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失業保険の不正受給について
- 失業保険の不正受給について教えて下さい。
- 失業保険の不正受給について気になるケースがあります。
- 自己都合で会社を辞めても失業保険が受給できるケースはあるのか、親の介護等が理由の場合は待機期間無しで受給できるのかについて教えてください。
- showten_m201g
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＞(1)・自己都合で会社を辞めても、親の介護等が理由のケースは待機期間無しで失業保険が受給できると聞きました。本当でしょうか？ 自己都合で退職の場合は手続きをして７日間は待期期間、それから３ヶ月は給付制限期間となります。 しかし父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者と安定所が認めれば、特定理由離職者となり３ヶ月の給付制限期間が免除となります。 ＞(2)・(1)を踏まえた上で下記のケースは不正受給でしょうか？教えて下さい 不正受給でしょうね。 事実と異なるような申請をしたこともそうですし、雇用保険の失業給付はあくまでも働く意志があることが前提ですから。 ただ万引きしても必ずしも捕まることがないように、不正受給も必ずしも摘発されるとは限らないと言うことです。 親がいないのに申請すれば明白ですが、親がいれば介護していると強引に主張されればしていないと言い切るのは難しいでしょうし、最低の就職活動さえクリアしていれば就職の意志があると強引に主張されればそれを否定するのは難しいでしょうから。
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- fate1979
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１．もらえると思います。ハローワークに現状を証明する、しかるべき書類を提出すれば、 受給可能でしょう。もっとも、その判断を下すのはハローワークなので、最終的にすぐに もらえるか否かは、相談先のハローワーク次第になります。 ２．「本人に就職する意思がない」という点で、不正になります。 「自己都合～介護理由」の退職でも、次に介護をしながら働ける職を探すことが条件です。 ハローワークでは不正を回避するため、就職活動をどれだけ行っているかをチェックします。 基準に満たなければ、受給はできなくなります。 しかしながらチェックは活動先の会社の「数」で決まります。最低限の数だけ応募を していれば、クリアできてしまうのが実情です。
お礼
介護理由であれば失業保険がすぐに受給できることがわかりました。 失業保険を受給するためには、やはり就職の意思が無ければいけないこともわかりました。 ただ、ハローワークによって失業保険受給資格の有無が決められてしまうようなので、 私が何を言っても無駄みたいですね。 回答ありがとうございました。
お礼
失業保険について詳しく教えていただきありがとうございました。 先日、ハローワークに通報をしてみました。 ハローワークの回答は、「本人申請に従って処理を行います。」という ことで、不正受給については取り合ってもらえませんでした。 結局は、言ったもん勝ちみたいな所があるのだと感じました。 回答ありがとうございました。