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休業損害について
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もう少し、真面目に質問しませんか？ 損害賠償的には、怪我代金＋お見舞金程度と考えましょう。 休業補償金は、最大で日給程度。 会社によっては、損害賠償で、加害者に違約金請求するかも？ 保険会社同士の話合いで決まる。 以上。
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休業損害について 当方 不定期のアルバイトです 治療期間258日 実治療日数81日 休業期間4月12日～12月24日 休業損害の請求にあたり保険会社は 休業損害証明書、賃金台帳（事故前一年分）、勤務予定表を求めており、通院日と勤務予定表に書かれている日が一致しないと休業損害日として認めないと言っております。しかし会社側は私が不定期のアルバイトのため勤務予定が立たないとのことでなかなか書いてもらえません。勤務予定表がなくても下記の計算で請求できると思うのですが、 事故前3ヶ月分の給料÷90日×休業日もしくは 一年前の年収（約25万円）÷３６５×休業日 ここでいう休業日というのはどういう意味なのでしょうか？ １休業期間(258日) ２実治療日数（81日） ３事故一年前の休業期間内（4月13日～12月24日）の勤務総日数（7８日） 4医師が必要と認めた休業日数（診断書を書いてもらって） 事故一年前の4月11日～12月24日の給料から実損害は22万円ぐらいなのですが実損害の補償はなかなか難しいのでしょうか？ 休業日の意味と実損害の請求の可否、 可である場合必要な書類や計算法など教えていただけるとうれしいです 補足 休業損害証明書と賃金台帳の写しは必要だと思います ただ元々ない勤務予定表がネックとなり請求できず困っております。
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この前単独事故を起こしてしまって怪我の為今は会社を休んでいます 建築関係で日払いの仕事をしているんですが、レンタカーでの事故だった為レンタカー屋さんに事故の支払いをし、色々と他にも支払いがあるので早急に休業損害を保険屋さんに提出したいんですが 会社には去年の源泉徴収は出せない、他に何か収入を証明するものも出せないと言われれました 会社が収入を証明するものを一切出さないと言うのは、何かやましい事があるからで違法な事では無いんでしょうか？ 支払いや生活があるので休業損害を出せないと本当に困ってしまいます… 会社が休業損害に関する書類を出せない場合、何か違う方法、働いていない人でも休業損害は出るとお聞きしたんですがその計算での休業損害だと生活出来ないのでそれとは別の方法で 休業損害を請求する事は出来ないでしょうか？ また単独事故なので仮払い内払いは出来ないと言われたんですが、事故の関係で早急にお金が必要になった場合、何か仮払いてきなシステムは他には無いんでしょうか？ お恥ずかしい話ですが、現在体の悪い祖父母と生活しており生活費もかなりかかる状態なので、早急に休業損害などの請求をしたいんですが、単独事故と言う事でレンタカー屋さんや他の方にも迷惑をかけ自分が悪い ので負い目を感じなかなか保険屋さんにもこちらからの請求に関しては、保険屋さんの言われるがままになっている状況です… どなたかご回答よろしくお願いします。
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