技術テスト不合格の場合の解雇予告について…。

質問

技術テスト不合格の場合の解雇予告について…。

ネイルスクール(サロンも経営している)卒業後、社長より業務拡大の為、パート勤務しないかと声がかかり、引き受ける事になりました。
その際に、受けた技術チェックでレベルに達していないと言われ、半年間、教育訓練期間と言う名目で無給勤務しました。(その際、教育訓練期間と言う事に了承した…という内容の書類に署名捺印させられ、コピー貰えませんでした)その後、再び技術チェックを経て、試用期間としてパート勤務に就きました。その際、3ヶ月後に技術チェックをして、本採用を判断すると言われ、3ヶ月後に不合格になった為、もう3ヶ月試用期間を延長できると言われ、延長しました。結局、3ヶ月後に不合格になり、本採用はしないと言われました。実際は、拡大予定の業務に失敗し、人手が余っていた背景もある様でした。なぜならば、テスト前に既に次月のシフト等が削除されていた為です。

勤務していた日数は、週に2日で、雇用保険等はありませんでした。
上記の内容の場合、解雇予告無しの不採用と言う判断は、妥当なのでしょうか？(試用期間中終了時に技術テストが不合格の場合は、本採用しない事は、予め言われていました。)
宜しくお願いします。

回答No.2

OKWavetamotsu

弁護士に相談するべきですね。
裁判とか弁護士には、普通の人は好んで近づきませんが利用すると身近な必需品だと実感できますよ。

「法テラス」に相談するのが良いでしょう。
基本的には、経済的に困窮している方が対象ですが、失業状態なら対象となります。

裁判費用、弁護士費用は法テラスが立て替えてくれます。
勝訴後に得た金額から差引かれるので、得る利益が多ければあなたが金銭を持ち出す必要はありません。

実際には、訴訟印紙代や仮差押費用など、その都度かかる費用を法テラスに申請して立て替えを認めて貰わなくてはいけませんが、弁護士がすべて代行してくれます。

申請が認められないときは、弁護士が立て替えるときもありますが、基本はあなたとの話し合いになります。

質問の内容では違法性を感じますが、あなたが請求できる金額が弁護士・裁判費用を満たすかは、勤務内容などで判断してからになりますが、週２日では難しいですね。

金銭問題では、相手が支払を拒むケースが多いですから、仮差押えなどの強制執行でも費用がかかります。
このケースでは高額ではないので４万円程度でしょうが。

あとは、予告解雇手当や慰謝料等の損害賠償請求ですが、よほどの違法性が無い限りあまり請求できないでしょうね。

とりあえず、法テラスの支援対象となるか、対象に該当するなら裁判をして利益が得られるか程度は無料で判断してもらえます。支援対象でなくても労働関係に強い弁護士を紹介してくれますが実費になります。

お礼

有り難うございました。法テラスに問い合わせしてみます。

回答No.1

hoiho11

計画的犯行の予感・・。

ハメられましたね

お礼

はい。すっかりハメられました…。(涙)