- 締切済み
給与の未払いについてです。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
簡易裁判所での手続き（費用は大したことはありません）を考えるのならば、会社に行くことの方が断然メリットが多いと思います。「至急お金が必要」ならばなおさらです。 「絶対に会社に行きたくない」のは何故でしょう？ 怒鳴られたり、脅かされたりするからでしょうか？ 怒鳴られるぐらいならお金のため我慢しましょう。脅かされたり、殴られる心配があるなら、家族でも、友だちでも連れて行きましょう。最悪警察を呼ぶことまで考えておきましょう（ここまで異常なのですか？）。やめた人に言われた通り払いたくない、文句のひとつも言いたいのでしょう。一時我慢すれば良いだけです。これが会社に行くことのデメリットでしょう。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
会社に来れば支払うって主張している以上、質問者さんが会社に行かない事によって支払いを受けられないって事については、裁判所がどうこうしようが無いです。 > 絶対に会社には行きたくないので、 なぜ会社に行きたくないのか？なぜ別の場所で支払いしなければならないのか？裁判所が「なるほど」と納得できるような、合理的な理由が提示できるのなら別ですが。 会社に行けば支払いするって言ってるんですから、まずは職場の労働組合か、組合が無い、機能していないのなら社外の労働者支援団体の担当者なんかに同席してもらうとかが良いと思います。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン など。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
これは逆に「相談者さん」が権利の濫用で問題あります。 ＞正直会社には気持ち的に行きにくいので会社ではない場所での待ち合わせを交渉しました。 ＞しかし会社に来いとの一点張りです。 ＞絶対に会社には行きたくないので、もう交渉が面倒なので今現在簡易裁判所での手続きを考えていす。 これでは、「会社」が逆に有利になります。 会社で「支払う」のは、当たり前の行為ですから、相談者の「わがまま」で裁判所の手続きを使えば逆襲されたら「アウト」です。 会社に行きたくないは「通用しません」 退社手続きは？きちんとしていますか？ 給料も「受け取り」の書類が必要です！
関連するQ&A
- 給与未払いについて
会社が倒産して給与、解雇予告手当、退職金が未払いになっています。 本来それに充てられるべき原資が入っている銀行口座が差し押さえられていて、現在弁護士に委任して差押命令という法的手続き中です。 しかし、先に他の債権者が差し押さえの手続きを取ってしまっていたため、手続きが難航しているようです。 そんな中、会社が給与台帳を処分してしまったと言い出して、給与債権額を証明する根拠が無いと受理できないと裁判所から申請を差し戻されたそうです。 ここで質問です。 最悪、裁判で回収できなくなった場合は立替金制度を利用するのですが、給与台帳が無くても立替してもらえるのでしょうか。 ちなみに倒産認定申請の期限まであと２ヶ月しかありません。 裁判でぐずぐずしているとその期限が過ぎてしまいそうです。 この心配事を払拭できる方法をご存知の方はご回答をお寄せ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与未払い書の書き方
会社からの給与が一部しか払われていない状況です。 これから会社を辞めるにあたって未払い金の確認書を作っておこうと思うのですが、どのように、何を記入してあれば今後内容郵便や督促など裁判沙汰になっても優位に立てるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未払い給与をもらうには
１年前から会社の経営が悪化し、半年前から給料が支払われていない状況です。 なので近々退職しようと思うのですが、メイン業務の自分が辞めると作業が全てストップし確実に倒産します。 もし倒産し、会社に破産手続きの申請をされると未払い給与はどうなるのでしょうか？ また、未払い給与を貰うにはどうすればよいのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与未払いでもめています
主人の会社のことで相談です。 社員は10名(出向先7名・事務所内勤3名)、給与は月末締め翌月払いです。 数ヶ月前から給与遅延が続き、9月末に口座入金がなかった時点で社員10名が集まり、皆で社長に交渉する会を結成しました。未払いの期間や経費立替額はバラバラです。 皆で検討し、大口の出向先から作業分として入金されるお金(売掛)を会で作った口座へ債権譲渡してもらい、皆の給与に充てることにしました。額は○○円に満つるまで。と書いてありました。 先週債権譲渡通知書を出向先に出し、今月末に会の口座へ入金されるそうです。 ところが、その配分方法でもめてしまいました。 主人が会社を辞めて再就職先を探し、収入源を確保しながら未払い回収をしたいと告げたところ、君のせいで会社の収入が減り未払い回収が遅れるのだからその分後回しにするよ。と言われました。他のメンバーは未払いを回収できるまで会社を存続させる方針です。 反論したところ、そんなに早く未払いを回収したいなら、自分で弁護士にでも相談して訴訟でも起こしたらいいじゃないかと言います。会社に対して未払いを請求しようにも、社長は会社関係の口座通帳を会のメンバーに渡し、入金があったら会の口座へ順次移せるようにしているので、訴訟をして差し押さえをしても空振りになります。 実際に元社員数名からも小額訴訟を起こされているようですが、払えるものがないと逃れています。 通帳をもっている会計担当と会代表は、会の口座から事務所家賃や会社運営の為の諸々の経費も払おうとしています。これでは単に会社口座が別口座に移ったに過ぎず、給与にまわる額が残るのかさえ心配です。 会の会計も会社で担当していた人が握っています。 それを指摘したところ、会に従わないのなら未払いだけでなく当月分の給与も渡さないといったような脅しともとれるような内容をメールで送ってきました。 主人の分の給与と未払い分を、会に対して請求することは出来ないのでしょうか? 弁護士にお願いすることで解決できるでしょうか? 現在の主人の未払い額は約50万円です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い給与、時効直前に出来ることは？
こんにちは、honiyonです。 約2年前に、給与未払いを理由に退職しました。 その未払い分について、代表と信用の上に交渉を続けてきましたが、 先日、司法書士に依頼し、責務整理手続きを開始したとの通知を受け取りました。 なんだか裏切られたような気分ですが、信頼だけで交渉してきた自分にも否がありました。 もし小額訴訟を考えた場合、 ・法律上、給与未払いの時効まで約1ヶ月。 ・給与未払いの確認書がない ・証明出来るのは契約書(契約開始日と月額の支払い額) このような感じで、「会社が支払い証明を出せないのが証拠」なんていう理屈は通じないと思いますし、難しいのかな、と考えています。 既に諦め半分ですが、支払いを諦める前に出来る事はありますでしょうか？ 宜しくお願いします(..
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 倒産 給与未払い
私はある会社Aでアルバイトをしていました。 会社Aは民事再生法を申請し、却下されました。 私には未払いの給与が4万円ほどあります。 会社Aに関するインターネット上の掲示板によると、 ・破産手続きをするお金が会社Aにはないので、破産はしない。 ・アルバイトへの未払い給与は「お金がない」ので払わないで詫びる。 ・会社Aの社長は、高級車を所有しており、豪遊している。 （つまり、個人的にはお金があるのに、会社とは別生計として、アルバイトへの給与は払わない） ・会社Aの社長は、父親の名義で会社Bを立ち上げ、常務取締役をしている。 ・会社Aの収入の一部は会社Bの運営資金として流用されている。 ・民事再生法申請後は倒産に向けて計画的であった（社長の発言からであって、動かぬ証拠はなさそう） 以上のような内容が書かれていました。 私はこの掲示板の内容は8割がた信用できると見ています。 これが本当であれば、会社Aの収入を会社Bに流用しておきながら、会社Aと社長個人は生計別なので給与支払いをしないということが、法律的に許されるのでしょうか？ また、このようなトラブルは、どこに相談すれば、実態を調べてもらうことが出来るのでしょうか？ 警察は民事不介入なので、弁護士でしょうか（アルバイターにはお金がありませんが） 私は4万円程度の未払いですが、他のアルバイターの中には40万円程の未払いもあるようです。 泣き寝入りしかないのでしょうか。どなたか、相談にのってください。お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 未払給与の強制執行について
会社の経理を担当しています。 経営が苦しく社会保険、所得税、消費税、労働保険料等の支払も 滞り、社員への給与も６割程度しか払えていません。 その上、退職した社員から未払い給与の支払督促があり裁判所から月々の支払を命じられています。支払が滞ると仮執行とありましたが、どういった事をされるのでしょうか？ できれば今いる社員の給与を優先して支払たいのですが..
- 締切済み
- その他（マネー）
- 簡易裁判をします（給与未払い）
初めまして。 どなたか教えて頂けませんか？ 私は前勤務先を今年6月末に退社した者ですが、前の会社の社長が業績不振を理由にまったく給与を払ってくれません。 金額は6月分と7月の日割り分で合計40万円程です。 会社は現在も存続し、現社員には給与を払っている状況です。労働監督署に相談し社長と直接面談してもらいましたが、無いものは払えないの一点張り・・・ 仕方ないので、簡易裁判の手続きをし来週法廷に行く事になっているのですが、そこでどんな事をするのか？社長にガンガン主張できるような準備をしていったらいいのか？手続きしたのはいいのですがどうしたらいいのかさっぱりわからなくて考えています。 どなたか同じ状況を経験された方や、関係者の方でこれは覚えておいたほうがいい といったアドバイスを頂けませんでしょうか？ 宜しく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 3ヶ月給与が未払いで困っています
会社が財政難らしく今月末で給与の遅延が3ヶ月になります。私だけでなく、ほとんどの社員が同じ状態の模様です。取締役でもある上司に催促はしてますが〔来月の○○日にはまとめて支払うから......〕と言う感じでそれを信じてその日まで待っていると支払いが履行されないという状態が続き、とうとう今月末で3か月分の給与未払いになってしまいました。さらにその上司の言葉を信じて会社の経費まで立て替えています。その上司は今月末こそまとめて払うと言っていますが、なんかあやしい感じです。ここで質問なのですが(1)会社が倒産したら私の給与遅延分はどうなるのでしょうか？〔労働福祉事業団が未払い給与立て替えてくれるようなことを聞きましたが、社長が自己破産したり夜逃げした場合でもこの立替制度は有効なのでしょうか？〕(2)給与未払いを理由に会社を退職することも考えていますが、その場合失業保険の優遇措置などを含め私に何かメリットはあるのでしょうか？ちなみに仕事のほうは 毎日忙しい状態が続いています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与の未払いについて
妻が退職したのですが退職前２ヶ月分の給与が未払いとなっており 先方とやりとりを重ねましたが埒があかないため 労働局に相談し、労働局が仲介となる”あっせん”という制度を使わせてもらいました。 ところが先方はあっせんに不参加(応じない)とのこと。 残された道は簡易裁判、労働審判となると言われたのですが あっせんに参加しない以上、裁判にも出てこない可能性があるとのこと。 裁判に負ける要素はありませんが、 弁護士費用も払った末に勝訴した金額も支払われなかった場合 ダメージだけが残ってしまうのでどうしていいかわからない状態です。 とりあえず経費が少額で済む簡易裁判に訴えようと思いますが それでも支払われない場合、先方にペナルティーが課せられるとか なにか国がフォローしてくれるとか そういった制度はないでしょうか？ この会社は退職前から給与の支払い遅延などあった会社なので 資金繰りが苦しく、もはや開き直りともとれる対応となっております。
- 締切済み
- その他（法律）
