特定受給資格者にあたりますか？

質問

特定受給資格者にあたりますか？

短期契約の派遣で、契約満了での退職。

契約終了間際に新しい派遣先を紹介されましたが、その時既に他派遣会社の仕事に申し込んでいた為、断りました。
結局申し込んでいた仕事はダメだったので、雇用保険を申請したいと思っていますが、
過去2年以内での雇用保険加入期間が10ヶ月の為、特定需給資格者に該当しなければ申請できません。

回答No.2

zyxxyz · ベストアンサー

以前、派遣で働いていました。

今の状態で辞めても、おそらく自己都合の扱いで、特定受給資格者には当たらないと思います。

＞契約満了間際に新しい派遣先を紹介されましたが、その時既に他派遣会社の仕事に申し込んでいた為、断りました。

派遣社員が契約満了で終了しても、次の派遣先を紹介されていたのを蹴ったのなら、「自己都合」になります。

会社都合になるのは、次の派遣先を提示されなかった（派遣会社が紹介できる派遣先がない）時だけです。
今回は残念ですが、加入期間も足りませんし受給は難しいと思います。

受給はできませんが、すぐに次が見つかれば、加入期間は合算されますから、派遣会社にも籍を置きつつ、ハローワークなどでお仕事を探されるのも良いかと思います。

お礼

遅くなりましてすみません。
結局、私の場合、条件的には特定理由受給者というのにあたるらしく、（扱いは特定受給資格者と同じようなもの）過去１年間で半年の加入があればいいようです。
ありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
離職票を見ると、任期満了による離職で、延長の希望はあったけど、延長はなかった。と言うような書き方になっているので、次の紹介を蹴った件は特に支障ないように思います。

任期満了の離職の場合は、加入期間は12ヶ月必要だけど、3ヶ月の待機期間は免除といった認識であっているのでしょうか？
調べていると、このご時勢で制度もちょこちょこ変わっているのか、色んな説があって、どれが現在正しいのか判りません...

回答No.1

noname#115824

特定受給資格に該当する項目は見つかりません。
ハローワークで相談も加入機関が短いから難しいですね。
受給より再就職を積極的に進めましょう。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

遅くなりましてすみません。
ありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
会社都合だと解雇扱いになるのかと思ったのですが、派遣の契約満了はまた別なんでしょうか？
出来ることなら、受給手続きをした上で、就職活動をしたいのですが・・・