初めまして。失業保険に関しての質問です。

質問

初めまして。失業保険に関しての質問です。
今まで13年間。同じ会社に勤めてきました。
昨今の不景気の状況で、お給料の低下などありました。
そして先日、契約を正社員からフリーにしたいと言われ悩んでいます。
その場合、会社都合の退職にできるのでしょうか？
以下に経緯をまとめさせて頂きます。

(1)一昨年の3月より月給制から年俸制へ。賞与がなくなりました。
(2)今年の1月より、会社全体の売上げ低下に伴い、10％のカット
(3)正社員からフリーランスへ変更の予定と告げられる。そして、給与が手取り額で5万弱減少。

(3)に関しての会社側の理由は、保険料の負担が厳しいというのが一番の理由だそうです。
（健康保険/雇用保険/年金など）

上記の内容で退職した場合、会社都合にできるのでしょうか？
ハローワークで相談など、事前にさせていただく事ができるのでしょうか？

お手数ですが、どなたかお教えいただけると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

lv4u

>>(3)正社員からフリーランスへ変更の予定と告げられる。そして、給与が手取り額で5万弱減少。

この時点で、失業ではないにしても、正社員の身分を失うってことですよね？実質的に退職ってことになると思います。そして、フリーランスとして改めて雇用契約を結ぶってことではないでしょうか？
（ただ、実質的な働き方は、今までどおりかもしれませんけど・・・）

私の場合、自己都合退職でしたが、「残業代が出ないので辞めた」ってことをハローワークに告げたら、「会社都合」扱いになりました（１０年くらい前ですが・・・）

フリーランスになるってことは、残業代が出ない以上に不利な変更と思いますので、「会社都合」として扱ってもらえるような気がします。が、詳しくはハローワークに聞くのが一番と思います。

回答No.1

sonim

たぶんなんですが。
雇用形態がフリーになったとしても、同じ会社で続けて業務に就かれるんですよね？
それは職を失った事にはならないので、そもそも失業保険は出ないと思います。
フリーはフリーで自営業的な申請が必用なので。
正社員雇用を解かれ、仕事もなくなるのであれば、退職理由は「会社都合」となり失業保険が貰えます。
”フリーランス”は仕事があるから”フリーランス”なのであって、仕事がなければただの”失業者”です。

ただ、それよりも先に「労働基準監督省」へ行って、正社員雇用を解かれフリーへ移行させられるのが、正しいあり方なのかどうかを相談した方が良いと思います。
１３年間も勤めていた会社なのに会社都合だけでフリーにさせられるのはちょっとおかしいのではないかな？と。
失業保険は貰えないと思いますが、正社員を解雇されるので、退職金が出ても良いと思います。

諸々の情報、間違っていたらすみません。
友人がフリーランスで働いていたので、それを参考に書きました。
今正社員の職を失ったら、本当に厳しいです。私も解雇され、現在求職中。ことごとく履歴書が返ってきます。
まずは解雇されないように頑張ってください！

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
書き忘れてしまい申し訳ないのですが、これを機に会社を辞めようと思っております。
世の中、本当に厳しいですよね。
私も退職したら、すぐに職にはつけないと覚悟はしています。
でもやはり生活していく上で、お金が必要で・・・。

うちは非常に小さな会社なので、役員が好き放題にやっているんです。
社員の給料を、ここ数年でことごとく低下させたのに対し、自分たちは昼寝とマンガ読みが
仕事で、毎月150万程度の給料。自宅を社宅扱い。買ってきたマンガを全て領収書でおとす。
キャバクラの領収書をおとすなど・・・。

一度、ハローワークで相談してみようと思います。

最悪な職場環境の中で、更に追い討ちを掛けられ気持ちは「疲れた・・・」の一言です・・・。

ご回答ありがとうございました！
求職活動、頑張って下さい！！