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障害者雇用かまた隠して一般雇用か？
goo2005gooの回答
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>>前は事務職ばかり勧められましたが、今はどうなんでしょう？「人と接しない仕事」なんてないですよね？ 事務職は一般に、「販売と違ってコミュニケーションの必要がない」、などと思われているようです。実際には、臨機応変の対応や面倒な人間関係がつきまとうのが事務職です。対人スキルの低めな人にとっては、顧客ともめるか社内でもめるかの違いしかありません。 工場勤務（を馬鹿にするわけではありませんが）などの方がむしろ、短時間の人付き合いと決まり切った仕事という意味ではあなたに向いている感じがします。 >>子供の頃から「あんたの躾けを間違った」「あんたは失敗品だから」と母に言われ続けてきています。最近犬を飼い出したことにより、再び母の「失敗品」発言が始まり、パニック。 特定のキーワードがパニックを誘発するという点では、パーソナリティー障害よりもむしろ自閉症の類、たとえばアスペルガー症候群を思い起こさせます。これはもちろん、素人である俺の、限られた知識からの意見です。 >>「障害があるようには見えないんだけど」「音に過敏 これらもやはり、アスペルガー症候群にありがちな点です。 専門家の診断にケチをつけたくはないのですが、一度他の医師、特に発達障害に造詣の深い医師に診断を受けるのはいかがでしょう。あなたの担当医は、専門家であり、直接あなたと面談しているという意味で、俺よりもはるかに信用できます。とはいえ、担当医の発言からは自分の診断にあまり確信がないように読み取れますし、他の医師の意見を聞くタイミングが来ていると思うのです。 発達障害支援センターで適切な病院を紹介してくれますので、まずは連絡してみてください。 http://www.rehab.go.jp/ddis/
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私は難聴+躁鬱で外食産業で障害者雇用で働いていますがこの先勤めていくことに不安があります。 障害者雇用人事担当の上司が近々定年退職するんですが後任の人事が来ないらしいんです。 私の他に知的障害者の方が2人働いててこの方々がトラブルが多く、支援センターの人が度々面談に来ても改善されず、今でさえ対応に苦労してるようです。 この人事担当上司も障害の知識は無く、会社の規模的に雇用率達成の為命じられただけらしいです。 実際求人も事務作業のみの募集でしたが入ってみるとこっちは手が足りてるから清掃をしてほしいと言われて今は一日ほとんど清掃業務をしてます。 「求人に出す段階で事務員は足りてるのはわかってたが雇用率のため形式だけ雇って最初から清掃に回ってもらうようだった」と同僚が言ってました。 しかし最近は退職された人が多く、人手がないので仕事が増えましたが電話応対です。 音量を大きく設定して工夫はして何とかなってますが難聴なので聞き間違いや聞き取りづらいのはあり、大変です。 難聴だと説明しても人手が足りないからやってもらわないと困るといわれてしまったのでこの先障害の部分で出来ないことがあった時に理解が得られるか不安です。 （私は見た目は普通なので甘えてる、怠けてるようにみえるそうです） 今まで病状や身体のことを考慮し業務内容や勤務時間・日数を配慮いただきましたが上司の退職後はアルバイト、パートのみになるので。 新しく障害者雇用担当者になる方もいないですし、知識（特に知的・精神に対して）のある方もいません。障害者の担当者がいなくなって対応出来ないしこれからは支援センターの人が来ても困ると言っていました。 （従業員全員私たちが障害者だとは知ってます） これからのことを考える時期なので皆さんの意見を聞きたいです。 障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものですか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
お礼
回答ありがとうございます。 事務に関してはおっしゃる通りだと思います。先の障害者雇用の時は不動産会社でのデータ入力事務でしたから、お客さまと接する機会はＧＷなど大型連休時の受付手伝いくらいしかありませんでしたが、営業と同じフロアだったりして怒鳴り声とか響いてたりしてたので社内、の方に当てはまるかもしれません。 前職を辞めた時点でまったく自信がなくなった（長年独学でパソコンを扱っており、それを買われての採用だったようなので…資格とかはないんですが）ので、自分探しするつもりで場所と条件さえ合えば職種は問わなかったのですが、女性だからでしょうか。事務を推す相談員の方が多かったんですよね。 工場については、今第一候補で考えています、実は。 これもやはり短かったとはいえ今までの人生で唯一の正社員歴が工場での作業員でした。ちなみにひとりでコツコツ製品を造っていく仕事でした。生産ノルマのきつさと代わりがいないこと、有機溶剤を扱ってるのに換気が不十分のようで、体調不良で母のうつ病を理由に１年半で辞めましたが。 他も、今でいう派遣労働という形で工場に勤めていました。厚生年金３級がもらえるのは、最後の工場で初診時に派遣元の社会保険に加入していたからです。 多分ハローワークの方が紹介しなかったのは、主治医の「１日６時間以上はダメ」という意見書に引っかかるからでは…と思います。工場地帯への通勤は不可能ではないんですが（というか、隣の市に倉庫とか工場が多い）。 中学時代に工業高校に進学したかった（けど、いじめられっ子という理由で担任に反対された）ほどですから失礼じゃないですよ。 あと病名ですが、私自身も疑ったことがあります。けど、実際ネット上でアスペルガーの方と少し交流して、近いけど違うかな…と思いました。今通院している病院は、後ろに精神科の研究施設を要する大学病院なので、知識が遅れてるとかは思えないのですし、一度別のクリニックに行こうとして「すでに病院に通われてる方はお断りしてます」とはねられたのが結構気になっていて…前の主治医の意見にどうしても賛同できない時の話ですが…。どうなんでしょう。 ちなみに医師の「自信ない」は「年々障害年金の判断が厳しくなってるから、継続できるか」という言葉に掛けられたもので、病名は断言してます。今回職場に出した診断書も、まさか本当のことは書きませんよねと私が訊ねたら 「でも嘘は書けないことはわかるでしょ。知ってるでしょ自分の病名」 と言われたほどですから、「ある人に病名違うんじゃと言われたんですけど…」とはとても言える雰囲気では…親切にお答えいただいたのにすみません。音に関しては、自分で何とかがんばります。今回の件で母にも 「家の中だけだったらわがまま通して良い、今まで通り。外に漏らすからこういうことになるの」 と言われてしまいました。 親も無理に働くなと言ってますし、自分に対して「長期を見込んだ労働は無理なんだ」と諦めて、幸い経験がない訳ではないですし、一般での期間限定雇用も考慮してますが、とりあえずハローワークに相談してからにしようと思います。No.1さまの回答のような問題点もありますから。 ありがとうございます、そしてすみません。