障害者雇用かまた隠して一般雇用か？

質問

• 東京多摩部在住、来月36歳になる女性です。10年近く前から精神科に通い出し、精神福祉障害者手帳３級・障害厚生年金３級です。現在はパーソナリティ障害からくる抑うつ不安障害、みたいな病名で落ち着いてます。仕事を退職していますが、障害者職業センターの支援もあったのですが、不採用が続き、一般就労も検討中です。
• 現在、バイトとして勤めていたスーパーでの契約更新ができず、退職することになりました。通院自体も難しく、障害者雇用での就職を考えていますが、兄から反対されています。ハローワークに相談に行く予定ですが、どのような仕事ができるのか不安です。
• また、契約更新しない代わりに退職願を書くよう言われていますが、拒否するか迷っています。経験のある方や有識者の意見を聞きたいです。

回答No.1

kurukurupee · ベストアンサー

一見、健常者に見えるかたでも障害をお持ちの方は多くいます。家族どころか本人も気づかないこともあり、御苦労されているようです。他人とは少し違うと気付かれているだけでも、幸せかもしれません。さて、ご質問の件ですが、一般的には障害を持っていた、もしくは持っているだろうと云う憶測だけで、雇用の継続を拒否することは許されません。（雇い止めの条件にあたれば可能ですが、一般的にそのような条件を決めてあるとは思えません）また、万が一契約更新を拒否できたとしても3回以上の契約更新がなされているか、1年以上契約が更新されている場合は、30日以上前の申し渡し、もしくは予告解雇手当が必要となります。こちらの会社では、解雇予告手当の支払いを避けるため、自主退職扱いにしようとしているのではないでしょうか？雇用の問題であれば、お近くの社労士に相談することをお勧めします。

補足

回答ありがとうございます…が、補足させて下さい。
これでも削った方なんですが字数制限にかかりそうだったので省きましたが、

今の契約は「８月15日」まででそれまでは普通にシフトに組み込むそうです（だから昨日から出勤してます、今日は元々の休みです）。８月16日以降の契約更新はできないと言われており、契約を結んでないから退職、という形だそうです。
私は事情が事情だし、売場にあまり出ない部署に異動はやむないと思ってる、ということは伝えたのですが通じませんでした（早い話、電車を利用する他の店舗の方が通勤は便利なので、極論他店への異動でも構わないと思ってます…が、さすがにこれはパートですし難しいか）。
４月から研修が始まりその時に開店後の契約含めて初契約、以降８月から契約更新になってるはずなので「３回目の契約更新ができない」に当てはまりそうです…が、トータル１年以上の契約にはなるんでしょうか。
あと同席したレジ主任代行を務める同僚ふたり（人員削減で、レジには正社員の主任がいません。店長直轄状態です）もある程度知識はあるようで
「本人は退職を希望していなくて、会社側が契約更新できないっていってるんだから、この場合『契約期間満了』で『退職願』を書かせるのはおかしいし不利ではないか？職安では自己都合扱いにされて失業保険すぐにはもらえないんですよ」
と、混乱して声が出ない状態の私の代わりに言ってくれました。うーん本社に訊いてみる…と店長は言ったのみですが。
あと私も、精神科に通ってるというだけで契約切れできるのか？という疑問を持ちましたが、転職カテの方で
「会社が人員削減をしている最中で、店長単体にその人選を一任されていたとしたら、そういう理由で対象にされるのは望ましくないが有り得ない話ではない」
という回答をいただきました…正社員よりパートの方が不利というのは、自分の経験でも実感してきてることなので「…やっぱりか」と諦めモードです。