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自己都合退職と会社都合退職について
riri1609の回答
会社役員で、人事も担当しているものです。 まず、今から自己都合⇒会社都合に変更出来るかは、処理の進行具合により変わってくるので分かりかねます。当社の処理スピードからすると、今月頭に自己都合と話しているとしたら既に2週間以上過ぎているので、難しいです。 それと退職する場合、それも会社都合の場合は理由を明確にする必要がありますので、会社都合に変更した場合は結果として懲戒解雇となる可能性は否定出来ません。 >言った日から30日分の給与が支払われたあとの解雇となるのでしょうか？ 退社日が書かれていないようなので憶測ですが、先月末に話があり、今月末で退社ということでしたら、会社都合に変更が可能だったとしても解雇予告手当ての支給義務は会社にはありません。 そうじゃなくても一旦自己退社と回答したわけですから、支給されない可能性が高いように思います。 >会社都合で転職に不利になる等は面接官次第で一概にそうとは言えないとの見解になりました。 これは当たり前の話じゃないですか？そうじゃないと会社都合で退職した者は二度と就職できないということになります。 それに今の御時勢の場合「業績不振による解雇」という事が多いという事からそのように言われる方が多くなっているようですが、あなたの場合は明らかに会社側問題があるのではなく、あなた自身に問題がありますので、再就職に関しては楽観出来る立場ではないと思います。 それと、病院に行っているが診断書がないからダメとかではなく、そのような精神的な病気(?)が原因だったとしても、欠勤・遅刻を繰り返す者を好んで雇う会社はないでしょう。 やはり会社都合で退職したとなると、書類選考を通過したとしたら、私でも面接時に理由を聞きます。まあ自己都合でも理由は聞きますが、その場合は「自分のスキルアップの為」とか、どうとでも回答できますよね。あまり当てにしておりません。 何が原因でも2週間に1度=月に2度も欠勤するというのは酷すぎます。 あなたがそうなのかは分かりませんが、過去にテレビで見ましたので睡眠障害で朝起きられない病気があることは存じております。しかし、それが分かっていてわざわざ雇う会社はないと思います。 まずその病気(?)を克服しない限り難しいように思います。運よく就職出来たとしても同じ事を繰り返すだけだと思います。 以上の理由と就職難という現状から、自己都合の方がいいか会社都合の方がいいかは分かりかねますが、雇う側として考えた場合は目先のお金を取らずに自己都合の方が将来的には良い様に思います。
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