深夜、早朝時間外労働について

質問

深夜、早朝時間外労働について

前回質問させていただき、勉強になりました。
そこで、もうひとつ疑問点があるので質問させてください。

２２：００～５：００までは時間外労働の他にプラス２５％の
割り増し料金が発生するということですが、
実際にその計算だと、１万円くらい割り増し料金が発生すると計算されるとき、
会社側が、交代勤務手当てを５千円支払っているのだから
１万円は支払わない。となった場合、これは認められるのでしょうか？

度々すみません。よろしくお願いします。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

＞実際にその計算だと、１万円くらい割り増し料金が発生すると計算されるとき、会社側が、交代勤務手当てを５千円支払っているのだから１万円は支払わない。となった場合、これは認められるのでしょうか？

認められません。差額の５千円を払わなければ労働基準法（第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金））違反です。

回答No.2

noname#120678

法的には認められないはずです

少々質問の趣旨から逸れますが、

法的には許されない賃金で従業員を雇用している企業はいくらでもあります。
労働基準法を杓子定規に守っていたら企業は立ちゆかないからです。
それは労働者の責任ではありませんが、経済状況を考えたらいた仕方がないという面もあります。

特に、労働組合のない企業の多くはどうしてもそうなります。

もちろん法は守らなければいけないのですが、
だからといって法律を傘に一従業員が「払え」と主張したところで難しい面があります。
みんなで声を上げて主張するか、そういう会社は辞めて別を探すことです。

回答No.1

Willyt

交代勤務で手当を貰っているのならそれは時間外労働ではありません。従って割増し賃金は受け取れません。
また、時間外労働が２５％増しとは決まっていないですよ。各社の労働協約で決定されるものです。私の場合は残業は３０％、深夜、早朝は６０％増しでした。