ヶ月はもらう予定らしいです。。税務調査が入る、密告が多いと聞いたのですが、今からどうにか辞めさせる方法はないのでしょうか？それか、どうにかうまく超えてもらう方法はないのでしょうか？不正がばれる可能性はこのケースだと高いのでしょうか？ 私自身がそわそわして、どうにかするか、上手くやり過ごしてくれないかと毎日が不安です。ご意見いただければありがたいです。よろしく願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 失業保険の不正受給についての質問です。
失業保険の不正受給についての質問です。 会社を自己退職した後3か月の待機期間を経て 7月から失業保険を受給しております。 前会社から外注という形で仕事を請け負っているのですが （数点、データを作って締め切りまでに納品という形） 独立開業しているわけではなく、他に仕事はしておりません。 ハローワークには月3～4日8h程度の仕事を前会社でしている。 と申告して（実際の仕事日数も月3～4日）その日数分差し引いて受給しています。 開業届も出していないし、前会社の仕事のみなので別に大丈夫かな？ と思っていたのですが、ふと、ハロワから前職場に 仕事日数などについて確認などの調査が入ったりした場合 独立開業しているとみなされて、不正受給になるのでは。。。 と不安になりました。 こういった場合でも申告しているにもかかわらず不正受給にあたるのでしょうか？ 知識のある方よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の不正受給についてよろしくお願いいたします
至急回答よろしくお願いいたします、失業保険の不正受給についてです、以前失業保険もらってる時仕事見つかりまして派遣会社で働いてました９月一日から働いたのですが認定 日が15日だったので生活が困難だった為、14日から仕事したように会社に理由も伝えてやってもらいましたが辞める時に給料の不払い請求した所、そこまで言うならこっちも一日から働いてましたと言いますよ？と言われました、そうなった場合やはり不正受給差額分払う事になりますか？会社は注意だけだけどあなたは払わないといけなくなるよ？と今更脅しかけられます…詳しい方よろしくお願いいたします。会社も不正とわかっててやってくれてますけどどうなるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 先月失業し、今は雇用保険を受給しています。しかし4日後に派遣社員として
先月失業し、今は雇用保険を受給しています。しかし4日後に派遣社員として新しい仕事が決まり、長期の仕事を始めると雇用保険の受給が終了してしまいます。 実は、直近で勤めていた会社を即日解雇され、それまでの給料は支払ってもらいましたが、法律で定められている解雇予告手当は支払ってくれません。会社への解雇予告手当の請求は労働基準監督署へ相談などして現在も請求中ですが、会社側は断固として支払ってくれません。このような経緯もあり、4日後に新しい仕事がスタートすることが決まっていても、解雇されて約1ヶ月間無職でしばらくは生活が厳しい状況にあるため、今月分の雇用保険は受給したいと思っています。しかし、これは不正受給にあたりますので、その場では受給できても社会保険に加入してしまうと入社日などが知られてしまうため、不正受給はばれてしまいます。次の仕事は派遣社員として働くので、派遣会社にお願いして社会保険の加入を6月から開始するようにお願いすることはできますが、はたしてこれで不正受給がばれずに済むのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の不正受給について
失業保険の不正受給について 失業保険の不正受給について教えて下さい。 (1)・自己都合で会社を辞めても、親の介護等が理由のケースは待機期間無しで失業保険が受給できると聞きました。本当でしょうか？ (2)・(1)を踏まえた上で下記のケースは不正受給でしょうか？教えて下さい。 ・自己都合（人間関係の不和）で会社を辞めたため、待機期間後の失業保険受給となるはずだが、とりあえず親の介護が理由で会社を辞めたとハローワークに申請した所、待機期間無しでの受給となった。 実際、親は施設に預けており、保証人・緊急連絡先にも本人はなっていない。 更に、退職後４ヶ月は就職する意志は無しと本人から聞く。 身近に(2)のような人が居るので、気になって質問いたしました。 回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業給付受給について
去年６月、会社都合で離職しました。その後７月終わりから派遣社員で働き、今月（３月）末で仕事が終了となります。この場合、去年６月会社都合で辞めた離職票で失業給付を受給となりますか？それとも今月３月末で辞めた離職票で失業給付の受給となりますか？会社都合で辞めた場合はすぐもらえて、自己都合となった場合はもらうのに３ケ月かかると聞いたことがあります。会社都合で辞めた離職票だけをハローワークで見せても、会社都合で仕事を一旦辞めた後、雇用保険に加入しているのはハローワークでも名前とか番号からわかると思うので。何かいいお知恵をお聞かせいただけませんでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
