- ベストアンサー
労働基準法を見たのですが、”労働契約とは何か”と言う記述は見当たりませ
労働基準法を見たのですが、”労働契約とは何か”と言う記述は見当たりません。 どこを見たら、そういった情報が手に入るのでしょうか?
- badman1349
- お礼率1% (1/96)
- その他(法律)
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 契約書と労働基準法について
労働基準法と契約書の記載事項のどちらが優先されるのでしょうか? 具体的に言いますと、私は現在塾のアルバイトをしております。その契約書には「1年以内にやめてはいけない。」「生徒の成績が悪い場合は、その都度補習授業をしなければならない。ただしその場合給与は発生しない」とかかれています。これは労働基準法違反ではないのですか?また契約書に判を押した場合、その契約書に従わねばならないのですか? また、その塾では授業開始30分前登校、授業後の掃除、報告書を義務付けています。90分の授業で実際の拘束時間は180~200分です。おかしいですよね?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労働基準法13条によると労基法の基準に達しない労働契約はその部分は無効
労働基準法13条によると労基法の基準に達しない労働契約はその部分は無効であり労基法の基準が適用される。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労働基準法16条について再質問です。
以前労働基準法16条について質問した者です。 三ヶ月以内にやめたら研修費等の30万を払わなければいけないと言われ、それは労基法に違反するという回答を頂きました。 契約書を見返してみたら、30 万という記述がなく、損害金を支払うみたいな記述がされていました。 金額は口頭で言われました。 その場合は労基法には違反しないのでしょうか? 払わなければいけないのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。 困っています。
- 締切済み
- その他(法律)
- 労働基準法第15条でお訊ねいたします。
労働基準法第15条により、労働者と労働契約を結ぶに当たって、労働条件を明示することを使用者に義務づけています。 明示する労働条件の中で、契約期間、就業場所、業務内容、始業終業の時刻、賃金に関する項目等については、書面で交付することになっています。 .前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 基準法に以上の事が記載されています。 「労働者に書面で交付していない場合」、どのような事になるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(法律)