離職票について質問します。

質問

離職票について質問します。

・8月末をもって　妊娠出産のため退職（パート勤務）しました。

・9/1付けで主人の扶養に入りました。

・その手続きの際、主人の会社の総務の方から
　「離職票1.2　原本を提出」を求められました。

・10/1になり、「失業保険受給期間延長手続き」をしにハローワークに行ったところ、
　「離職票1.2が必要」と言われ、
　主人へ返却の要請をしました。

・主人は用紙を持ってきてくれたのですが、その際総務の方から
　「ハローワークでの処理終了後、必ず原本を返却してください」と言われたそうです。

・後日ハローワークに出向き、延長手続きを行ったところ、
　「今後　受給手続きをする際には、離職票1.2が必要になるので、
　　手元できちんと管理していてください。
　　コピー不可。原本のみ可」
　　と言われました。

まとめると
　・原本が必要だという主人の会社
　・数年後手続きするには原本が必要になるというハローワーク

私は、どちらに従えば良いのでしょうか？
ハローワークに従う場合、主人の会社にはコピーを渡すことになると思うのですが、
どのように言えば納得してもらえるのでしょうか？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞原本が必要だという主人の会社
　・一旦会社経由で健康保険の事務局に預ける・・将来給付延長を解除して失業給付を受ける予定である事を伝えてその時返却してくれる事を確認
＞数年後手続きするには原本が必要になるというハローワーク
　・延長を解除するときに、健康保険の事務局から原本を返して貰い、延長解除、給付再開の手続きをする
＞私は、どちらに従えば良いのでしょうか？
　・結局、両方に従う事になるます（保存先が、自分→健康保険、に変るだけ）

お礼

回答ありがとうございました。
不正利用を防止するため、健保側でどうしても原本の提出が必要との事でした。
数年後確実に返却していただけるとの事で、
納得して原本を預けることになりました。

回答No.1

qazwsx21

ハローワークに従わないと、数年後に失業給付を受けられません。もっとも、給付額によっては扶養家族を抜けないといけません。
今回、原本で手続きしたら、必ず返却してもらう条件で健保組合に一時的に渡すことで折り合うしかないのでは？コピーは健保でしてもらいますが、手元にも残しましょう。

お礼

回答ありがとうございました。
コピーでは不正利用を防げないという事で却下とされました。