締切済み

育児休暇中のママさん

2010/11/22 17:15

出産手当金貰いましたか？どれくらいで入金されましたか？それぞれ差があるとは思いますが。二ヶ月経つんですがまだ入ってないので… ちなみに仕事は復帰します。

noname#122185

その他（妊娠・出産・育児）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

akkun_only
ベストアンサー率32% (22/68)

2010/11/23 00:24 回答No.1

今年の5月上旬に出産したものです。産前休暇は取得してないのですが産後から6がつ末に産後休暇終了です。私の場合7月25日に入ってきましたよ。健康保険の種類にもよるとおもいますが参考までに。

関連するQ&A

育児休暇後、復帰しないとどうなる？

現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか？詳しい方いましたらよろしくおねがいします。
育児休暇の長さに損得はある？

妙な質問ですみません。。自分でハローワークのHPなどで調べる限り、育休期間には上限はあるものの、「最低何ヶ月とらないと手当てが出ない」というのは無いという理解でいます。が、社内の子育て経験者が最低６ヶ月は休まないともらえるものがもらえないーと主張されていたので心配になり質問させて頂いています。これは本当なのでしょうか？また、育休は何ヶ月取るのが一番得、最低何ヶ月は取らないと損、等あるのでしょうか？子供と仕事のことを考えてベストな期間を検討するつもりでしたが、もしあまりにも経済的に差がでるのであればそれも考慮しなければ、と考えています。ちなみに当方昨年12月に出産、予定では6月初め頃に復帰しようかと考えています。宜しく御願い致します。
育児休暇中に妊娠してしまったら・・？

育児休暇手当金について教えて下さい。 (1)もし育児休暇中に妊娠してしまったら、育児休暇手当金は返金するのでしょうか？ (2)また、もし育児休暇が終わって、職場に復帰した後にすぐ妊娠した場合（復帰後半年くらいで）は、育児休暇手当金は返金するのでしょうか？またこの場合の産前産後の出産手当金はもらえるのでしょうか？またこの場合、妊娠９ヶ月まで働いた場合、２人目の育児休暇手当金はもらえるのでしょうか？アドバイスお願いします。
育児休暇

平成17年9月に出産し、現在育児休暇中です。産休からあわせると、仕事をもう8ヶ月も休んでいます。そのため、次の仕事復帰ができるか恐ろしくて・・・。育児休暇は当初一年だったので、今年9月に復帰するつもりだったのですが、同僚よりメールが届き、「育休の規定のびて、1年半になった。いつから復帰する？」と入ってきました。 1年半だとちょうど4月から・・・ただ休みすぎると復帰が大変なような・・・ ◆育児休暇を取られた方、復帰後どうでしたか？もう少しほしかったですか？長すぎるとしんどいですか？
育児休暇手当て

育児休暇手当てを１年間もらい、職場復帰しましたが、育児と仕事の両立ができず、仕事を辞めようと思っています。規定では、復帰後１年以上働く事が育児休暇手当てをもらう条件になっているらしく、仕事を辞めると、もらった手当てを返さなければいけないのか、知りたいです。
育児休暇について

一人目の子を出産し、一年間の育児休暇を終え、職場復帰しました。私としては子供が三人はほしいため、早めに二人目を妊娠したいと思うのですが、もしすぐ妊娠してもまた育児休暇は一年もらえるのでしょうか？また、育児休業手当てはもらえるのでしょうか？
育児休暇中の過ごし方

赤ちゃんも２ヶ月になり眠ったり授乳の感覚も長くなり少し余裕がでてきました。赤ちゃんとの毎日は心が温かくなることが多くとても幸せです。その反面時間に余裕が出てきたからか、会社のことを考えてしまいます。会社の人たちとのどんどん開いていく力や経験の差が不安でたまりません。子供とのべったり楽しい時間はこの今しかないと思って今は仕事を考えずに子育てに専念しようと思ってもどうしてもあせって、中途半端に本を読んでみたりしてしまいます。１年休暇を取れるので本当に恵まれているし、今の時間精一杯子供と接したいと思っているので育休を早く切り上げるなどは全く考えていません。そこで出産後仕事に復帰された方に質問なのですが、どのような育児休暇を過ごされていましたか。また、私のように不安はありませんでしたか。どうぞアドバイスよろしくお願いします。
育児休暇について

４月に出産予定です。今日上司から育児休暇はどれくらい？と聞かれ・・・１年欲しいと言ったところ・・・隣にいた経理の方に・・・そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。今回この会社で育児休暇をとるのは２度目なのですが、一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。それか、産後３か月後に週３日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした週３日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。週３日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね？育児休業を１年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか？あまり知識がないので・・・ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。
第二子、続けて育児休暇を取る場合

三月に第一子を出産し、現在一年間育児休暇中です。主人と２人目は早めに欲しいね、と話しています。もしかしたら、職場復帰してもすぐに産休に入ってしまうかもしれません。もしそうなった場合、２人目の育児休業手当って、いただけるものなのでしょうか？育児休業手当って、確か過去一年の給料から換算するのですよね。現在育児休業中の私は給与所得がありません。その場合は育児休業手当はいただけないのでしょうか？もしもらえるなら、何が基準になるのでしょう？ちなみに、いまの職場の育児休暇は、一年間と決められています。
育児休暇はとれないといわれました。

現在、妊娠６ヶ月で２月いっぱいで１年勤めた会社を、退職することになりそうなのですが・・・。退職の仕方に悩んでます。今まで正社員で勤めており、雇用も払ってます。会社に社会保険の制度がないため、自分で国民保険に加入していました。私は育児休暇後の子供１歳時に職場に復帰したいので意思を伝えたところ、経営が困難なのとすぐに新しい人を正社員として雇いたいので１年の休みはあげれない。出産３ヵ月後の復帰でなければ２月で退職してもらいたいと言われました。私は３ヵ月後の復帰は無理です。なので退職しようと思ってますが、出産１年後に子供を保育園に預けるのに産休中、育休中じゃないと預けられない(優先されない)と聞き、どうしたらいいか悩んでます。できれば、会社には退職するという方向で構わないので(会社側が私の退職を望んでるので。) とりあえず育休中扱いにしてもらい、保育園に入りやすい状態でいたいのですが会社側にはこんなことを伝えるのは迷惑のかかることなのでしょうか？会社側も出産後で復帰したいというのがはじめてのケースの為、どうしていいのかわからないようです。ご相談、よろしくお願いいたします。
育児休暇について

8月出産予定なのですが、育児休暇の取得について悩んでいます。勤め先の会社が30人ほどの規模の会社なのですが今まで育児休暇をとった人がいません。みなさん、産休だけで、出産後2か月ほどで復帰しています。先月上司に妊娠の旨を伝えました。上司も、『育児休暇は法律で決まっているので、子供が1歳になるまではとれる』と、言っています。産休のみの休みだと10月半ばには復帰しないといけません。保育園の問題もあり（4月入園が一番しやすいので）できれば 3月末まで約5ヶ月間育児休暇をいただきたいと思っています。会社としては法律上反対できないと思うのですが今まで育児休暇をとった人がいないので、周りがどう思うかとても気になります。数ヶ月休むことで負担をかけてしまうことになることも申し訳なく思っています。実際に妊娠する前は、妊娠したら育児休暇を取得したい。と思っていましたがいざ妊娠してみると現実的に厳しいのかな。。。という気がしています。夫も出産後2ヶ月で復帰することは反対しておりどうすればいいか悩んでいます。
育児休暇中の妊娠

現在7ヶ月の娘がいて、4月から職場復帰の予定でいます。2人目はいつかはほしいと思っていましたが、今回に妊娠は予定外で正直ショックでした（まだ病院には行ってませんが妊娠5週だと思われる）。産むかどうか本当に悩みましたが、娘をみているととても中絶することはできないと思い、不安要素は多々ありますが、産む決心をしました。私の希望は、娘を4月から保育園に預け、予定通り4月から仕事復帰し、8月頃まで働き、産休育児休暇後、4月から復帰。と思っているのですが、体力的に可能なのかどうか？親はあまり頼れず、旦那は家にいる時は育児・家事に非常に協力的ですが、帰宅時間は時期によってまちまちです。また、もし育児休暇を延長し、その後産休という形をとった場合、出産手当金などはもらえるのでしょうか？
産休・育児休暇について

勤続11年になる一児の母です。現在二人目を妊娠中で１月に出産予定ですが小さい会社なので私が初めて一人目の時は産休を頂き子供を保育園に入園し復帰する事ができましたが、会社の不景気での影響と通勤往復３時間かかるので仕事事態は好きですが、今回は１２月で退職と上司に伝えた所、いつでも会社がある限り復帰してよいととてもありがたい言葉を頂き、回りの社員には退職と伝えもしかしたらまた復帰もありえるから産休扱いにしてくれるといってくれましたが、その場合もし産休扱いにして頂いて復帰できない場合はどのような手続きがあるのですか？また産休手当や育児休暇手当はどれくらい頂けるのですか？産休手当などを頂いた場合は失業保険や退職金はいただけないんですか？産休扱いにして頂けるのはとてもありがたいお話だと思っていますが、現状復帰できるかわからず、復帰の可能性も低いのでもし産休手当を頂いて失業保険がいただけないなら退職した方が良いのか悩み中です。また半年から１年後には上の子の保育園の関係もあるので育児休暇中に前職にやはり復帰は不可能と伝え退職の手続きを伝えその後近場で再就職した場合は書類上で前職に再就職したことがばれてしまいますか？後勤続年数から失業保険や退職金はどれくらい頂けるものなんですか？
育児休暇中の扶養

9月から産前休暇、産後休暇、育児休暇と取得する予定ですが、今年度は無理ですが、１月から主人の会社から扶養手当がもらえないかと考えています。仕事復帰予定は１０月なので、それまでの１０ヶ月間だけ、扶養に入ることは可能ですか？私の社会保険は、今勤めている会社で、そのまま継続だと思います。(仕事復帰するので) アドバイスよろしくお願いします。
出産手当金と育児休暇手当

勤務先が去年の５月から社会保険になりました。勤務は１年以上で５月までは国民保険に加入していました。出産手当金は加入１年以上が対象となっています。９月から産休に入り１２月に出産しました。その場合出産手当金はもらえるのでしょうか？また育児休暇手当はいくらもらえるのでしょうか？復帰する予定ですが、もし復帰できなくなった場合はもらったお金は返金するのでしょうか？
育児休暇復帰後、また育児休暇とれる？

派遣社員です。派遣会社から育児休暇をとり１年経たず（５ヶ月）に派遣で復帰して一週間たちました、子供は保育園なんですが、病気がちで、仕事復帰しても仕事がなかなかしずらく。。仕事をやめてもうすこし育児休暇とりたいのですが、一度復帰すると１年という有効期限はきれてしまうのでしょうか？？育児休暇の規定は国の定めのとおりなんだと思いますが。。。
育児休暇中の妊娠

昨年の４月に出産して、今年の４月から子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、先日二人目の妊娠が発覚し、現在３ヶ月目です。予定日は８月の下旬なので、計算すると７月中旬からまた産休に入ることになるんですが、正直、復帰をするか迷っています。仕事は辞めるつもりはないのですが、約３ヶ月間だけ復帰してまた産育休に入るか、育休延長をしてそのまま二人目を出産するか、どちらが良いと思いますか？本当は、一人目を保育園に入れて、残りの３ヶ月は有給や育休延長を利用して、実際に働きに出ることなく出産出来るのが理想なんですが、厳しいでしょうか？現在保育園は申請中で、結果は遅くとも３月上旬に分かります。会社にはまだ二人目の妊娠報告はしていませんが、もし保育園の入所が決まった時点で育休が延長になった場合、保育園の入所は取りやめになりますか？分かりにくい文書ですみません。
育児休暇中の離婚

4月まで育児休暇をもらっているのですが、諸事情により離婚する事になりました。育休終了後は義母、義父に子供を預けて仕事復帰をする予定だったのですが、離婚がしまってしまい、預けることも出来ず、実家が遠い為誰にも頼ることができなくなってしまいました。その為、地元に引っ越すことになるのですが、育児休暇をいただいているのに仕事復帰ができなくなってしまいました。この場合は、育児休暇手当はもらっていた分は返済する事になるのでしょうか？また、4月満期まで育児休暇手当はもらえなくなるのでしょうか？
育児休暇の延長について…

育児休暇の延長について… 現在、１１カ月の子供をもつ母です。来月から仕事復帰なのですが、主人が50日もの出張になりました。一年ぶりの社会復帰のうえ、保育所もなかなか慣れてくれずまだ慣らし保育も午前保育のまま仕事いけるほど預けていられないようです。保育所の方は一応朝七時から夜七時の延長保育をもうしこんでいますが、子供が慣れない場合手当なしでも延長ってできるのでしょうか？延長の希望は20日です。何か良い方法はありませんか？
育児休暇中の転職

昨年8月に出産し育児休業中で給付金を受け取っています。子どもが二人になり、いままでの仕事は少し働きたい条件に合わなくなってきています。そんな時、他の会社に条件に労働時間などがぴったりの仕事がありました。（育児休暇終了日からの仕事でした。）もしそこに転職した場合、育児休業ではなく退職となり、復帰後にもらえる給付金や、いま現在もらってる手当てはなくなってしまうのでしょうか。もし転職するなら、今の会社には早く知らせないと失礼ですから、いま報告するとして、明日から次の会社の入社日までは無給になるということですよね。無給の期間を作らずに転職するのは不可能でしょうか。復帰後の給付金はなくてもいいのですが。やっぱり無理しても以前の会社に復帰するべきなんでしょうか。保育園の延長料金ばかりがかさむので働き損な気がしています。上の子と二人分なので。次の会社でも雇用保険には入らせてもらうつもりです。保育園が決まっていないため今すぐの復帰は無理です。

育児休暇中のママさん

みんなの回答

関連するQ&A

育児休暇後、復帰しないとどうなる？

育児休暇の長さに損得はある？

育児休暇中に妊娠してしまったら・・？

育児休暇

育児休暇手当て

育児休暇について

育児休暇中の過ごし方

育児休暇について

第二子、続けて育児休暇を取る場合

育児休暇はとれないといわれました。

育児休暇について

育児休暇中の妊娠

産休・育児休暇について

育児休暇中の扶養

出産手当金と育児休暇手当

育児休暇復帰後、また育児休暇とれる？

育児休暇中の妊娠

育児休暇中の離婚

育児休暇の延長について…

育児休暇中の転職

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

育児休暇中のママさん

みんなの回答

関連するQ&A

育児休暇後、復帰しないとどうなる？

育児休暇の長さに損得はある？

育児休暇中に妊娠してしまったら・・？

育児休暇

育児休暇手当て

育児休暇について

育児休暇中の過ごし方

育児休暇について

第二子、続けて育児休暇を取る場合

育児休暇はとれないといわれました。

育児休暇について

育児休暇中の妊娠

産休・育児休暇について

育児休暇中の扶養

出産手当金と育児休暇手当

育児休暇復帰後、また育児休暇とれる？

育児休暇中の妊娠

育児休暇中の離婚

育児休暇の延長について…

育児休暇中の転職

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録