就業年数を話題にする人についてです。

質問

就業年数を話題にする人についてです。

オフィスの男性ですが
送別会やパーティのときになると
私の就業年数を話題にします。

彼はキャリア組で、私(10年以上勤務)の次に長くつとめています。

彼は、私がつとめた年数を自分からは言わず、
クイズのようにして私の就業年数をまわりの人に当てさせるような形をとります。

本社のトップがきたとき
中華料理の丸いテーブル(8人くらいの席)で
テーブルの向かい側から
「ｘｘｘさん、君は何年つとめているんだっけ」と
私にこたえさせる形で聞いてきました。

また、新しいボスの歓迎会のときも
ボスの前で
「ｘｘｘさん、君は何年～とはじめて」
わたしが「ｘｘ年と答えると」
「そんなに短いはずはないよ」というような感じです。

それ以外にも、私の席に歩いてきて
「君って何年つとめてた？」と聞きます。

先週の歓送迎会でも同じパタンで話題にしていました。

他の人に聞くことはありません。　いつも私です。

会社は外資系で、彼のような専門職はさらに上を目指し
会社を変わる人が多いのですが、自分がいつまでも同じ会社にいると思われたくないために
私を利用して、一番古い人(私)を印象付けていると思われます。

彼は仕事はすごくできて、会社としては
いてほしいと思われるタイプです。

彼に直接話して、止めてほしいと頼むことも考えましたが
それをネタに「彼女は僕のところにきて就業年数のことを話さないでっていったんだよ」と
みんなに話してまわるような気もします。

どうしたらよいでしょうか。

回答No.2

aokisika

パターン１）
「またその話か！いままでになんどもおしえているでだろう！何回教えたら覚えるんだ！そんなに記憶力が悪いのかね！君ほこの職場に長くいるんだからいい加減に覚えてくれたまえ。君はここに何年いるんだね？」
周囲の人へ
「彼も長いんだけど、彼って何年ここにいると思う？」

パターン２）
「ええ？覚えてないの？いい加減に覚えてよ。君はここに〇〇年もいるんだからさ。」
周囲の人に
「彼は仕事はできるんだけれど、記憶力が弱いのが玉にキズだね。仕事はできるんだから、多少物覚えが悪くてもそこんところはまあよろしく頼むよ。」

パターン３）
「君が〇〇年いるわけだから、私がちょっと先輩になるのかな。私の経歴は言うまでもないですよね、君はここに〇〇年もいるんだからさ。」

お礼

ありがとうございます。　楽しく読ませていただきました。

パターン1の『周囲の人へ「彼って...」』という部分は使えそうです。
パターン2、記憶力もすごくよく、IQもかなり高いので使えないかな。
パターン3、ちょっと内容をかえて使えそう。

そうですね、こういうふうに
会話を想定して楽しむ!?というのも手ですね。