職場の上司からの警告とは？躁鬱病の影響は？安全配慮義務は？
- 昨日職場の上司から「懲戒解雇になりうるので警告」と告げられました。自分が躁鬱病であることを知りました。勤務先が病院なので休む人が出ると患者にも迷惑がかかります。
- 職場の上司は温和で仲間を庇い合う姿勢ですが、私は少し厳しく部下に注意してきました。私は病気のせいで仕事に集中している時は躁状態で疲れを感じませんでしたが、家に帰るとぐったりで眠れませんでした。
- ある日、メンタルの弱い介護士に注意したところ、夜勤中に職場を放棄して帰ってしまう職員がありました。その後、私は解雇警告されました。退職を考えていますが、私に対しての安全配慮義務は適用されるのでしょうか？
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昨日職場の上司より「懲戒解雇になりうるので警告」と告げられました。
昨日職場の上司より「懲戒解雇になりうるので警告」と告げられました。 今まで自分では気づかなかったのですが、躁鬱病である事が分かりました。 新入社員の当日欠勤は当たり前でその分残業をしたり、休んだ職員の分まで当たり前のように働かなければなりません。勤務先が病院なので一人でも休まれると患者様にも迷惑がかかります。 人の命に関わる仕事という事で、一瞬の気の緩みも危険になってしまうしミスも許されません。私の直上司は職員同士仲良く、温和に。ミスは庇い合う精神ですが、私は仕事に関しては多少きつく部下達に注意してきました。私は病気のせいでもあったのか、仕事に集中している時は躁状態で何でも引き受け疲れ知らずでしたが家に帰るとぐったりで睡眠薬を飲まなければ眠れない状態でした。職員に注意した日も自己反省し必要以上に落ち込んだりと・・人に弱みが見せられず、自分が調子悪くても他職員が休むと逆に元気になってしまったりと。そんな中メンタルが弱い介護士に注意したところ、夜勤中にも関わらず職場放棄して帰ってしまった職員がいました。その職員は後日上司に「○○さんのせいで辞めます。怖いです」と。それが原因で解雇警告されてしまいました。正直仕事だし・・私だってつらいし・・とも思いますが、言ったもん勝ちなんでしょうか？この先私の勤務態度を見ていくとの注意も。休んだ職員に罰はなく心配の言葉をかける上司と、頑張る職員は当たり前でねぎらいもない職場なので退職しようとは思いますが、私に対しての安全配慮義務は適用されないのでしょうか？教えてください
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ありがちな空回りですね。 あなたが新人を辞めさせて行ったのですから、上司としてはあなたを放置して置けないのは当然です。 自分では頑張っていると思っているのでしょうが、自分自身が一番の問題児になっていることを自覚してください。 どう自己弁護しようと、あなたに人を指導する能力はありません。 それが病気のせいと言うなら、どうぞ休職でも退職でもして治療してください。
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